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企業(yè)用人,，到底是人品重要還是能力重？ 今天給告訴大家,，這兩個(gè)都不重要,，立場(chǎng)最重要！為什么,？一起來(lái)分析下： 首先,，從人的角度來(lái)講，比如一個(gè)人在外面壞事做絕,，但回到家里面非常孝順父母,，站在他父母的角度來(lái)講，他是好人還是壞人,？站在公眾的角度來(lái)講,，大家認(rèn)為他的人品好還是不好？不難發(fā)現(xiàn),，這會(huì)得出截然不同的答案,。 再說(shuō)能力，一個(gè)人在現(xiàn)有的單位里面,，他的能力沒(méi)有得到發(fā)揮,，那他對(duì)于這個(gè)企業(yè)來(lái)講就是一個(gè)廢物。但反過(guò)來(lái)講,，換一份工作,、換一個(gè)工作場(chǎng)景，可能他的能力馬上就發(fā)揮了,，然后在那個(gè)企業(yè)里面他就是功臣,。請(qǐng)問(wèn)這個(gè)人的能力好還是不好？ 所以，當(dāng)拋開(kāi)組織,、拋開(kāi)立場(chǎng),，單純的談所謂的能力、所謂的人品是沒(méi)有意義的,。到了最后,，很核心的一件事，組織立場(chǎng)最重要,。 |
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來(lái)自： 創(chuàng)業(yè)情報(bào)局 > 《管理綜合》
