1，管住嘴,。

越往上走,，朋友就越少，不要再向同事,、手下吐露心事,，甚至死黨、心腹都不要提,。

2,，多聽少說。

說出去的話要有目的,，不要為了聊天而聊天,。

3，心胸要寬廣,，眼界要開闊,。

到了管理層你的所有成績都來自你的團隊，榮譽能給手下就給,，他們越優(yōu)秀才能把你撐的更高,。

4，看人要準,。

你手下能用的有兩類人,，能指使的和能收買的。

能指使的人,，知根知底的心腹,，能力夠用就行，但得靠得住。能收買的人,，業(yè)務能力很強,，但心和你不在一條路上。

5,，一件事如果只能安排一個人干，就必須給心腹,，“放心”很多時候比能干重要,。

6，針對“老弱病殘孕”的皇親國戚,，你拿他們沒辦法,，控制好不給你帶來麻煩就行。但如果他會制造麻煩就必須及早處理,，否則后患無窮,。

7，個人情緒不要帶到工作里,。

說話可以嚴厲,，做事可以高標準，但不要發(fā)脾氣,。脾氣對知識分子,，不能解決問題，只會埋下矛盾,。

8,，恩威并施。

心腹犯了錯,，公開場合可以批評,，但私下對其要補償，這是給你豎威嚴的手段,。

干將犯了錯,，公開場合盡量不要批評，留足面子,，私下再提醒他,，這是拉攏人心的機會。

其他人員犯了錯,，公開場合絕對不能批評,，可以批評他的上級(你的下級)，隔山打牛,。中層要收拾基層有的是辦法,，沒必要去針鋒相對。

9，對平級部門一定要兇,，你在做,，手下在看，及時給手下?lián)窝?，不要讓你的人受委屈?/p>

10,，如果能遇上大腿一定要及時抱住，要說服自己只是個沒背景的絲,，翻身機會不多,。

其實想說的還很多，但是最關鍵一點,，說再多還是得靠自己悟,。