參考：PDCA原則

一、制定目標(biāo)或計劃：

比如：一年內(nèi)完成人力資源管理的學(xué)習(xí)

步驟：1,、人力資源規(guī)劃,。

2、招聘與配置,。

3、培訓(xùn)與開發(fā),。

4,、績效管理。

5,、薪酬管理,。

6、勞動關(guān)系管理,。

7,、企業(yè)文化。

二,、準(zhǔn)備：收集相對完整的資料,。

可以是教材，也可以是網(wǎng)絡(luò)資料,，借此機會在電腦上做好分類,。

比如：人力資源規(guī)劃再細(xì)分為：人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、工作崗位分析與設(shè)計（組織規(guī)劃）,、企業(yè)勞動定員管理,、管理制度規(guī)劃、人力資源費用預(yù)算（費用規(guī)劃）,。

三,、在最短的時間內(nèi)做最大量的練習(xí)，以達到最牢固的掌握,，越詳細(xì)越好,。

看書,、思考（創(chuàng)新之處，比如與ISO9001結(jié)合）,、總結(jié),、研討、請教等等,。

四,、運用：舉一反三、融會貫通,、學(xué)以致用,，包括檢查、指導(dǎo),、指點別人等,。