通過(guò)觀察發(fā)現(xiàn),，身邊的財(cái)務(wù)人大致可以分為兩類,。,、

假定初入職場(chǎng)的年收入均為6萬(wàn)元。

一類財(cái)務(wù)人每年大概會(huì)有10%的漲薪,，薪資一般連漲兩至三年后達(dá)到瓶頸,。

再想往上漲，是十分困難的,，如果遇到市場(chǎng)不景氣,，公司發(fā)展不好，甚至還可能遭遇到薪資下調(diào)的情況,。

而另一部分財(cái)務(wù)人,，則會(huì)在3年左右進(jìn)入職場(chǎng)的快車道，成為公司的管理層,，亦或者成為資深的專家,。薪酬通常會(huì)出現(xiàn)跨越式的增長(zhǎng)，突破20w+的大關(guān),，甚至更高,。

同是從學(xué)校畢業(yè)出來(lái)的，為何短短3至5年差距就如此之大呢,？

通過(guò)仔細(xì)研究發(fā)現(xiàn),，職場(chǎng)上遭遇瓶頸的財(cái)務(wù)人，通常在工作中追求的是資金安全,，賬目不出錯(cuò)，按時(shí)申報(bào)繳稅,。

這類人基本就是拿多少工資干多少活,，更別說(shuō)花費(fèi)額外的時(shí)間，金錢去投資自己,，提升自己了,。

在老板眼里，這類人是公司的一項(xiàng)成本,。薪酬由兩件事決定：

1.你的老板愿意為你的工作內(nèi)容支付多少錢,，

2.替換你來(lái)完成工作內(nèi)容需要多少錢。

職場(chǎng)上一路開掛的那群財(cái)務(wù)人呢,，則是把自己當(dāng)做一家公司來(lái)經(jīng)營(yíng),，主動(dòng)打造自己的IP，在職場(chǎng)上為人做事都懷著敬畏之心,。也舍得為自己的成長(zhǎng)投入時(shí)間,，金錢。

在工作中,，對(duì)自己提出更好的要求,。比如：會(huì)主動(dòng)地為公司尋找節(jié)稅避稅的好方法,，為公司找尋費(fèi)用更低的融資渠道。

我的一位學(xué)長(zhǎng),，就是這樣的典型例子,。初入職場(chǎng)，領(lǐng)導(dǎo)安排他做客戶接待（類似打雜的工作）,。

他呢,，不僅主動(dòng)去學(xué)習(xí)商務(wù)接待的知識(shí)，還去了解來(lái)訪的人員的背景,，提前做好功課,。

因?yàn)殛?yáng)光健談，給客戶留下了良好的印象,。在一次聚餐上,，客戶主動(dòng)邀請(qǐng)學(xué)長(zhǎng)參加，并當(dāng)著大領(lǐng)導(dǎo)的面當(dāng)面表?yè)P(yáng)了他,。

最后的結(jié)果,，學(xué)長(zhǎng)的職場(chǎng)道路越走越順，年紀(jì)輕輕就做到了公司高管,。

而學(xué)長(zhǎng)的學(xué)習(xí)提升呢,，一直沒(méi)有停止過(guò)，并且一直有明確的學(xué)習(xí)目標(biāo),。

他分享說(shuō)：最初的學(xué)習(xí)可能是迫于職場(chǎng),，生存的壓力。但到后面,，學(xué)習(xí)就成為了一項(xiàng)本能,。

如今他早已實(shí)現(xiàn)了財(cái)富自由。但是學(xué)習(xí),，投資自己一直不曾停止,。真的是應(yīng)了那句話，比你優(yōu)秀的人往往比你更努力,。

舍得投資自己,，把自己當(dāng)成一項(xiàng)資產(chǎn)來(lái)經(jīng)營(yíng)。讓自己具有可持續(xù)性的盈利能力,。才是應(yīng)對(duì)職場(chǎng)瓶頸最好的方法,。

或許努力之后，我們還是做不了高管,，領(lǐng)袖,。

但是夢(mèng)想還是要有的，哪怕小一點(diǎn)，慢一點(diǎn),，每天都在前進(jìn),，在努力，終有一天也會(huì)實(shí)現(xiàn),。

心中有夢(mèng),，眼里有光，就是生命最好的狀態(tài),。

以財(cái)務(wù)實(shí)戰(zhàn),，考證知識(shí)，考證經(jīng)驗(yàn)為主,。如果你喜歡,，記得關(guān)注我。