歲末年尾,，又到了員工寫年終總結(jié)，用人單位進(jìn)行年終考核的時(shí)候,。在這個(gè)節(jié)點(diǎn),，圍繞年終總結(jié)怎樣寫、如何出彩的話題,，總少不了引發(fā)一番討論,，在名為“領(lǐng)導(dǎo)喜歡的年終總結(jié)什么樣”的網(wǎng)絡(luò)話題中,，有機(jī)構(gòu)或博主整理了寫作年終總結(jié)的實(shí)用“干貨”，希望能給那些為年終總結(jié)發(fā)愁的小伙伴帶來(lái)一些幫助,。

不過,，也有網(wǎng)友表示，相比于“領(lǐng)導(dǎo)喜歡的年終總結(jié)什么樣”的話題,，為啥沒有“員工喜歡的年終獎(jiǎng)什么樣”這個(gè)熱搜呢,？此外，真正動(dòng)筆時(shí),，不少人會(huì)發(fā)現(xiàn)自己有年終總結(jié)“寫作困難癥”：私下和朋友們談起工作時(shí),，他們可以口若懸河，真正要回顧一年工作時(shí)卻頓覺無(wú)從說起,，枯坐很久不知如何下筆,。生憋出來(lái)的總結(jié)，有種當(dāng)年上學(xué)時(shí),，媽媽逼著寫日記,，嘩啦啦記流水賬的似曾相識(shí)感。

一年時(shí)間過去,，每個(gè)人都會(huì)有新的工作經(jīng)歷,，遇見新的人或事，一個(gè)企業(yè)或單位,，也會(huì)發(fā)生各種大大小小的事情,。員工的年終總結(jié)乃至整個(gè)機(jī)構(gòu)的年終考核、盤點(diǎn)回顧,，是為了總結(jié)經(jīng)驗(yàn),、復(fù)盤得失、眺望未來(lái),。員工總結(jié)一年來(lái)的工作,，也是為了下一階段更好地出發(fā)。同樣,，借助員工的年終總結(jié),、個(gè)人匯報(bào)等，也能讓擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人聽見員工心聲,，把員工的訴求反饋到機(jī)構(gòu)決策層面,。對(duì)既往工作的重新審視與反思，還有利于員工和企業(yè)及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題,、彌補(bǔ)漏洞,、突破瓶頸。

行業(yè)特點(diǎn),、企業(yè)文化,、工作崗位等的差異,，讓每個(gè)人在面對(duì)年終總結(jié)時(shí)，展示出各自不同的心態(tài)和操作手法,。近期,，公眾號(hào)“有趣青年”一篇名為《2022的年終總結(jié)也太難寫了！??！》的推文火了，圖文并茂的形式讓人覺著有趣,。其中一些內(nèi)容描繪職場(chǎng)人的“內(nèi)心戲”,，讓人莞爾一笑。比如想年終總結(jié)的事,，越想越害怕,，害怕寫得不好，丟了年終獎(jiǎng),；又比如“寫年終總結(jié)最重要的是什么,？是辭藻！它們就像果仁外層的巧克力,，蛋糕上的草莓裝飾,，老板一看肯定會(huì)覺得非常Professional”的表述。文章還展示了寫滿互聯(lián)網(wǎng)黑話的“詞庫(kù)”,、選詞造句等,。

去年12月和今年12月,，公眾號(hào)“深燃”分別就年終總結(jié)和年終述職發(fā)表了兩篇文章,，在《年終總結(jié)“逼瘋”打工人》中，5位忙著寫年終總結(jié)的打工人有這樣的經(jīng)驗(yàn)和苦惱：他們有的要保留領(lǐng)導(dǎo)的夸獎(jiǎng)截圖等年終總結(jié)的時(shí)候用,，也就是全年都在為最后的總結(jié)做鋪墊,；有的人深陷在內(nèi)卷里，一個(gè)項(xiàng)目10個(gè)人,，8個(gè)人在總結(jié)里寫自己是leader,；有的人寫年終總結(jié)像是作文比賽，得獎(jiǎng)的人還有紅包拿,；有的人因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)在年終總結(jié)之后才發(fā)而惴惴不安,；也有的人是職場(chǎng)老手了，年終總結(jié)里什么該說什么不該說,，心里明鏡似的,。

在今年的文章《年終述職，打工人拼了》中,，幾位職場(chǎng)人士講述著自己年終述職故事：直屬領(lǐng)導(dǎo)幫忙改PPT,，述職前反復(fù)練習(xí)講稿,；年終自評(píng)，“不要展現(xiàn)苦勞,，要展現(xiàn)功勞”,；被老板質(zhì)疑工作成果后，我緊急加項(xiàng)目“美化”年底述職,；全公司一起年終述職是形式主義,，氣氛壓抑像答辯；耗時(shí)三天分析全年數(shù)據(jù),，每一句話都要“滴水不漏”,。

在總結(jié)、述職,、考核等年終活動(dòng)面前,，不少人的感覺是搖擺在自由與不自由之間。如果公司的年終考核流程簡(jiǎn)潔清晰,，員工發(fā)自內(nèi)心認(rèn)可公司文化,，匯報(bào)總結(jié)或許也就沒那么“讓人頭禿”了。反過來(lái),，如果同事之間在年終總結(jié)上“卷”得不行,，甚至各自使出渾身解數(shù)，讓年終總結(jié)看起來(lái)“高大上”,，以這樣的狀態(tài)告別一年的工作,，想想其實(shí)也挺累。

除了企業(yè),，類似的問題在政府機(jī)關(guān)單位也存在,。2018年1月，《中國(guó)紀(jì)檢監(jiān)察報(bào)》刊發(fā)名為《“材料出政績(jī)”歪風(fēng)何時(shí)?！敢暷杲K總結(jié)考核中的形式主義》的文章,。文中提到：現(xiàn)實(shí)中，有的領(lǐng)導(dǎo)干部把“捏造”材料看得比抓落實(shí)還重要,，喜歡把說的當(dāng)成做的,、把計(jì)劃當(dāng)成現(xiàn)實(shí)、把思路當(dāng)作成績(jī)……于是,，“兵馬”未動(dòng),、“材料”先行。工作開展沒幾天,，“成果”已顯現(xiàn),；任務(wù)剛下達(dá)，“成效”就有了；創(chuàng)新思路才確定,，“經(jīng)驗(yàn)”已總結(jié)好,。

不論政府單位還是公司企業(yè)，做好年終總結(jié)和年終考核,，都是為了更好地促進(jìn)工作開展,，想要初衷不被扭曲，想要年終總結(jié),、年終考核脫下形式主義外衣,，還是要回歸到“實(shí)”這個(gè)字上。做不到的事情卻“畫大餅”“吹牛皮”,，最終不過是“想得很美”,；未來(lái)規(guī)劃得“花團(tuán)錦簇”，但缺乏應(yīng)有的積累和行動(dòng)力,，自然是裹足不前,，“工作年年如此、年年如此總結(jié)”,。要真正去回顧工作實(shí)績(jī),、真誠(chéng)地溝通工作問題，展望未來(lái)時(shí)也不應(yīng)好高騖遠(yuǎn),。警惕企業(yè)或單位內(nèi)的脫實(shí)向虛之風(fēng),，治理工作中的形式主義，年終總結(jié),、年終考核才不會(huì)跑偏,。