在單位上你拼命地努力工作，為什么領(lǐng)導(dǎo)不給你更好的平臺(tái)和機(jī)會(huì),？

職場(chǎng)人都會(huì)有這樣的疑問(wèn)和困惑,，我在單位明明已經(jīng)拼了命地努力工作，每天加班熬夜,，任勞任怨,，為什么領(lǐng)導(dǎo)卻一直看不到或者視而不見(jiàn)？

相反,，有些人看起來(lái)沒(méi)那么勤奮努力,，卻能擁有了更好的機(jī)會(huì)和平臺(tái)？這樣的情況時(shí)有發(fā)生,，往往是有這樣一些原因：

1. 員工和領(lǐng)導(dǎo)的思考角度不同,；

我們必須承認(rèn)一個(gè)職場(chǎng)大前提，就是員工和領(lǐng)導(dǎo)必然是擁有各自的立場(chǎng)和屬性,。

所以在看待一些問(wèn)題的時(shí)候,，很多時(shí)間看法和認(rèn)識(shí)會(huì)有不同，甚至有的時(shí)候是180°的截然相反,。

一個(gè)人的精力是有限的,，特別是職場(chǎng)上的工作主力人群：年輕人和中年人。

他們?nèi)绻耆丫Ψ旁诩兇獾墓ぷ餍允聞?wù)上面,，沒(méi)有空余的時(shí)間抬頭看看路,，停下來(lái)思考一下，這樣的人,，在領(lǐng)導(dǎo)和公司層面眼里,，只能是一個(gè)打工人。

沒(méi)有大格局,、大眼界,、大思維的人，只能夠蠻干,，傻干,，猛干的人，是不會(huì)被委以重任，提供機(jī)會(huì)的,。

領(lǐng)導(dǎo)和公司,，只會(huì)順著你自己喜歡的方式，不斷地壓榨你的純勞動(dòng)力,，讓你停不下來(lái)思考,，像一只”蒙上眼睛拉磨的驢”。

面對(duì)這樣的情況,，聰明的員工,，一定要及早跳出既有的框架，趁早學(xué)會(huì)用領(lǐng)導(dǎo)的格局來(lái)看問(wèn)題,。

2. 你的努力只是自己的一廂情愿,；

你在職場(chǎng)里，有沒(méi)有過(guò)這樣的經(jīng)歷,，領(lǐng)導(dǎo)給你布置了任務(wù),，你熬夜拼命做完了，結(jié)果第二天一看,，領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)的根本就不是這么一回事,。

你的工作完全努力錯(cuò)了方向，所以你越是拼命努力,，在領(lǐng)導(dǎo)眼里看來(lái)就越蠢,，甚至比不做這件事的后果還糟。

這就是南轅北轍,，適得其反,。

這樣的事情，在職場(chǎng)不是少數(shù),。

很多人總是覺(jué)得自己做了很多事,，干了很多活，心里也很委屈,。究根到底,，就是一句話，在領(lǐng)導(dǎo)眼里：你做的一切都是沒(méi)用的,。

職場(chǎng)是講究效率的地方，你花了大量的時(shí)間和成本,，去做一件毫無(wú)意義的事情,，即使能力再?gòu)?qiáng)，做得再好,，再努力和拼命,，也是沒(méi)有意義的一廂情愿！

如果是這樣的情況，你一定要及時(shí)自我反思,，糾正方向性的錯(cuò)誤,，才能逆天改命！

3. 你沒(méi)有得到領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)心的認(rèn)可,；

即使你在公司再努力,，沒(méi)有得到直屬領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，你也是很難越級(jí)獲得晉升和機(jī)會(huì)的,。

職場(chǎng)就是一個(gè)很?chē)?yán)苛的制度體系,，那些電視劇里的鏡頭，是不會(huì)出現(xiàn)在真實(shí)的世界里的,。

很多人都想在職場(chǎng)中有自己的位置,，想要在職場(chǎng)中得到更多。

但是現(xiàn)實(shí)卻是有些人的能力不突出,，能力也無(wú)法達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)所需要的水平,，卻可以得到機(jī)會(huì)和晉升。

所以,，在職場(chǎng)里,，你必須學(xué)會(huì)找機(jī)會(huì)和方式，讓自己的直屬領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可你,，讓頂層大領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)你,，留下好印象。

因?yàn)?，在你過(guò)硬的本事能力以及努力拼命的工作態(tài)度背后,，領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)識(shí)和認(rèn)可就是最大的“機(jī)緣”。

如果沒(méi)有這些,，有些人可能就碌碌無(wú)為一輩子,，都很難取得太多機(jī)會(huì)；有的人,，憑借良好的人緣和人際關(guān)系,，才能不斷地站穩(wěn)腳跟。

聰明的員工,，一定會(huì)向上管理,，知道如何讓自己的領(lǐng)導(dǎo)滿意，如何得到他的認(rèn)可,！

4. 領(lǐng)導(dǎo)給不了你,，甚至不愿意給你；

有些領(lǐng)導(dǎo),，沒(méi)有實(shí)權(quán),，所以你在他的手下,，是獲得不了實(shí)際的收獲的。

這樣的話,，你只能想辦法,，獲得公司更大BOSS的認(rèn)識(shí)和青睞，才能夠把你的工作成績(jī),，兌現(xiàn)成自己的實(shí)際的成長(zhǎng)機(jī)會(huì)和經(jīng)濟(jì)效益,。

但是還有一些情況，就是說(shuō)實(shí)話,，很多領(lǐng)導(dǎo)的實(shí)際能力其實(shí)是遠(yuǎn)不如手下的員工的,，甚至包括組織能力，人脈都不如,。

所以他們也害怕你有一天會(huì)超過(guò)他,。所以在面對(duì)一些機(jī)會(huì)和平臺(tái)的時(shí)候，他自己更想要,。

但他又需要借助你的能力和努力才能完成好這些工作,，所以只能既利用你，又打壓你,，因此形成這樣一個(gè)局面,。

如果這樣，你只能暫時(shí)低調(diào)行事,，厚積薄發(fā),，讓領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得你是一個(gè)不爭(zhēng)不搶，可以放心的人,，這樣,，你才可能慢慢從中分得一些機(jī)會(huì)！

其實(shí),，說(shuō)了這么多,，大部分的職場(chǎng)環(huán)境，就是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑,，沒(méi)有那么多的所謂機(jī)會(huì)和平臺(tái),。

事情該做好的做好，機(jī)會(huì)該爭(zhēng)取的爭(zhēng)取,，人際該處好的處好,，心態(tài)平和，反而有些時(shí)候,，能獲得意想不到的機(jī)會(huì),！

文/老夏分析師

有時(shí)候，雖然素未謀面,。卻已相識(shí)很久，很微妙也很知足。