李秘書(shū)講寫(xiě)作：這是一篇不服勞動(dòng)仲裁的申訴材料

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國(guó)慶節(jié)未休假的你，是否領(lǐng)到了三倍的工資,？“聽(tīng)講三分鐘,，寫(xiě)作一竅通”?！独蠲貢?shū)講寫(xiě)作》今天與大家一起分享一篇由李秘書(shū)撰寫(xiě)的申訴材料,，是一位普通勞動(dòng)者不服勞動(dòng)仲裁委裁定，向人民檢察院提出申訴,，請(qǐng)求責(zé)令用人單位支付節(jié)假日未休息而應(yīng)得的雙倍或三倍工資等,。李秘書(shū)提供給存在勞動(dòng)關(guān)系的單位與務(wù)工者參考借鑒。

關(guān)于某區(qū)勞動(dòng)仲裁委不采納支持本人合理合法訴求的

申 訴 材 料

尊敬的某區(qū)檢察院領(lǐng)導(dǎo)：

本人劉**,，男,， 現(xiàn)年53歲，黑龍江省哈爾濱市某區(qū)人,，公民身份證號(hào)：略,。因某區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)在審理本人與某機(jī)械設(shè)備租賃有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議一案中，僅聽(tīng)信對(duì)方一面之辭,，拒不聽(tīng)取本人意見(jiàn)與訴求,，從而作出了有損本人合法權(quán)益的《仲裁裁決書(shū)》，現(xiàn)向貴院提出本人的申訴理由及有關(guān)請(qǐng)求,。

  一,、責(zé)令某公司按國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定給予本人節(jié)假日未休息工資報(bào)酬。

本人于2019年7月1日入職某公司,，從事雜工工作,，于2021年8月15日被終止勞動(dòng)關(guān)系。該仲裁書(shū)已確認(rèn)本人與某公司在此期間存在勞動(dòng)關(guān)系,。但在此期間,，除因疫情因素導(dǎo)致企業(yè)停工近一個(gè)月外，本人在該企業(yè)連續(xù)工作且沒(méi)有休息日,。該企業(yè)不僅剝奪了一個(gè)勞動(dòng)者的休息權(quán),，也沒(méi)有支付節(jié)假日工資，這是違背國(guó)家法律的,?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》“第三條 勞動(dòng)者享有....取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利....以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利,?！?、“第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度,。”,、“第三十八條：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日,。”,、“第四十條：用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假:(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié);(四)國(guó)慶節(jié);(五)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日?！?、“第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！?/p>

國(guó)家對(duì)勞動(dòng)時(shí)間及節(jié)假日休息包括工資報(bào)酬都有明確規(guī)定,，懇請(qǐng)貴院責(zé)令用人單位按照國(guó)家規(guī)定，結(jié)合本人實(shí)際節(jié)假日出勤天數(shù),，給予本人相應(yīng)工資報(bào)酬補(bǔ)償,。

二、責(zé)令某公司按國(guó)家勞動(dòng)合同法規(guī)定額外支付本人一個(gè)月工資,。

某公司未按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理辭退職工手續(xù),，也未提前一個(gè)月通知本人，屬于無(wú)過(guò)失性辭退情形,，也是違法的,。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》“第二十六條 有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同,，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人:”、《勞動(dòng)合同法》“第四十條 有下列情形之一的,，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,，可以解除勞動(dòng)合同：（略）”。

用人單位若以未簽訂勞動(dòng)合同為由損害勞動(dòng)者合法權(quán)益,，更是錯(cuò)上加錯(cuò),。

  三、責(zé)令某公司按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付本人疫情期間工資,。

在去年初疫情大流行期間,，本人已回家,，后被某公司通知到崗，但在疫情嚴(yán)重一個(gè)月期間,，用人單位未支付工資,。關(guān)于疫情期間工資如何支付問(wèn)題，人力資源社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》第二條規(guī)定：“……企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資,。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng),，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi),，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省,、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行,?！?/span>

因此，本人懇請(qǐng)貴院責(zé)令某公司按照政策規(guī)定支付本人疫情期間工資,。

以上申訴請(qǐng)求,，懇請(qǐng)貴院主持公道，伸張正義,，以維護(hù)國(guó)家法律與政策的威嚴(yán),，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益為謝！

           申訴人：劉**                            

               二〇二一年十一月二十一日

  李秘書(shū)點(diǎn)評(píng)：本篇所述的勞動(dòng)者之所以向檢察院提出申訴,，系因其與用人單位發(fā)生勞動(dòng)工資爭(zhēng)議糾紛后,，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委提出過(guò)仲裁申請(qǐng)而沒(méi)有獲得有利支持。這篇申訴材料的勞動(dòng)者要求補(bǔ)發(fā)的工資包括三個(gè)方面：節(jié)假日工資,、額外工資以及疫情期間工資,，件件有事實(shí)，條條有規(guī)定,。敘述事實(shí)簡(jiǎn)潔明了,，引用法律恰如其分,，理由充分,，論據(jù)有力。李秘書(shū)常說(shuō),，這類文章有沒(méi)有力度,，不在于你的用詞多么“重”與“狠”,，關(guān)鍵有沒(méi)有法律為你撐腰。而這篇文章之所以讓人無(wú)可辯駁,，關(guān)鍵是作者拿起了法律武器為他伸張正義,。還是那句話：您點(diǎn)贊我,，我感謝您；您評(píng)論我,，我器重您,；您關(guān)注我，我回報(bào)您,！你要的應(yīng)有盡有,，我辦的精益求精。