俗話說(shuō)得好“人往高處走，水往低處流”,，在職場(chǎng)上追求高薪是很正常的事情,。

但是，不是每個(gè)人都能夠得償所愿,。有的人把大量的時(shí)間花在工作上,，薪水卻遲遲不見漲；有的人卻在工作中越戰(zhàn)越勇,，薪水一路高漲,。

每個(gè)人在謀求高薪工作前，不如多思考,，多斟酌,，多問(wèn)自己這3個(gè)問(wèn)題。

李玲沖著高薪的誘惑入職了銷售，干了兩年卻業(yè)績(jī)平平,。深思熟慮后,，李玲認(rèn)清現(xiàn)實(shí)自己并不適合做銷售，果斷跳槽,。

李玲轉(zhuǎn)行成為運(yùn)營(yíng)人員,，憑借優(yōu)秀的寫作能力和運(yùn)營(yíng)思維，被公司提拔為管理人員,，薪水比干銷售時(shí)還高,。

很多人在謀求高薪工作的時(shí)候，很容易忽略自己的能力是否與該崗位相匹配,。只有彼此適配,，高度契合，你所謀求的高薪才能成為現(xiàn)實(shí),。

不然,，你就是在高薪的崗位上，發(fā)揮著低薪的能力,，自然只能匹配低薪的價(jià)值,。職場(chǎng)上，那些拿著高薪的人,，往往都是將自己的優(yōu)勢(shì)和工作所需充分結(jié)合,，發(fā)揮了價(jià)值最大化。

在篩選自己和高薪工作是否匹配,，不妨從這三個(gè)方面對(duì)自己進(jìn)行拷問(wèn)：

(1) 這份工作之所以高薪，對(duì)員工的高要求側(cè)重在哪方面,？如果是銷售工作,，更加側(cè)重的是人際溝通能力和應(yīng)變能力，你是否具備這方面的能力,？

(2) 如果目前暫時(shí)不具備高薪工作所對(duì)應(yīng)的能力,，未來(lái)培養(yǎng)的空間和潛力是否足夠巨大？這份工作有無(wú)提供完善的培訓(xùn)體系和晉升空間,，利于培養(yǎng)能力,，而非你自己?jiǎn)为?dú)摸索？

(3) 自己在工作上的優(yōu)劣勢(shì)是什么,？職場(chǎng)上的天花板,，往往是由你的優(yōu)勢(shì)決定的。如果你總是拼命彌補(bǔ)自身短處,，不懂得揚(yáng)長(zhǎng)避短,，你是無(wú)法與合適的高薪工作相匹配。

職場(chǎng)上，你與工作的匹配性決定了你的薪資高度,。不要盲目沖著高薪去工作,，否則你很容易呆在不合適的位置上如坐針氈。

安倩在面試新工作時(shí),，有一份高薪的工作待遇很好,，但是需要經(jīng)常出差開拓市場(chǎng)，節(jié)假日加班也成常態(tài),。

考慮到自己的私人原因,，安倩還是沒能接受這份offer，接受了另外一份薪資低點(diǎn),，但是休息時(shí)間有所保障的工作,。

高薪工作的背后是對(duì)員工在某方面付出的高要求。有的單位看重員工在工作時(shí)間的投入,，通過(guò)減少休息時(shí)間來(lái)?yè)Q取更高的報(bào)酬,；有的單位則是要求員工需要出差，將更多的精力用于市場(chǎng)調(diào)研中……

無(wú)論是哪方面的高要求,，都不會(huì)讓“錢多,，事少，離家近”的情形同時(shí)存在于一份工作上,。想要高薪,，不妨問(wèn)問(wèn)看自己，高薪背后所要求的具體付出,，你是否能夠接受,？

如果高薪背后所對(duì)應(yīng)的高價(jià)值、高付出,，與你對(duì)工作本身的預(yù)期有所沖突,，你就得好好斟酌一番。兩者選其一,，主要衡量的就是你在為追求高薪能夠付出的最大努力在哪里,。

職場(chǎng)上，你不能要求自己付出一分,，卻收獲一百,。你不能追求清閑無(wú)事的狀態(tài)，還想要高薪從天上掉下來(lái)的感覺,。

只有學(xué)會(huì)看懂高薪背后的具體要求,，你才不會(huì)急吼吼地去追求。盲目入坑后又發(fā)現(xiàn)不符合自身職業(yè)預(yù)期,，這是一種浪費(fèi)職場(chǎng)寶貴時(shí)間的行為,。

陳明從國(guó)企離職后,，跳槽到一家私企上班。雖然工資比前東家高了很多,，但是隱形的福利卻少了很多,，比如公積金、員工福利等,。

陳明感慨自己跳槽雖然得了高薪,，短時(shí)間內(nèi)能賺快錢，但是這種模式并不利于自己長(zhǎng)期的職業(yè)發(fā)展,，新單位的職場(chǎng)晉升空間有限,。

職場(chǎng)上，職場(chǎng)人容易將高薪等同于待遇,，這兩者之間還是有很大區(qū)別,。高薪更多側(cè)重在薪資水平上，而待遇則包括了更加完善的晉升機(jī)制,，員工福利等,。

如果你只看重薪水這個(gè)因素，卻忽略了其他待遇,，比如說(shuō)休息時(shí)間是否有保障,，人才培訓(xùn)考核制度是否完善，職場(chǎng)晉升空間如何,。

只追求高薪卻忽略其他因素的職場(chǎng)人,，往往會(huì)陷入賺快錢而忽略了其他福利保障的窘境。

在工作上你是否只追求高薪,，不看重其他因素是否會(huì)對(duì)你的職業(yè)生涯有影響,？好好問(wèn)問(wèn)自己這個(gè)問(wèn)題，這直接關(guān)系到你的職業(yè)規(guī)劃,。

如何把高薪這個(gè)因素融入到職業(yè)規(guī)劃中,，你要多用匹配方法論去衡量:

(1) 明確自身職業(yè)規(guī)劃，明確自身追求工作中的首要因素是什么,，分析自身成長(zhǎng)空間。

(2) 確定工作具體待遇,，求職面試時(shí)問(wèn)清楚如何調(diào)休,，加班是否有補(bǔ)貼，具體晉升渠道是什么樣子,。打聽清楚這些細(xì)節(jié),，你再去衡量是否符合你的職業(yè)預(yù)期。

豐厚的薪水是大多數(shù)人求職的首要因素,，沒有物質(zhì),，空談理想,，在職場(chǎng)上是行不通的。

追求高薪不能盲目,，有些人在高薪的崗位上,，也無(wú)法拿到想要的待遇。

多自我剖析,，認(rèn)清高薪背后所需要付出的價(jià)值,，愿每個(gè)職場(chǎng)人都能夠在職場(chǎng)上乘風(fēng)破浪！