隨著人民的健康水平持續(xù)提升,,人們在達(dá)到退休年齡后,,很多同志還想繼續(xù)發(fā)光發(fā)熱,繼續(xù)為社會(huì)創(chuàng)造貢獻(xiàn),,這就是我們今天要探討的退休返聘,。 根據(jù)百度百科介紹,退休返聘是指用人單位中的受雇傭者已經(jīng)到達(dá)或超過法定退休年齡(男60歲,,女55或50歲),,從用人單位退休,再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續(xù)作為人力資源存續(xù)的行為或狀態(tài),。 退休工資如何納稅就成為退休返聘人員十分關(guān)系的問題,。 第一要點(diǎn):退休后的退休金屬于免稅的范圍,無需繳納個(gè)稅,。法律依據(jù):《個(gè)人所得稅法》第四條,,按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給干部、職工的安家費(fèi),、退職費(fèi),、基本養(yǎng)老金或者退休費(fèi),、離休費(fèi)、離休生活補(bǔ)助費(fèi),,免征個(gè)人所得稅,。 第二要點(diǎn):高級(jí)專家返聘工資視同退休工資、離休工資免征個(gè)人所得稅這些高級(jí)專家不是一般的專家,,一般都是享受國家發(fā)放的政府特殊津貼的專家,、學(xué)者,例如中國科學(xué)院院士和中國工程院院士,。這些高級(jí)專家達(dá)到退休年齡后,,仍能為國家、人民創(chuàng)造巨大的價(jià)值,。所以,,《財(cái)政部 國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人所得稅若干政策問題的通知》(財(cái)稅字〔1994〕20號(hào))規(guī)定,達(dá)到離休,、退休年齡,,但確因工作需要,適當(dāng)延長離休退休年齡的高級(jí)專家,,其在延長離休退休期間的工資,、薪金所得,視同退休工資,、離休工資免征個(gè)人所得稅,。 財(cái)稅〔2008〕7號(hào))進(jìn)一步明確了視同免稅的口徑,按國家有關(guān)規(guī)定向職工統(tǒng)一發(fā)放的工資,、薪金,、獎(jiǎng)金、津貼,、補(bǔ)貼等收入,,除此以外各種名目的津補(bǔ)貼收入等,以及高級(jí)專家從其勞動(dòng)人事關(guān)系所在單位之外的其他地方取得的培訓(xùn)費(fèi),、講課費(fèi),、顧問費(fèi)、稿酬等各種收入,,依法計(jì)征個(gè)人所得稅,。 第三要點(diǎn):同等金額的返聘工作選擇工資薪金還是勞務(wù)報(bào)酬退休返聘工資的性質(zhì)主要有兩種方式,一種是工資薪金,,一種是勞務(wù)報(bào)酬,。具體屬于那種方式對(duì)個(gè)稅計(jì)算方式和預(yù)扣預(yù)繳方式有重大影響。 國稅函〔2005〕382號(hào)規(guī)定,,個(gè)人兼職取得的收入應(yīng)按照“勞務(wù)報(bào)酬所得”應(yīng)稅項(xiàng)目繳納個(gè)人所得稅,;退休人員再任職取得的收入,,在減除按個(gè)人所得稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)后,按“工資,、薪金所得”應(yīng)稅項(xiàng)目繳納個(gè)人所得稅,。 【國稅函〔2006〕526號(hào)】進(jìn)一步規(guī)定了,“退休人員再任職”,,應(yīng)同時(shí)符合下列條件: 一,、受雇人員與用人單位簽訂一年以上(含一年)勞動(dòng)合同(協(xié)議),存在長期或連續(xù)的雇用與被雇用關(guān)系,; 二,、受雇人員因事假、病假,、休假等原因不能正常出勤時(shí),,仍享受固定或基本工資收入; 三,、受雇人員與單位其他正式職工享受同等福利,、社保、培訓(xùn)及其他待遇,; 四,、受雇人員的職務(wù)晉升、職稱評(píng)定等工作由用人單位負(fù)責(zé)組織,。 具體如何選擇呢,?下圖是二者的比較: 1.2022年度存在增值稅階段性減免,適用3%征收率的免征增值稅,,雖然勞務(wù)報(bào)酬需要代開發(fā)票,,但2022年該差異可忽略,。2023年政策暫無規(guī)定,。 2.工資薪金和勞務(wù)報(bào)酬,同樣屬于綜合所得,,適用3%-45%七級(jí)超額累進(jìn)稅率,。但勞務(wù)報(bào)酬可扣除收入的20%計(jì)算應(yīng)納稅所得稅,工資薪金因?yàn)椴荒芸鄢U(xiǎn)一金專項(xiàng)扣除(退休人員不繳納三險(xiǎn)一金),。由此造成勞務(wù)報(bào)酬從個(gè)稅角度上更為劃算,。故建議采用采用勞務(wù)報(bào)酬方式。 |
|