有網(wǎng)友咨詢：“單位把我檔案丟了,，現(xiàn)在我已到退休年齡，人社部門不給辦理退休怎么辦,？”

檔案缺失的問題并不少見,，今天和大家分析下如何處理這類問題。

一,、一個小事例

張大爺10月到退休年齡,，單位人事提前通知了張大爺。

張大爺認(rèn)為辦理退休是單位人事的事情,，并沒有著急,，堅持到了上班的最后一天。

單位人事告知,，張大爺?shù)臋n案有材料缺失,，如果沒有此項材料，工齡會減少,，退休養(yǎng)老金也會減少,。

張大爺一開始的工作是臨時工，也購買了保險,，記錄在檔案中,。后來新進(jìn)了現(xiàn)在的公司,，但是原公司并沒有提交檔案給現(xiàn)公司。

現(xiàn)如今,，以前的公司也不會替一個臨時工保存檔案,，社保部門要求必須是原始檔案。

最終張大爺為了順利退休,，只能按照現(xiàn)在公司實際繳納的年限計算工齡,，辦理退休手續(xù)。

檔案材料至關(guān)重要,！一定不要弄丟了,，否則會直接影響退休的養(yǎng)老金計算！

二,、如何處理檔案缺失與丟失

檔案丟失再所難免,，誰也不希望出現(xiàn)這樣的事情，但是既然發(fā)生了,，就要積極地去處理,。

1、完善檔案材料

許多人會說,，單位弄丟了自己的檔案,，應(yīng)該是單位負(fù)責(zé)。

也有人會說,，檔案一直是人事保管,，自己從來沒有接手，為什么讓自己負(fù)責(zé)承擔(dān)責(zé)任,？

只能說幼稚,！ 單位能將檔案都弄丟了，你還讓其怎么負(fù)責(zé),？

說不定單位的人事都換了好幾個,，“不是我弄得，前任已經(jīng)離職了,，我還會協(xié)助處理的,。”一句話就能打發(fā)你走人,。最終吃虧的還是自己,。

因此，關(guān)鍵還是看自己,！

首先,，此時應(yīng)該抓緊時間去完善自己的檔案資料，整理手中的各種勞動合同、勞動手冊,、工資條等等,；

其次，盡快到單位以及單位的主管部門,，甚至是檔案館查詢自己單位的相關(guān)材料，比如各類統(tǒng)計報表,、繳費(fèi)報表,、工資憑證、招工登記表,、歷年調(diào)資表等等,；

最后，也可以請單位人事去檔案管理部門,，尋找和自己一起工作的同事的檔案中是否有能夠使用的證明材料,。

注意：以上材料均需要加蓋公章！

2,、提交人社部門審核認(rèn)定

將自己能找到的所有材料交由社保部門認(rèn)定,。

一般情況下，認(rèn)定結(jié)果會以文件形式告知單位或者個人,。

3,、關(guān)于起訴

如果最終檔案缺失或者丟失，導(dǎo)致無法辦理退休手續(xù),，或者減少了工齡辦理退休手續(xù),，職工可以走法律途徑要求賠償。

首先,，與單位協(xié)商,，檔案的丟失造成的損失應(yīng)該由單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

其次,，如果協(xié)商不一致,，職工可持檔案丟失造成的經(jīng)濟(jì)損失證據(jù)到法院起訴。

最后,，法院會依法進(jìn)行判決,，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法院的判決一般是兩種情況：

第一種,，法院會依法判定用人單位一次性或者按月進(jìn)行養(yǎng)老金補(bǔ)發(fā),。

第二種，法院判決職工證據(jù)不足,，無法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

要知道，往往檔案丟失，很難有證據(jù)證明自己的損失,，導(dǎo)致很難勝訴,。實際上，如果有足夠的證據(jù)證明,，往往辦理退休補(bǔ)充檔案也不會是大問題了,。