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來自： 老玉米棒 > 《組織（干部）建設(shè)》
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領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)年度考核自評(píng)表
領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)年度考核自評(píng)表,。附件6.姓名及職務(wù)：佘遠(yuǎn)美 縣科協(xié)副主席 黨委（黨組）書記審核簽字：基本情況,。（ 歲）任現(xiàn)職。任現(xiàn)職級(jí)時(shí)間,。正向情況,。工作作風(fēng)好、...
中央明確地方領(lǐng)導(dǎo)同一職位最多干10年
凡用人失察失誤造成嚴(yán)重后果的,，本地區(qū)本部門用人上的不正之風(fēng)嚴(yán)重,、干部群眾反映強(qiáng)烈以及對(duì)違反組織人事紀(jì)律的行為查處不力的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況,，追究黨委(黨組)主要領(lǐng)導(dǎo)成員,、有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員、組織(人...
重磅 | 南昌規(guī)定了23種領(lǐng)導(dǎo)干部不適宜擔(dān)任現(xiàn)職調(diào)整的情形
重磅 | 南昌規(guī)定了23種領(lǐng)導(dǎo)干部不適宜擔(dān)任現(xiàn)職調(diào)整的情形,。信息日?qǐng)?bào)江西政讀小編梳理發(fā)現(xiàn),，《實(shí)施細(xì)則》有不少亮點(diǎn)，例如，將能上能下適...
對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部“能下”四個(gè)問題的思考
其次應(yīng)該利用中心組學(xué)習(xí),、干部教育培訓(xùn)等時(shí)機(jī),，加大對(duì)《規(guī)定》內(nèi)容、意義,、要求的宣傳力度,，改變廣大干部群眾對(duì)干部“下必有錯(cuò)”的傳統(tǒng)看法，鼓勵(lì)黨員干部克服好人主義思想,，敢于講真話,、說實(shí)情。具體...
推進(jìn)干部“能下”制度化常態(tài)化
加強(qiáng)對(duì)落實(shí)從嚴(yán)治黨主體責(zé)任不實(shí),，在干部選拔任用工作中任人唯親,、近親屬和身邊工作人員教育管理不嚴(yán)等領(lǐng)導(dǎo)干部的問責(zé)處理力度。落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話常態(tài)化機(jī)制,，全面客觀掌握干部德,、能、勤,、績(jī),、廉...
M20220921領(lǐng)導(dǎo)干部不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的十五種情形
M20220921領(lǐng)導(dǎo)干部不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的十五種情形?！兑?guī)定》主要規(guī)范對(duì)不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)所作的組織調(diào)整,。干部具有以下十五種情形，被認(rèn)定為不適宜擔(dān)任現(xiàn)職,，應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以調(diào)整,。15、其他不適宜...
江蘇沭陽：“四原則”規(guī)范不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部的調(diào)整 - 江蘇省 - 七一社區(qū)論壇
江蘇沭陽：“四原則”規(guī)范不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部的調(diào)整 - 江蘇省 - 七一社區(qū)論壇江蘇沭陽："四原則"規(guī)范不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部調(diào)整在深入實(shí)施健全不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部調(diào)整制度改革試點(diǎn)工作中,，沭陽...
黑龍江細(xì)化干部下的標(biāo)準(zhǔn)：為官不為 該下就下
黑龍江細(xì)化干部下的標(biāo)準(zhǔn)：為官不為 該下就下,。不適宜擔(dān)任現(xiàn)職情形明確后，在操作層面上,，提出了解掌握這些情形的具體方式和途徑,，同時(shí)，統(tǒng)籌考慮年度考核,、一報(bào)告兩評(píng)議,、巡視審計(jì)、重點(diǎn)工作專項(xiàng)考核等...
召回管理,，是讓干部及時(shí)“回頭”
6月10日,，山東省慶云縣推出不勝任現(xiàn)職干部召回管理試行制度，明確界定了28條干部召回情形,，并對(duì)召回后管理進(jìn)行了明確的規(guī)定,。實(shí)行召回管理,，不是對(duì)干部全盤否定、“一棍子打死”,，而是糾偏與督促,，體現(xiàn)...
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