業(yè)主私下聯(lián)系小區(qū)物業(yè)公司的保潔員做新房開荒保潔,,因清潔工作是否合格的問題,業(yè)主與保潔員發(fā)生口角乃至肢體沖突,。業(yè)主以保潔員的保潔工作是職務(wù)行為為由,,起訴要求物業(yè)公司賠償損失、賠禮道歉,。一審法院判決駁回業(yè)主的全部訴訟請求。一審判決后,,業(yè)主不服,,向北京一中院提出上訴。近期北京一中院審結(jié)該起生命權(quán),、健康權(quán),、身體權(quán)糾紛案,最終判決駁回上訴,,維持原判,。 基 本 案 情 宋某購得某小區(qū)新房一套,為了給新房做開荒保潔,,宋某私底下聯(lián)系了小區(qū)物業(yè)公司保潔員李某,,約定由李某為宋某新房做保潔,,宋某支付李某保潔費965元。 就在李某做完開荒保潔后,,宋某回新房查看,,她認(rèn)為李某的保潔工作不合格,兩人一來二去發(fā)生了口角,。一氣之下,,宋某找到物業(yè)公司張經(jīng)理,將事情的來龍去脈向張經(jīng)理進(jìn)行了反映,。之后,,張經(jīng)理帶領(lǐng)李某到宋某家中道歉,但在宋某家中雙方再次發(fā)生口角,,不歡而散,。一日,宋某與李某在小區(qū)內(nèi)相遇,,二人互相推搡,,發(fā)生肢體沖突,經(jīng)派出所調(diào)解后,,宋某賠償李某15000元,。 心懷不滿的宋某隨后將物業(yè)公司告上法院,其認(rèn)為李某是物業(yè)公司的員工,,物業(yè)公司對李某管理不善,,起訴要求物業(yè)公司賠償宋某損失15000元,并賠禮道歉,、消除影響,,此外還應(yīng)更換保潔員李某。 判 決 結(jié) 果 一審判決結(jié)果 一審法院經(jīng)審理認(rèn)為,,宋某因私事找物業(yè)公司保潔員李某幫忙,,后李某與宋某因此事產(chǎn)生糾紛,李某在為宋某工作時并非履行職務(wù)行為,。宋某主張的15 000元系在派出所調(diào)解時支付給李某的賠償,,該筆費用系因宋某的過錯所致,宋某向物業(yè)公司主張于法無據(jù),。就宋某主張的賠禮道歉,,消除影響、恢復(fù)名譽的訴訟請求,,因李某與宋某發(fā)生沖突時并非履行職務(wù)行為,,故物業(yè)公司不應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。一審法院判決駁回宋某的全部訴訟請求,。 二審最終判決 宋某不服一審判決,,向北京一中院提出上訴,,主張李某是物業(yè)公司的員工,做保潔工作時李某身穿物業(yè)公司工服,,清掃時間也是在李某的工作時間內(nèi),,故宋某有理由相信李某是在履行物業(yè)公司的職務(wù)行為,物業(yè)公司應(yīng)當(dāng)對李某的行為承擔(dān)責(zé)任,。 北京一中院經(jīng)審理后認(rèn)為,,行為人因過錯侵害他人民事權(quán)益,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,。用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,,由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。本案中,,宋某因個人私事,,私下找到物業(yè)公司保潔員李某為其打掃衛(wèi)生,李某為宋某打掃衛(wèi)生并非受物業(yè)公司指派,,并非履行職務(wù)行為,。且,李某是否在履行物業(yè)公司的職務(wù)行為,,不取決于李某是否穿物業(yè)公司的工服及打掃衛(wèi)生的時間,。后宋某與李某發(fā)生的肢體沖突及調(diào)解、賠償?shù)热韵邓文撑c李某之間的個人事務(wù)與糾紛,,與物業(yè)公司無關(guān),。對宋某的上訴理由,不予采信,。最終,,北京一中院判決駁回上訴,維持原判,。 法 官 解 答 問 用人單位何時該為員工的侵權(quán)行為“買單”,? 員工的侵權(quán)行為并不必然由用人單位承擔(dān)責(zé)任。只有當(dāng)員工的侵權(quán)行為是發(fā)生在員工“履行職務(wù)行為”的過程中時,,其造成的侵權(quán)損害賠償,,才可能按照法律相關(guān)規(guī)定由用人單位承擔(dān)責(zé)任。 答 問 員工什么樣的行為才算得上“履行職務(wù)行為”,? 首先,員工與企業(yè)應(yīng)當(dāng)具備勞動關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系,。比如員工與企業(yè)簽訂勞動合同,,或構(gòu)成事實勞動合同關(guān)系等。其次,,企業(yè)對員工具有用人管理職責(zé),。比如企業(yè)對該員工具有管理,、監(jiān)督、考核等權(quán)力,,員工服從,、接受企業(yè)的管理和監(jiān)督等。最后,,員工從事的活動或行為是受企業(yè)指令,、指派或要求。只有同時具備上述三個條件,,員工的行為才是法律意義上的“履行職務(wù)行為”,。 本案中,保潔員李某雖與物業(yè)公司具備勞動關(guān)系,,物業(yè)公司也對李某具有用人管理職責(zé),,但是李某為宋某進(jìn)行的保潔工作系由宋某直接聯(lián)系,并非受物業(yè)公司指派,,所以李某為宋某所做的保潔工作不能認(rèn)定為履行物業(yè)公司的職務(wù)行為,。由此,李某與宋某發(fā)生的本案糾紛,,物業(yè)公司無須承擔(dān)賠償責(zé)任,。 答 問 員工在工作時間穿戴工服,其從事的行為必然是職務(wù)行為嗎,? 不一定,。行為發(fā)生的時間以及員工是否穿戴工服,僅是員工“履行職務(wù)行為”的外觀,,判斷是不是職務(wù)行為的依據(jù)仍是上述三個條件,。所以本案中,法院認(rèn)定“李某是否在履行物業(yè)公司的職務(wù)行為,,不取決于李某是否穿物業(yè)公司的工服及打掃衛(wèi)生的時間,。”此外,,如果員工在企業(yè)工作時間從事了其他勞動或勞務(wù)行為,,會涉及企業(yè)的規(guī)章制度及企業(yè)對員工的管理、處分等,。 答 小區(qū)是我家 建設(shè)靠大家 大家齊努力 幸福你我他 |
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