公務(wù)員面試一直都是大家關(guān)心的話題,，關(guān)于面試的“陰謀論”一直都沒停過,，總有人覺得只有“關(guān)系戶”才能通過面試。

實際上,，公務(wù)員面試是一項非常嚴(yán)格公平的考試,，考官會根據(jù)考生的表現(xiàn)來進(jìn)行打分，流程上不存在任何作弊的可能,。今天就再來給大家詳細(xì)披露一下面試打分標(biāo)準(zhǔn),，看看考官們是如何打分的！考生可以收藏,！

1.面試評分表

考官給考生的面試環(huán)節(jié)打分,，當(dāng)然不會憑借個人喜惡決斷，而是遵循嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)要點,，根據(jù)實際表現(xiàn)進(jìn)行打分,。具體打分表如下圖所示：

我們知道面試考場上一般有5-7名考官，每名考官單獨單位,，最后再計算綜合成績,。每一名考官打分的差距基本都不大，因為都是遵守同一套打分標(biāo)準(zhǔn),。擔(dān)心考官胡亂打分的同學(xué),，應(yīng)該可以放心了。

2.面試套路化嚴(yán)重

在知道面試評分表的情況下,，很多同學(xué)自然會針對評分表進(jìn)行相應(yīng)的訓(xùn)練,，這也造成了一個后果：現(xiàn)在的面試套路化十分嚴(yán)重，不少考生都是按照一個模板答題,，雖然穩(wěn)定,，但是千篇一律，缺乏亮點,。

同時,，因為面試套路化嚴(yán)重，因此絕大部分考生面試成績都差不多,，集中在75-85之間,。如果筆試分?jǐn)?shù)和前面的差距較大，那么按照一般的答題套路,，很難在面試階段翻盤,。畢竟按照固定的套路答題，基本分也有那么高,，想要逆風(fēng)翻盤,，自然需要在某些方面進(jìn)行突破,。

3.面試重視細(xì)節(jié)

面試雖然也是答題，但是相較于筆試,，還是多了很多細(xì)節(jié),。比如第一點就是舉止儀表，參加面試的時候,，著裝必須簡潔,、大方、得體,，這些可是算進(jìn)分?jǐn)?shù)里面的,，穿得太邋遢，回答得再好都別想拿到高分,。

另外,，面試現(xiàn)場是否自信從容也是一個考查點。比如同樣一句話,，經(jīng)過不同人說出來,，那效果就是完全不一樣，會極大影響考官對你的印象,，從而改變最后分?jǐn)?shù),。因此，大家看到面試題的時候,，不要光想著答案要點,，如何表達(dá)也是很重要的。

雖然現(xiàn)在面試答題套路化嚴(yán)重,，但是評分標(biāo)準(zhǔn)擺在這里,，自然要針對要點進(jìn)行練習(xí)。在此基礎(chǔ)上做好細(xì)節(jié)優(yōu)化,，考85分也是有可能的,。國考、省考面試即將開始,，祝大家都能取得一個好成績,！