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外貿業(yè)務員因為銷售性質的原因，離職率很高,，求職離職已經成了家常便飯,。這個工作壓力還是蠻大的，相對于內貿來說,，外貿業(yè)務員的工作更疲憊一些,。那為什么還有如此多的人想做外貿呢？一來沒有做過出于好奇,；二來大學專業(yè)跟這方面相關,；三來還可以出國跟老外合作感覺很好玩。
這一段,，我們先提幾個問題大家來思考一下：
外貿新人提出：“做了5個月的外貿,，都沒有出單,，還要不要繼續(xù)做呢？”在之前的內容中,，我們就提到過：找工作的時候,，要思考自己想找什么樣的公司？打算在這個公司干多久,？如果在工作的過程中,，碰到一點困難一點挫折就離職重新找工作，這樣會浪費很多時間,。
要不要繼續(xù)分兩種情況：第一個你是在公司上班還是說自己做,？如果是公司上班的話，要看公司的規(guī)章制度績效考核這塊是怎么規(guī)定的,。比如：有的公司要求外貿業(yè)務員三個月必須出一單，哪怕樣品單也算,，沒有出單的話無法轉正等等類似的規(guī)定,。當然，領導也要根據你這幾個月的工作態(tài)度來進行綜合評估,。最簡單的例子：產品發(fā)布數量多少,，詢盤有多少，郵件發(fā)送了多少,，開發(fā)信發(fā)了多少,，是否有給國外客戶打電話呢？碰到問題是否及時上報,，日報周報月報總結寫得怎么樣等等,。
第二種情況是你自己做，這個時候你會思考自己到底適不適合做外貿呢,？要不要去打工呢,？去打工就一定能出單嗎？也未必,，即便去了公司上班也要看公司的產品客戶是否喜歡,，產品質量客戶覺得怎么樣，碰到售后是否有人協助你處理,。疫情后外貿企業(yè)受到不同程度的影響,，雖然說每個月有固定的收入發(fā)放給你，但是你的上司也會給你很大的壓力。如果你的上司批評你,，每天開會說一些不好聽的話,，你能否忍受得了他們的語言呢？公司開會,，總體來說大多數是批評少部分是表揚,。很多時候，你會發(fā)現即便你付出了很多做了很多工作,，領導也說你這不行那不行,。你們有這個感受嗎？
不管哪一種情況,，最重要的一點還是得了解自己認識自己,，比如這5個月的工作你最大的困難是什么？有沒有人幫你解決,？你覺得這5個月沒有出單的原因是什么呢,？公司的原因價格高？客戶的圖片公司做不了,？詢盤少客戶少轉化更少,？還是說主要原因在于自己溝通有問題呢？
工廠沒有外貿經驗,，該不該去這家公司應聘外貿嗎,？能否該點建議呢？ 應屆生在外貿公司做了一段時間，老板讓其考慮還干不干,，她迷茫不知所措 第一次做外貿業(yè)務員,，公司入職半年,，離職還是不離職呢？
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