許多人整天喜歡講規(guī)律,，本質(zhì)，底層邏輯,？

其實(shí),，人類社會(huì)哪有那么復(fù)雜，一切的核心就是兩個(gè)字【人性】,！

有些好友詢問知信行者,，說自己以前在職場底層，不懂得上層思維,，不會(huì)巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo),。

好不容易混了多年，成為了中層管理,，又搞不懂下屬,。

不會(huì)管理員工，怎么把逆向思維應(yīng)用到自己工作中,？

靠,，知信行者都懶得回答，正確答案就在你的內(nèi)心當(dāng)中,，還要到處去問,？

這玩意根本就用不到逆向思維，你只需要讓自己回歸自己的本性,，人性就好,。

比如：你以前做底層員工的時(shí)候,，為什么不喜歡和領(lǐng)導(dǎo)打成一片？

因?yàn)槟闩卤簧霞?jí)當(dāng)槍使,，利用你,，怕同事們議論你，所以有事也是躲上級(jí)遠(yuǎn)遠(yuǎn)的,。

你在背后和別的員工非議過上級(jí)嗎,，恐怕你們肯定有些你上級(jí)不知道的事情吧？

一個(gè)部門只有五個(gè)人,，卻有九個(gè)群聊,，除了工作群，其他群里都沒有領(lǐng)導(dǎo),，再正常不過了,。

你在公司苦熬了多年，媳婦才剛當(dāng)上婆婆,，以前上級(jí)關(guān)注過你嗎,，為什么？

還不是因?yàn)槟愕哪芰蛘吣芰坎蛔?，上?jí)要的是工作效率,，要的是你創(chuàng)造的價(jià)值。

為什么現(xiàn)在你能上位,，做中層管理,？

絕不是因?yàn)槟闶悄芰ψ畲蟮模驗(yàn)槟芰φ嬲顝?qiáng)大的人,，早就被你的上級(jí)干掉了,。

有的時(shí)候你的升職不是因?yàn)槟阏緦?duì)了隊(duì)，而是因?yàn)槟愀揪蜎]有站隊(duì),。

知信行者說這些不是為了扯蛋,？

而是說你原本就身在此山中，一切你都經(jīng)歷過,，正確答案就在你心里。

現(xiàn)在你成為了中層管理,，只不過一切都顛倒反轉(zhuǎn)了一下而已,，原理都一樣。

不要和下屬打成一片,，因?yàn)橄聦偬烊痪陀肋h(yuǎn)不會(huì)和你達(dá)成一致意見,，和下屬太熟就沒人給你搬磚了。

不要同情下屬的感受,，因?yàn)楣静豢壳榫w活著,，要的是效率,，要的是結(jié)果，要的是利潤,。

團(tuán)隊(duì)無法形成統(tǒng)一的思想,，但是團(tuán)隊(duì)要形成統(tǒng)一的目標(biāo)，共同為目標(biāo)努力,。

不要拉著下屬和你站隊(duì),，接納和你意見不同的人，正是你擴(kuò)大自己管理認(rèn)知水平的關(guān)鍵,。

但是那些總是和你對(duì)著干的人,，必須要?dú)㈦u儆猴。

自己犯錯(cuò)在所難免,，既然現(xiàn)在你是管理層,？

就要拿出領(lǐng)導(dǎo)的那種臭逼不要臉勁頭，咬緊牙關(guān)死不承認(rèn),，用以維護(hù)自己的尊嚴(yán),。

道理很簡單，作為管理,，尊嚴(yán)沒有了,，你也就使喚不動(dòng)任何人了……

當(dāng)然，當(dāng)初上級(jí)為什么要提拔你,，你就怎么去收買人心,，就對(duì)了！

這個(gè)社會(huì)原本就是由陰陽兩方面組成,，同一個(gè)職場中,，沒有那么多所謂的好壞，對(duì)錯(cuò),，是非,？

好事能變成壞事，壞事往往也能轉(zhuǎn)化為好事,。

明的事情有時(shí)候要暗做,，暗的事情有時(shí)候要明做，真的就是假的,，假的就是真的,。

這不是什么管理套路，更不涉及什么道德和陰謀論,？

一切都在于,，你如何利用自己和他人的【人性】！