勞動合同，又稱勞動契約,、勞動協(xié)議,，是調(diào)整勞動關(guān)系的基本法律形式，也是確立勞動者與用人單位勞動關(guān)系的基本前提,，在勞動法中占據(jù)核心的地位,。

法律依據(jù)：

我國《勞動法》第16條第1款規(guī)定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同,。”

一旦訂立規(guī)范的勞動合同,，則勞動關(guān)系就是有法律保障的啦~

勞動合同的簽訂：

用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日當(dāng)天，與員工簽訂書面勞動合同,，建立勞動關(guān)系,，一式兩份，用人單位和勞動者個人各一份,。

簽訂寬泛期為一個月,，逾期依法對用人單位施以相應(yīng)處罰：

• 超出一個月未滿一年的

  需要向員工支付雙倍工資；

• 超出一年

  自動視為無固定期限勞動合同

勞動合同的內(nèi)容：

• 用人單位和勞動者雙方基本信息

• 合同期限

• 工作內(nèi)容,、地點,、時間、休假

• 勞動保護和勞動條件

• 勞動報酬、社會保險

• 勞動紀(jì)律

• 勞動合同終止條件

• 違反勞動合同的責(zé)任

除以上必備條款

其他內(nèi)容由雙方協(xié)商約定

勞動合同有大用：

• 確立勞動者與用人單位之間勞動關(guān)系,，明確雙方權(quán)利和義務(wù)

• 保護勞動者權(quán)利：勞動報酬權(quán),、休息休假權(quán)、安全衛(wèi)生權(quán)……

• 保障用人單位合法權(quán)益,，有利于企業(yè)管理，避免不必要的糾紛

?  勞動合同依法訂立即具有法律約束力,，但出現(xiàn)以下情況時視為無效：

• 欺詐脅迫,，違背真實意思訂立或變更

• 用人單位免除自己法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利

• 違反法律法規(guī)

?  除違法違規(guī)操作,，勞動合同解除時同樣也不再具有效力：

• 合同到期

• 雙方協(xié)商解除

• 勞動者單方解除

• 用人單位單方解除（單方解除必須提前30天以書面形式通知協(xié)議對方）

勞動者提出解除勞動關(guān)系,，可要求用人單位支付經(jīng)濟補償金；

如果勞動者被依法追究刑事責(zé)任,，用人單位與勞動者解除勞動合同無需支付經(jīng)濟補償金