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文 | 曌露 · 首發(fā)公眾號 | 微語職場 值此春暖花開時節(jié)，萬物復蘇,，不少職場人已經(jīng)摩拳擦掌,，躍躍欲試，只待一個跳槽的時機,。那些即將步入社會的大學生們,，也開始活躍在招聘市場，大量投遞,，只等一個優(yōu)質(zhì)的實習機會,。可是，面試千萬條,，讀懂“黑話”是第一條,！理解不透徹，被坑兩行淚,！為了讓大家少走彎路,，曌露帶大家走進面試的背后——揭秘面試黑話！事實上,，恐懼的來源,，大多是對未知的恐懼。因此,，我們總是希望從面試官的只言片語中預估自己面試通過與否的概率,，而不是煎熬傻等。雖然不可能有100%的準確性,，但下面這X個征兆大抵可以解答這樣的困擾：01.“回去等通知吧,，如果3天內(nèi)你沒有收到消息，可以考慮其他工作”通常情況下，如果你在面試后聽到面試官給出這樣的答復,，80%的情況是沒有通過面試,。有時候，面試官為了維護求職者的自尊心,，為了彰顯企業(yè)的價值觀，不好意思直接潑冷水,，制造麻煩,。但是，聽到這樣的答復,，就不用傻傻等待了,，抓緊時間準備下一場面試才是正途，除非你對面試過程中自己的表現(xiàn)有100%的把握,。相似的,，“接下來還有3個求職者，經(jīng)過對比分析后,，本周5之前給您答復”基本也是類似的結(jié)局,。或者你有可能成為“備胎”,，實在沒有合適人選時,，面試官才會聯(lián)系你。面試官在遇到真正符合錄用標準的求職者時,，為了避免被其他公司截和,，會盡快與候選人對接后續(xù)安排，一般會直接與你約定復試的時間,。潛臺詞：看看候選人收到了多少offer？有多少公司與我們搶人,，還能不能壓薪酬,？當面試官對你十分感興趣，為了避免被其他雇主挖走,，會直接詢問你接下來的面試安排,。如果已經(jīng)收到了同行業(yè)公司的offer，請大膽說出來,，不但可以提升個人競爭力,，讓面試官感覺你很搶手，并且在后續(xù)談薪時更能掌握主動權(quán),。但是,，不要說過多其他行業(yè)的面試安排，這樣會讓面試官覺得你的職業(yè)規(guī)劃不清晰,，目標感薄弱,，沒有想好未來的發(fā)展方向，穩(wěn)定性欠佳,。當然,，如果沒有到手的offer或者其他公司的面試邀約也不必心慌，大膽告訴面試官：貴公司就是我求職的第一目標,，能夠參加這次面試是我的榮幸,，我非常喜歡公司研發(fā)的產(chǎn)品，所以看到貴公司發(fā)布了招聘需求,，我第一時間就申請了,。充分表達工作決心和態(tài)度是面試過程的加分項，不要認為這是“癩皮狗”的行為,，但是,，也不排除有的面試官誤以為你沒有其他備選，故意壓低你的薪酬,，所以,，這個“度”一定要把握好！通常情況下，面試的最后環(huán)節(jié)是求職者自由反問的過程,，面試官如果對你十分看好,，更愿意花費大量時間用心解答你的困惑，甚至會確認你對解答的滿意程度主動與你討論,。如果面試結(jié)束前,，面試官愿意花費更多時間為你系統(tǒng)講解公司的發(fā)展現(xiàn)狀,、工作氛圍、企業(yè)文化,、晉升機制,，一方面是為了更好地吸引求職者的加入；另一方面是為了讓求職者盡快認清現(xiàn)狀,，避免出現(xiàn)入職前后有較大的心理落差,，入職沒幾天就離職，反而浪費雙方的時間,。 從面試官的“黑話”中識別“渣公司”在招聘廣告中,，大部分公司關(guān)于薪酬的描述會采取區(qū)間式的表達方式,，比如5000-10000，目的是對求職者充分心理暗示,。面對區(qū)間式的工資模式,，很多求職者帶有僥幸心理，認為只要自己足夠努力,，就能拿到工資的上限,。記過幾輪面試的拉扯，談薪定級之后,，只要能接受公司的 PUA,，保住下限，拼命工作力爭上限的夢想被成功種植,。殊不知，公司的薪資核算只有下限工資,，能拿到平均值實屬不易啊,。對于初出校園的新手職場人來說：能夠繳納五險一金,，一定是正規(guī)公司；能夠免費提供三餐,，能剩下一筆費用,，愣著干嗎？趕緊沖??！可是，職場老人都知道福利待遇只提了五險一金,，大概率是除了五險一金就沒啥可說的了,，并且繳納比例還是最低檔,。免費提供三餐還有另外一種理解：工作地點大概偏遠，周圍沒有娛樂設施和正規(guī)餐飲,，交通不便……如果將“彈性”理解為可以自由安排自己的工作時間，那一定是沒遭遇過社會的毒打,。通常情況下,，這里的“彈性”指的是上班時間固定，加班時間隨時,，996是家常便飯,，007更是指日可待。不是上班自由打卡,，下班靈幻調(diào)整,，而是下班無限延長，私人時間被無限壓縮,。4,、無經(jīng)驗者可以入職，警惕淪為廉價勞動力“無經(jīng)驗”就可以入職,，這樣的崗位要求是有多低,，用人的底線就有多低。人多,，公司根本不愁招不到人,；薪資可以無限壓低，更是司空見慣,；五險一金員工個人繳納已經(jīng)是行業(yè)內(nèi)幕,。不要相信面試官說的“簡單易學”“上手快”之類的說辭，相信我,，公司永遠喜歡性價比最高的員工,。職場中的言外之意是一門大學問，直接影響著每個人的晉升頻次,，你可以不屑于用,，但不能不明白；你可以反映慢,，但不能沒有反應,。隨著工作年限上漲，我越來越發(fā)現(xiàn),，身邊都是點到為止的人,，愿意把話說明白的人少之又少，能夠遇到一個愿意把話說透,，幫助你拆分工作任務的領(lǐng)導,，是我的幸運,。用冷靜、專業(yè)的視角帶給你不一樣的認知,，歡迎關(guān)注交流,。文章原創(chuàng)確權(quán)，盜用必究,！
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