|
上個(gè)月我總算面試成功,，順利入職了一家公司,，可1個(gè)月試用期過(guò)后，我發(fā)現(xiàn)自己掉進(jìn)了求職陷阱,，被公司擺了一道,，坑慘我了！ 我入職的是一家初創(chuàng)型公司,，當(dāng)初是老板親自給我面試的,。其實(shí)，老板面試和人資面試比起來(lái),，也沒(méi)有什么特別的,，他就是簡(jiǎn)單詢(xún)問(wèn)了一些我過(guò)往的工作經(jīng)歷，又了解了一下我對(duì)公司所處行業(yè)的看法,。整個(gè)面試階段在我看來(lái)還算比較順利,，最后在談工資的環(huán)節(jié)，老板是這么說(shuō)的:“我們公司試用期一個(gè)月,，試用期工資4000,，轉(zhuǎn)正以后基本可以滿(mǎn)足你的預(yù)期，月薪七八千，沒(méi)問(wèn)題,！”隨后,，我又問(wèn)了老板另外一個(gè)比較關(guān)鍵的問(wèn)題:“那公司的社保什么時(shí)候開(kāi)始交？”老板拍了拍胸脯說(shuō):“轉(zhuǎn)正之后馬上交,！”聽(tīng)到老板對(duì)工資和社保的描述,，我心里樂(lè)開(kāi)了花，當(dāng)場(chǎng)就和老板敲定了入職時(shí)間,。可能是現(xiàn)在公司不好經(jīng)營(yíng)吧,，這找工作的時(shí)候發(fā)現(xiàn)整體工資水平對(duì)比前兩年是有所下滑的，我之前一直想找一份月薪8000以上的工作,，可是經(jīng)歷了漫長(zhǎng)的6個(gè)月,，我都沒(méi)能如愿以?xún)敚钡酵ㄟ^(guò)了這次面試,，我心里的重?fù)?dān)總算卸了下去,。哪怕是現(xiàn)在，我還依然記得當(dāng)初面試結(jié)束后,，走出公司時(shí),，我內(nèi)心的喜悅和臉上洋溢著的笑容，雖然那時(shí)天氣降溫,，稍感寒冷,，可我抬起頭望向天空，卻還是感覺(jué)陽(yáng)光明媚,，暖風(fēng)拂面,。后來(lái)按照約定，兩天后,，我準(zhǔn)時(shí)入職了,。我是做營(yíng)銷(xiāo)策劃工作的，我們組一共四個(gè)人,，屬于兩老兩新的搭配組合,，其中另外一名新員工比我早入職三天。我們組的工作氛圍還不錯(cuò),，組員之間相處的也都比較和善,，整體工作對(duì)我來(lái)講也沒(méi)有什么難度，都屬于手到擒來(lái)那種類(lèi)型的,，所以我對(duì)這份工作的信心與日俱增,，每天就盼著時(shí)間快一點(diǎn)過(guò)趕緊轉(zhuǎn)正，可也是因?yàn)檗D(zhuǎn)正的時(shí)間到了,，我才有機(jī)會(huì)看清了公司的真面目,。一個(gè)月的試用期時(shí)間說(shuō)長(zhǎng)不長(zhǎng),，說(shuō)短不短,，因?yàn)槊刻旃ぷ髁繋缀躏柡?，所以每天過(guò)的很充實(shí)，感覺(jué)時(shí)間過(guò)得很快,，但時(shí)間也因?yàn)榈却?，讓我每天晚上躺在床上后，感覺(jué)有些漫長(zhǎng),。我同組的另一名同事在滿(mǎn)一個(gè)月試用期后,，率先提交了轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，出于好奇心和請(qǐng)教的態(tài)度,，我在自己應(yīng)該提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)的那天,，給他發(fā)了一條信息:“哈嘍！你轉(zhuǎn)正怎么樣,？批了嗎,？”結(jié)果我收到了同事的一通抱怨，和一個(gè)讓我心里沒(méi)底了的消息,。同事回復(fù):“可別提了,！我入職申請(qǐng)交上去以后，三天了,，老板也沒(méi)給消息,，而且我聽(tīng)其他部門(mén)的同事說(shuō)公司有拖轉(zhuǎn)正的習(xí)慣，有的人拖了三個(gè)月才給轉(zhuǎn)正,，有的人直到提交了離職申請(qǐng)才給轉(zhuǎn)正,。”看到同事的回復(fù),，我整個(gè)人都傻眼了,，之前那種感覺(jué)良好，飄飄然的狀態(tài)也隨之一掃而空,，心里上躥下跳的,，不斷默念著:“千萬(wàn)別這么倒霉，千萬(wàn)別這么倒霉,！我工作做的這么好,，應(yīng)該沒(méi)事的，應(yīng)該沒(méi)事的,?！?/span>可“念咒”解決不了問(wèn)題啊，該倒的霉,，它還是會(huì)來(lái)的,，就如同事所說(shuō),，我們的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)被老板以各種理由一拖再拖，于是我們兩個(gè)也開(kāi)始了,，每日一問(wèn)的輪番“信息轟炸”,，他問(wèn)老板一遍，我問(wèn)老板一遍,，而這段期間,，老板甚至從沒(méi)在辦公室露過(guò)面。不過(guò),，功夫不負(fù)有心人,，在我和同事一輪又一輪的追問(wèn)一下，老板終于安排人資部門(mén)定好時(shí)間,，和我們溝通轉(zhuǎn)正的事了,。當(dāng)時(shí)我忐忑的心情稍微有了些平復(fù)，可本以為這是好轉(zhuǎn)的開(kāi)始,，卻怎么也沒(méi)想到竟是心情跌落谷底的開(kāi)始,，真的和坐過(guò)山車(chē)一樣，很像,，很像,。人資來(lái)跟我聊轉(zhuǎn)正的時(shí)候，先是簡(jiǎn)單寒暄了幾句,，然后對(duì)我說(shuō):“老板對(duì)你的工作比較滿(mǎn)意,，轉(zhuǎn)正工資給你定4500，然后半年以后交社保,?！?/span>聽(tīng)了人資的話(huà)，我心中猶如千萬(wàn)只類(lèi)羊駝的小動(dòng)物上下奔騰,，瞬間一股好似超過(guò)沸點(diǎn)的溫度極速爬上臉頰,，沖昏了頭腦，我?guī)缀跏窃跓o(wú)意識(shí)間,，靠著本能,，對(duì)人資脫口而出:“你跟我開(kāi)玩笑那！”隨后,，我意識(shí)到了自己的失態(tài),，偷偷拽了兩下衣角，接著又說(shuō):“當(dāng)初老板給我面試的時(shí)候可不是這么說(shuō)的,，老板說(shuō)轉(zhuǎn)正以后月薪七八千沒(méi)問(wèn)題,，試用期過(guò)了就變卦了，這不是坑人嗎,！”不過(guò)歷經(jīng)多番溝通后,，雖然心里很生氣,，也知道自己被老板坑了，但最終我還是答應(yīng)了人資,，接受了4500的月薪,，同意了公司的條件，決定轉(zhuǎn)正繼續(xù)上班,。因?yàn)橐呀?jīng)年底了,，如果再換一家公司又要經(jīng)歷一到三個(gè)月的試用期，我實(shí)在沒(méi)有辦法承受那種等待的煎熬了,，所以只能忍氣吞聲，打碎了牙往肚子里咽,。可我的那個(gè)同事就沒(méi)有我這么好的脾氣了,，再跟人資溝通以后直接辦了離職手續(xù)，揮揮手就走了,，后來(lái)他還給我發(fā)信息:“公司都沒(méi)給簽合同,，我咨詢(xún)過(guò)律師了，明天就去告他們,！”其實(shí)我也是越想越生氣,，但有什么辦法呢，現(xiàn)在工作不好找,，又臨近年底,，還是先活下去，然后再想怎么活得更好吧,，這也是我的無(wú)奈,。而最搞笑的是，當(dāng)我那個(gè)同事離職后第二天,，公司人資就給我補(bǔ)了一份空的,、沒(méi)填合同細(xì)節(jié)的勞動(dòng)合同，并且還加了一份自愿放棄社保的協(xié)議,。對(duì)此,，我已經(jīng)無(wú)話(huà)可說(shuō)。01. 求職陷阱,，即便防不勝防,，但再難，也得防1.面試的時(shí)候一套說(shuō)辭,，過(guò)了試用期老板就像失憶了一樣,，又換了另外一套說(shuō)辭，這樣的情況,，我以前只是聽(tīng)說(shuō)過(guò),，如今還是第一次遇到,。一般公司這么做，大多數(shù)都是想以低成本,，使用優(yōu)秀的人才,，這也是一種公司占員工便宜的表現(xiàn)，并且現(xiàn)在的求職市場(chǎng)在我看來(lái)屬于供大于求,，求職者找份工作確實(shí)不容易,，所以在面試的時(shí)候，很容易被面試官的話(huà)哄騙誘導(dǎo),，以至于吃虧,。現(xiàn)如今，求職的時(shí)候多個(gè)心眼兒總不是壞事,，如果在條件允許的情況下,，去面試的時(shí)候，最好還是可以準(zhǔn)備做一份錄音,，或者在面試結(jié)束以后,，使用聊天軟件，與面試官再把面試過(guò)程中敲定了細(xì)節(jié),，以文字形式再確定一遍,，這樣也算是存了一份憑證，有備無(wú)患,。2.求職,、工作，千萬(wàn)別把自己當(dāng)成弱勢(shì)群體,，本來(lái)員工和公司之間就是平等,，所以在入職以后，即便公司沒(méi)有主動(dòng)給你簽勞動(dòng)合同,，你也要追著公司把這個(gè)必要的流程走完,，因?yàn)閯趧?dòng)合同是對(duì)勞動(dòng)者利益的根本保障。并且在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),，一定要仔細(xì)閱讀其中內(nèi)容,，看清楚所有條款，例如是否標(biāo)明用工期限,；是否寫(xiě)明試用期和轉(zhuǎn)正以后的工資,、社保；勞動(dòng)合同內(nèi)是否有禁止競(jìng)業(yè)條款等等,。3.有的時(shí)候勞動(dòng)者和公司發(fā)生糾紛也是在所難免的事情,，勞動(dòng)仲裁確實(shí)是一個(gè)保障勞動(dòng)者自身利益的正規(guī)途徑，但在此之前你也要收集好足夠的證據(jù),，例如上下班的打卡記錄,、工牌,、工資條、工作聊天記錄等等,。只有證據(jù)充足,，才更容易捍衛(wèi)自己的權(quán)利。4.公司強(qiáng)制簽署的,，所謂的自愿放棄社保協(xié)議跟他不具備任何法律效力,，自動(dòng)忽視即可，等到日后想要追究公司責(zé)任時(shí),，走正常的申訴途徑即可,。5.再多說(shuō)一點(diǎn)，如果你入職了一家正在急速擴(kuò)張,，大批量招人的中小型公司,，那你就要提防一些了，并且在試用期的時(shí)候,，盡量表現(xiàn)自己的工作能力，以爭(zhēng)取度過(guò)試用期,，正式轉(zhuǎn)正,。因?yàn)橛行┕究赡転榱撕Y選人才，會(huì)在同一個(gè)崗位招很多人,，然后在試用期過(guò)后再大批量淘汰,，所以能否轉(zhuǎn)正，成為公司的正式員工,，那就完全要看自己的工作能力了,。如今各行各業(yè)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)都是比較激烈，雖然求職市場(chǎng)供大于求,，但企業(yè)仍然應(yīng)該堅(jiān)持以人為本,，與員工真誠(chéng)相待。人才是企業(yè)的核心,，而未來(lái)企業(yè)的用人口碑也是人才選擇入職一家企業(yè)的重要標(biāo)準(zhǔn)條件,，切莫因小失大，為了一時(shí)的蠅頭小利,，損失了大批量的人才,，搞臭了自己的傭人口碑。各位職場(chǎng)人在努力工作的同時(shí),，也要懂得利弊,，保護(hù)自己，有些事情秋后算賬,，也未為不可,。
|
