小張是一位研究生,，在畢業(yè)之后進(jìn)入了親戚的公司,，他以為自己能夠在親戚公司獲得領(lǐng)導(dǎo)的重用，但是工作了近半年的時間,，工資卻不如其他的幾位新員工,，讓他覺得非常的失望。

除此之外,，小張還發(fā)現(xiàn)自己在公司里需要無時無刻的努力工作,，不斷的加班，不斷的熬夜,，讓小張非常的無奈,，而且公司老板動不動就推出一些奇葩的制度，比如讓員工在公司里加班,，比如讓員工提前到公司上班,，甚至還要在公司里喊口號，他覺得這是一些銷售公司或者是一些服務(wù)公司的規(guī)定,，而公司領(lǐng)導(dǎo)根本就從來不考慮所有員工的感受,，所以在這樣的公司里工作很顯然會限制自己的前途。

在筆者看來,，其實(shí)現(xiàn)在就是會有很多平庸的領(lǐng)導(dǎo),，在安排任務(wù)或者是管理員工的時候有很多的短板，雖然他們在剛開始工作時也具備一定的專業(yè)能力，可是卻并沒有辦法在真正的管理過程中和員工同保持同一個頻率,，那么就會導(dǎo)致身邊的優(yōu)秀員工辭職人數(shù)越來越多,，優(yōu)秀的年輕人在崗位中并不想再被領(lǐng)導(dǎo)所欺負(fù)。

筆者認(rèn)為,，那些平庸的領(lǐng)導(dǎo),，那些不值得追隨的領(lǐng)導(dǎo)，都會有以下這幾個特征,，作為員工一定要學(xué)會遠(yuǎn)離,，因?yàn)槿绻悴槐M快的遠(yuǎn)離，你會發(fā)現(xiàn)在崗位中非但無法找到好的工作,，而且還很有可能會讓你的工資包括獎金大幅度的下滑,。

有些時候這并不是員工的責(zé)任，但是領(lǐng)導(dǎo)卻總是不切實(shí)際的去推卸了,，更加密切的關(guān)系,，就沒有必要再去幫助領(lǐng)導(dǎo)。

第一,，平庸的領(lǐng)導(dǎo)在職場中根本就不想去聽從其他同事,，包括朋友的想法和提議，但是情商高的領(lǐng)導(dǎo)不斷的去激發(fā)自己的智慧,，集思廣益共同去解決困難和問題,。

第二，不在乎他人感受的領(lǐng)導(dǎo),，在傳統(tǒng)意義上,，其實(shí)根本就不想認(rèn)真傾聽其他同事的心里到底在想什么，往往就會讓團(tuán)隊(duì)失去主動性和創(chuàng)造性,，公司人才會紛紛流失,。

第三，糊涂的領(lǐng)導(dǎo)通過強(qiáng)硬手段來壓迫員工壓榨下屬,，通過權(quán)力通過地位讓員工變得更加叛逆,，他們并不想發(fā)自內(nèi)心的尊重自己，也不想關(guān)注員工團(tuán)隊(duì),，最后就會起到非常消極的作用,。

第四，無法做到一視同仁,，在職場中員工就會逐漸的失去奮斗精神,，團(tuán)隊(duì)早晚就會出問題，很多員工希望能夠進(jìn)入積極熱情高漲的團(tuán)隊(duì)中,，這樣才能夠立于不敗之地,。

第五,，并不想去承擔(dān)失敗的責(zé)任，遇到一丁點(diǎn)挫折便會指責(zé)員工,，認(rèn)為員工沒有辦法去以感恩的心態(tài)配合團(tuán)隊(duì)。

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