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職場上被人針對要不要告訴領(lǐng)導(dǎo)

 知識的力量666 2022-09-29 發(fā)布于廣東

有一些為人比較老實(shí)的人在職場人肯定都經(jīng)歷過這樣一件事情,,你本來在自己的工作崗位上做得好好的,對于周圍其他同事也沒有過多的去接觸,,但是就是會(huì)有幾個(gè)同事莫名的針對你,,總是在你工作的時(shí)候干擾你,或者是讓你做一些不是本職工作的活,。對于這樣的要求來說,,肯定是不合理的,有些員工在體會(huì)到同事欺負(fù)的時(shí)候,,就會(huì)往心里咽,,覺得這種事情忍一忍就過去了。但是有些員工就覺得受不了這樣的委屈,,于是就想找個(gè)公正的人來評評理,,誰是公正的人呢?自然就是領(lǐng)導(dǎo)了,。但是領(lǐng)導(dǎo)在聽他說了這件事之后,,卻表示自己不管這件事情,讓那位被針對的員工覺得非常不可思議,。由這個(gè)事情就衍生出了一個(gè)問題,,職場上被人針對要不要告訴領(lǐng)導(dǎo)?黨校招聘整理了如下的內(nèi)容供大家做參考。

1,、不要對領(lǐng)導(dǎo)抱有很高的希望,,人都是具有局限性的

有的員工會(huì)覺得,在公司里面,,領(lǐng)導(dǎo)就是帶領(lǐng)自己的人,,什么事情也是由他來做決策。那么,,對于這樣的領(lǐng)導(dǎo)來說,,就會(huì)讓他們形成一種依賴感,覺得自己有什么事情都是可以去找領(lǐng)導(dǎo)說的,。但實(shí)際上,,領(lǐng)導(dǎo)也就是一個(gè)管理者罷了,他自己手上也有很多事情要忙,,除了工作上一些必要事情之外,,關(guān)于員工的一些瑣事基本上都是不歸他來管的。所以,,當(dāng)你覺得自己在公司里面受了委屈,,想要告訴領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)候,,領(lǐng)導(dǎo)可能會(huì)覺得這并不是什么重要的事情,也可以算作是員工自己的私事,,那么領(lǐng)導(dǎo)自然就不會(huì)在意他的委屈,,只覺得這個(gè)員工心態(tài)不好,所以當(dāng)你受委屈的時(shí)候,,找領(lǐng)導(dǎo)真的是下下策的決定,。

2、不想被別人落下把柄

有時(shí)候并不是領(lǐng)導(dǎo)不想管你這件事情,,只是忙了你這個(gè)忙之后,,注定是要得罪另外幾個(gè)員工的,而且要是雙方都有過錯(cuò),,可能你還是過錯(cuò)比較大的那一個(gè),,這種情況下,就很容易讓別人覺得這個(gè)員工是因?yàn)楹皖I(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好,,才能夠這樣肆無忌憚的,。結(jié)果忙是幫了,自己也落了一個(gè)公私不分的名字,。那么,,考慮到這樣的后果之后,就是他是有心想要忙你的,,也會(huì)有所顧慮,,最后還是覺得自己在員工面前的口碑和形象更重要,從而就拒絕了你,。這種時(shí)候,,你就不要去過多的責(zé)怪領(lǐng)導(dǎo)了,先想想看是不是自己在私下里有沒有做得不妥當(dāng)?shù)牡胤讲艜?huì)引起其他同事的反感,。

3,、領(lǐng)導(dǎo)講究公平

很多領(lǐng)導(dǎo)在管理人員的時(shí)候,都會(huì)盡量做到一碗水端平,,也就是讓自己保持一個(gè)公平公正的態(tài)度,,這樣做既又便于自己的管理,也能夠在員工的面前樹立自己的威嚴(yán),。當(dāng)他聽到你說了自己在公司里受到的委屈之后,,他自然不會(huì)幫助你,因?yàn)樗€不知道事情的經(jīng)過到底是怎樣的,,畢竟一面之詞畢竟是有限的,,很容易帶上個(gè)人情感,在一些細(xì)節(jié)上著重去潤色。在表明自己不想管了之后,,他還是會(huì)去通過旁人了解這個(gè)事情,,盡量在腦海中還原事情的經(jīng)過。要是只是小事的話自然就不會(huì)去管,,要是牽扯有些牽扯到了公司利益或者是團(tuán)隊(duì)氛圍的話,,就會(huì)在開會(huì)的時(shí)候和大家點(diǎn)明白,。

總結(jié):領(lǐng)導(dǎo)是管理者,,但并不是所有事情的解決者,當(dāng)你在公司遇到委屈的時(shí)候,,先想想自己有什么過錯(cuò),,要是有的話就改正。和其他同事好好道歉,,要是沒有的話,,就努力去收集一些證據(jù),要自己能不能解決,,不能的話就之后去找領(lǐng)導(dǎo),,這樣會(huì)比一開始就去要好很多。

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