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前幾天有朋友說通過聚餐，拉近了跟直系領(lǐng)導(dǎo)的距離,，平時領(lǐng)導(dǎo)不茍言笑,、嚴(yán)肅、冷酷,，聚餐后對接工作,，感覺沒兇的太明顯，交流起來比之前舒服,。

關(guān)于職場人際關(guān)系這個話題,，我也來說說我的想法，我們?nèi)松械拇蟛糠謺r間都是在職場中度過的,，有的人只是停留在表面的工作交流,，有的人善于維護(hù)各種關(guān)系。

我之前在深圳的公司,，團(tuán)隊間有聚餐,、有什么活動我一般都會積極參加,，因為平時大家都是點頭之交、微笑之交,，甚至上廁所遇到一句“hello”都沒有,，年齡相差不大這種陌生感很是奇怪。

慢慢地,，公司有羽毛球卡，每周六下午跟公司同事打打球,，很快就熟悉起來了,，可能我參與的次數(shù)多，后來公司的羽毛球卡就在我手里了,，我來負(fù)責(zé)組織人員和安排場地,。

我好像就有理由了一樣，見到不熟的同事甚至老板,，也可以聊兩句,，周末什么安排？要不要一起打羽毛球,？

職場上也有強(qiáng)關(guān)系和弱關(guān)系,，很人多認(rèn)為只需要做好本職工作就可以，但只做好本職工作,，會限制自己的職業(yè)發(fā)展,。

所謂弱關(guān)系，是平時跟自己交集較少的人,，可能是跨部門的,，也可能是老板，而很多職場上的“貴人”往往就是來自于弱關(guān)系,。他們不知道你擅長什么,，甚至不知道你做什么工作，怎么去幫你,？

對于弱關(guān)系,，我們需要主動，主動展示,、主動接觸,，公司內(nèi)部的演講是一個很好的場合，別人可以通過你說的話,，判斷你是什么樣的人,。

說到關(guān)系，輝哥舉過一個例子：當(dāng)你去醫(yī)院看病,，給你看病的醫(yī)生你不認(rèn)識,，和給你看病的醫(yī)生是你媽媽的朋友,，你心里的感受是不一樣的。

簡單的吃吃飯,、爬爬山,、參加集體運(yùn)動，你能更了解對方,，知道對方是個有溫度的人,，有喜怒哀樂，有各種故事,，而不是一個“工作機(jī)器”,。

所以公司的一些集體活動，最好不要錯過,，多跟大家熟悉一下,，對工作會有幫助的。

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