工作能力強(qiáng)和你的實(shí)力強(qiáng)是兩個(gè)概念，就比如有的人工作很好,，但是當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)問的時(shí)候卻說不明白,，工作有好的想法，想法也非常好,，但是好的想法說不清楚,。

所以工作能力強(qiáng)，無非就是這五點(diǎn)做的明白,，看你能做到幾條,？

第一個(gè)：匯報(bào)工作說結(jié)果

首先領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)間都是挺忙的，沒有那么多時(shí)間聽你啰嗦,，聽你講那些艱辛的歷程,。而是直接喜歡聽結(jié)果,，特別是好的結(jié)果，如果結(jié)果不好,，一定要說出解決的方案在讓領(lǐng)導(dǎo)定奪,。

第二個(gè)：請示工作說方案

請示工作的時(shí)候光說你想做什么，讓領(lǐng)導(dǎo)做問答題,，這樣領(lǐng)導(dǎo)就會認(rèn)為你的能力不行,，所以要讓老板做選擇題，給出兩種方案,，讓領(lǐng)導(dǎo)在方案中做選擇,，這樣你的工作更容易得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和支持。

第三個(gè)：布置工作說標(biāo)準(zhǔn)

布置工作沒標(biāo)準(zhǔn),，就會導(dǎo)致下屬不知道如何做,，做到什么程度才最合適，這樣就會大大降低員工的工作效率,。

第四個(gè)：交接工作講道德

離開一個(gè)公司很正常,，但是離開歸離開，只要你還想在這個(gè)行業(yè)混,，那么在交接的時(shí)候就講點(diǎn)道德,，把所有的問題都交代清楚，否則就會影響到你的名聲,，因?yàn)椴还苁裁葱袠I(yè),，圈子真的很小。

第五個(gè)：回憶工作說感受

交流的時(shí)候,，多說自己工作中的感悟,，哪些是學(xué)的，哪些是悟到的,，哪些是反思的,，哪些是努力的，在說的時(shí)候其實(shí)也是在總結(jié)自己,，這樣你會發(fā)現(xiàn)自己更多的問題,，也能讓自己變得更好。