為什么有些人能力平平，卻能夠在職場中順風順水,。而有些人能力很強,，在公司任勞任怨，但就是得不到老板的重用,。

蕭何是為劉邦建立大漢政權的重要謀臣之一, 官居丞相, 與張良,、韓信一起被譽為漢初三杰。 蕭何一生能夠玩轉于西漢“職場”,，一方面源于自身過硬的業(yè)務水平和專業(yè)素養(yǎng),，更重要的是能夠取得老板的信任，及時消除老板的誤解和質疑,，維持一個有效溝通的渠道,。

一、蕭何的第一次取信于老板,。

楚漢戰(zhàn)爭開始以來,，劉邦和項羽在前方打得熱火朝天。丞相蕭何,，一直坐鎮(zhèn)櫟陽（今陜西臨潼東北）,，管理后方陣地，做好后勤保障工作,，源源不斷地為在前線戰(zhàn)斗的劉邦補給糧草軍需,。論工作能力和工作態(tài)度,，蕭何絕對無話可說。如此拼命的蕭何,，卻莫名其妙地受到劉邦的猜忌,。

蕭何影視劇形象

《史記·蕭相國世家》記載：“漢三年（公元前204年）,，漢王與項羽相距京索之間,，上數使使勞苦丞相?！?/p>

當時劉邦與項羽相持于京索（今河南滎陽南部）一帶,，打得難解難分，劉邦卻專門派使者回關中,，再三“慰勞”蕭何,。蕭何作為一個工作狂，根本沒發(fā)現劉邦此時已經在猜疑他了,。還好蕭何身邊的謀士鮑生有所警覺,，他對蕭何說了下面這段話：

“王暴衣露蓋，數使使勞苦君者,，有疑君心也,。”——《史記·蕭相國世家》

蕭何恍然大悟：劉邦在猜疑自己呀,！老板在前線沖鋒陷陣，我卻在后方安心于是趕緊把自家子弟,，只要是能打仗的,，都派到前線去，讓劉邦明白丞相和他是一條心,，生死存亡,，榮辱與共，絕不在后方拖后腿,。

二,、蕭何的第二次取信于老板。

漢高帝十一年（公元前196年）,，即劉邦稱帝后的第七年,，劉邦親征陳豨，在這段時間里,，蕭何向呂后獻計,，誘殺了淮陰侯韓信。當得到韓信被誅殺的消息后,，劉邦非常高興,，宣詔嘉獎：“拜丞相何為相國,，益封五千戶，令卒五百人一都尉為相國衛(wèi),?！?strong>提拔蕭何為相國，加封食邑五千戶,，給蕭何配備一個500人的警衛(wèi)連,。蕭何在大漢職場上升職加薪，達到人生巔峰,。

韓信被殺

就在蕭何大喜之時，有人卻很不識趣地來“哀吊”蕭何,，說：“你要大禍臨頭了,。”這個不識趣的人叫做召平,，召平曾經做過秦朝的東陵侯,，當時負責看護管理始皇帝的生母趙姬的陵寢。秦朝滅亡后,，召平淪為布衣,，在長安城東南霸城門外種瓜。召平說了下面這段話：

“上暴露于外而君守于中,，非被矢石之事而益君封置衛(wèi)者,，以今者淮陰侯新反于中，疑君心矣,。夫置衛(wèi)衛(wèi)君,，非以寵君也?！?——《史記·蕭相國世家》

召平的意思是：皇上在外風吹日曬,，努力拼殺，你在京城留守不用來往奔波,，皇上回來還要給你升職加薪,，哪里有這好事？這不過是淮陰侯韓信剛被殺,，你就是焦點人物,，皇上開始懷疑你了。蕭何聽完后大驚,，向召平虛心求教,。隨后，召平建議說：“愿君讓封勿受，悉以家私財佐軍,，則上心說,。”

蕭何和劉邦

蕭何聽后,，恍然大悟，馬上按照召平的辦法,，以謙虛而誠懇的態(tài)度,，向劉邦上書，堅決不要封賞,，還要把自己的億萬家產全部捐出,，用作朝廷軍費。劉邦聽說后,，馬上批準,，把蕭何捐出的家產都笑納了。

三,、蕭何的第三次取信于老板,。

劉邦對蕭何的疑心，并沒有因為他辭去封賞,、捐出家產而完全消失,。第二年秋天，淮南王英布也反叛了,，劉邦又率軍親征,。即使在戰(zhàn)斗非常激烈的情況下，劉邦卻不厭其煩地幾次派使者回京城,，詢問蕭何在做些什么,。

淮南王英布

蕭何并沒有意識到劉邦在想什么,，每次都如實匯報工作，并且更加努力地安撫百姓,，傾其所有支援軍隊,，但劉邦依然不斷派使者來詢問，蕭何非常奇怪,。就在他百思不得其解之際,，又來了一個“報喪”的門客，對蕭何說：“君滅族不久矣,！”

蕭何大驚,，門客解釋說：“你官居相國，皇上評論你功居第一,。而且你入關以來的十多年間,，一直勤政愛民,，深得民心。皇上屢屢派特使來詢問,，無非怕你的廉潔和勤奮,，贏得了民心，繼而動搖關中,?！?/strong>

因此，門客建議：“今君胡不多買田地,，賤貰貸以自污,？上心乃安?！?strong>你為什么不多買些田地和房產,，并以低價賒購和借貸來自污名節(jié)呢？這樣,，皇上才會對你放心,。蕭何依計而行，用低價強買民田,、民宅,，還放高利貸，自損形象,。 劉邦聽說后,，“乃大說（同“悅”)'，不僅心安,，而且大喜,！

我認為取信于老板是玩轉職場的前提，任何時候,，老板都是一個多疑的人,。

就像每次劉邦懷疑蕭何的時候，蕭何并沒有拿自身的功勞去說事,，更沒有反過來責怪劉邦：老子都那么勤勤懇懇,，任勞任怨，你還懷疑我,？蕭何很清楚,，做好該做的工作，本來就是自己的分內事,。至于能否得到劉邦的信任,，又完全是另一回事，二者絕對不能混為一談。

就如同我們身處職場也一樣,，有些人做會計做了好久,，但是就是得不到老板的重用，時間久了就會埋怨,。其實道理也是一樣,，你做會計期間，公司沒有出現大的財務漏洞或者風險,，只不過這些都是你的分內事,。要能夠得到老板的重用，前提是要取得老板的信任,。老板如何信任你,，僅僅靠做好分內事肯定是不夠的。如果每天只會埋頭做賬,，而不知道積極參與管理,，主動幫助老板創(chuàng)造價值，老板是不可能信任你的,。