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關于公務員面試考官異地執(zhí)考的建議 近年來,，隨著公務員考試熱,，公務員面試的公平、公正,、透明備受人們關注：面試中是否有面試考生“鉆空子”,、“托門子”，面試考官是否打“人情分”,、“印象分”是關注的重點,。為此建議：實行公務員面試考官異地執(zhí)考，確保公務員招考每一個環(huán)節(jié)都在陽光下操作,。 一,、隨機抽取面試考官和執(zhí)考地區(qū)。應拓寬面試考官的選拔視野,，整合全省面試考官資源,，由省委組織部、省人事廳在全省面試考官專家?guī)熘杏秒娔X隨機抽取面試考官及隨機分配執(zhí)考地區(qū),，減少人為因素干擾和地方工作的壓力,，達到“面試無法找考官”、“找到考官也起不到作用”的目的,。 二,、增加面試考試的社會透明度。應采取隨機抽取的方式特邀各級人大代表,、政協(xié)委員,、群眾代表和新聞媒體旁聽，全程參與監(jiān)督,，并設立舉報信箱和舉報電話,；每一個面試室都應配備監(jiān)控設備，全程記錄每個考生的面試情況,，并嚴格保留錄像資料,。 三、加強對面試考官的考評,。跟蹤,、考核面試考官打分是否公正,、客觀，并作為面試考官能否繼續(xù)獲準執(zhí)考的依據(jù),。對于考官在執(zhí)考過程中出現(xiàn)紕漏,，如評分不科學、不準確等,，應“一票否決”,，取消其繼續(xù)擔任面試考官的資格。 四,、加強面試工作監(jiān)督。從省委組織部,、省人事廳抽調(diào)人員,，擔任市州考點面試的督察巡視員，負責帶隊和指導,、督查,。 川人社函〔2013〕443號 四川省人力資源和社會保障廳 對省十二屆人大一次會議第234號建議答復的函 謝華代表： 您提出的《關于公務員面試考官異地執(zhí)考的建議》（第234號建議）收悉。現(xiàn)答復如下： 我省公務員錄用面試工作,，嚴格按照《公務員錄用規(guī)定（試行）》和《四川省國家公務員錄用面試工作細則（試行）》,，在省級公務員主管部門統(tǒng)一組織領導下，由省直招錄機關和市（州）公務員主管部門具體負責實施,。面試中堅持實行“一地封閉,、兩室隔離、多輪抽簽,、全程監(jiān)督”辦法,，即：面試考場全封閉管理，無關人員不得入內(nèi),，有條件的地方還安裝屏蔽儀隔絕考場內(nèi)外的通訊聯(lián)系,；面試考室和候考室完全隔離，避免考官,、工作人員,、考生之間傳遞信息；面試當天入闈后,，主考官和其他考官分別抽簽確定考官組別,，各組主考官抽簽確定該考官組負責的考室，考生抽簽確定面試序號,。紀檢監(jiān)察部門對面試工作全過程實行監(jiān)督,，確保全省公務員錄用面試公平、安全,，社會總體評價較好,。 一,、關于隨機抽派面試考官和執(zhí)考地區(qū)問題 我省面試考官抽派的做法是：省級機關錄用公務員的面試，每個面試考官組7名面試考官中,，有4名由省級公務員主管部門從省直機關近400名持證考官中隨機選派,；由招錄機關派出的3名考官于面試當天早上實行差額抽簽確定。市（州）及以下機關錄用公務員的面試,，由市（州）公務員主管部門集中統(tǒng)一組織實施,，其考官從本市（州）考官庫中隨機選定。如內(nèi)江市近年來隨機選派考官的情況是：入庫考官每次被抽取的概率僅為13%,，被選派到某一面試考場的概率僅為1.8%,。抽簽制度有效減少了各種人為因素對面試工作的干擾，比較好地保證了面試的公平公正,，基本上達到了“面試無法找考官”,，“找到考官也起不到作用”的目的。 我省部分有條件的地區(qū)在面試時嘗試過相鄰市（州）面試考官交叉抽派,，取得了一定的效果,。目前，由于四川幅員較廣,，部分市州路途較遠,，交通條件較差；加之全省招錄名額規(guī)模較大,，如近幾年每次招考每天面試考官組都在100至300個,，需要700至2000余名考官，面試時間一般又都安排在周末,，因此,，無論在交通安排快捷安全上，還是面試成本和經(jīng)費保障上,，以及面試考官可用于參加面試工作的時間等方面,，我省都暫不具備全省統(tǒng)一抽派考官的條件。對有條件的市州可積極推行考官異地執(zhí)考,。 二,、關于增強面試考試的社會透明度問題 我省面試工作認真貫徹公開、平等,、競爭,、擇優(yōu)的原則，嚴格按照規(guī)定程序進行,。一是認真制定面試工作方案,，明確面試的流程和要求；通過網(wǎng)站發(fā)布面試公告,，公開舉報電話接受群眾監(jiān)督,。二是規(guī)范設置面試考場,，實行封閉管理。面試室內(nèi)設監(jiān)督席,，配備監(jiān)督員,，對考室內(nèi)的面試行使監(jiān)督權；面試室外有紀檢監(jiān)察部門抽派的流動監(jiān)督員,，負責對整個考場的面試工作進行全程監(jiān)督,；考生候考室配備引領員，負責引領考生至面試室,，同時已考考生在監(jiān)督員的監(jiān)督下按照指定路線（與候考室至考場的路線不交叉）離開考場,，有效避免試題的泄漏和信息的傳遞。三是面試結(jié)束后當場宣布考生的面試成績,，并由主考官,、監(jiān)督人員和考生本人簽字確認。面試成績最終也會通過網(wǎng)絡對外發(fā)布,，接受社會的監(jiān)督。有的地方在條件允許的情況下還配備監(jiān)控設備,，對考生答題,、考官打分、工作人員和監(jiān)督員的工作情況進行全過程定點錄音攝像,，作為電子檔案統(tǒng)一保管備查,。面試組織的規(guī)范性和面試監(jiān)督的有效性，避免面試工作違紀違規(guī)現(xiàn)象的發(fā)生,，得到了招錄機關和考生的認可,。 由于公務員考錄環(huán)境復雜，安全形勢嚴峻,，為不影響考生正常發(fā)揮（避免考場人員過多增加考生壓力）,，目前未邀請各級人大代表、政協(xié)委員,、群眾代表和新聞媒體旁聽面試,。我省保證面試公平公正的主要措施是：加強對面試考官的教育和管理，提高面試考官素質(zhì),，采取隨機抽簽辦法避免各種關系對考官的干擾和影響,，加強監(jiān)督保障等。對您的建議,，我們將認真研究,，在學習外省做法和聽取各相關方面意見的基礎上，積極穩(wěn)慎推行,。 三,、關于面試考官的考評問題 為規(guī)范和加強面試考官的管理,，我們制定了《四川省公務員錄用面試考官管理暫行辦法》，明確了面試考官資格有效期三年,，期滿由面試考官資格管理委員會審核,，審核合格者繼續(xù)授予其面試考官資格；審核不合格或超出有效期未經(jīng)審核的,，其面試考官資格自行終止,。因此，面試考官如因年齡,、身體及其他原因不能履行其職責,，或在面試工作考核中不合格，或在面試工作中有違規(guī)違紀行為的,，都將會被淘汰出考官隊伍,，并按有關規(guī)定作出相應處理。 今后,，我們將逐步完善對面試考官的考核評價機制,，加強對面試考官的考核評價，特別是每次面試后收集各方的反饋信息,，對考官進行考評,；進一步落實監(jiān)督約束制度，切實增強考官的紀律意識,；嚴格執(zhí)行考官資格的獲取,、終止和取消程序，使面試考官隊伍優(yōu)進劣出,。 四,、關于加強面試工作監(jiān)督問題 你提出“加強面試工作監(jiān)督”的建議很好，我們將在過去監(jiān)督工作的基礎上,，加大對市州面試工作的監(jiān)督指導力度,。長期以來，我們高度重視對面試工作的監(jiān)督和管理,，制定了《四川省國家公務員錄用面試工作細則（試行）》,，要求設置監(jiān)督崗，配備監(jiān)督員,，向社會公開監(jiān)督電話,，維護了考場紀律，規(guī)范了面試工作,。每次面試,，省級公務員主管部門派出巡視組對省級部門的面試工作進行巡查，廣元、達州等地也成立了由紀委,、組織,、政法、人社等部門組成的監(jiān)督巡視組,，對本市整個面試過程進行全程監(jiān)督,。 感謝您對人力資源和社會保障工作的關心和支持。隨文附寄《反饋意見表》1份,，請?zhí)釋氋F意見,。 四川省人力資源和社會保障廳 2013年6月8日 （聯(lián)系人：楊春,；聯(lián)系電話：86628319） |
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