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一方面，2022年,，全國高校畢業(yè)人數(shù)高達(dá)1076萬，比去年增加167萬,，是歷年畢業(yè)人數(shù)之最,。另一方面，受到疫情影響,，不少企業(yè)縮緊招聘,，使大學(xué)生就業(yè)形勢更加嚴(yán)峻。

不僅如此,，這屆畢業(yè)生有近一半的大學(xué)生涯在疫情陰云籠罩之下度過,。線上辦公、封校等客觀因素限制了他們實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)和體驗(yàn),，讓他們的求職經(jīng)驗(yàn)也大打折扣,。領(lǐng)英近期在全球進(jìn)行的一項(xiàng)Z世代求職調(diào)研顯示，近1/3的Z世代群體表示在“邁出職場第一步”時(shí)遇到阻礙,。

站在人生十字路口,，考編、考研,、就業(yè),，每項(xiàng)選擇都競爭激烈。越來越多名校高學(xué)歷學(xué)生一心求穩(wěn),，選擇進(jìn)入體制,，讓人感慨“宇宙盡頭是考編”。

2022年國考,，共有212.3萬人通過用人單位資格審查,，為近五年來的新高，但招考的只有3.12萬人,，錄用比例僅達(dá)68 :1,。有關(guān)“北大博士考上北京街道辦城管”的新聞更引發(fā)網(wǎng)友們的廣泛討論。

一部分畢業(yè)生被輔導(dǎo)員強(qiáng)行安排“靈活就業(yè)”,，還有一部分人簽了offer又被毀約,。“理想汽車毀約應(yīng)屆生”，“小鵬汽車被曝毀約20余名應(yīng)屆生”的熱門話題接連不斷,。最近,，微博上“00后職場”相關(guān)話題有將近20個(gè)，最熱的有2.2億閱讀,，6萬討論,。

在艱難的現(xiàn)實(shí)面前，網(wǎng)絡(luò)上冒出了很多“躺平”,、“佛系”的聲音,。這使我們不得不思考，作為一個(gè)民族的先鋒力量,，年輕人的滿腔熱血該傾注向何處,？00后們到底如何在職場實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值？

當(dāng)然,，無論什么時(shí)候,，都會(huì)有一部分人有很好的就業(yè)機(jī)會(huì)，比如稀缺的高精尖工作,。一名獵頭表示,，“目前醫(yī)療、智能制造,、芯片,、新能源這些未來5～10年很火的行業(yè)，招聘需求很旺盛,?！?/p>

人民大學(xué)中國就業(yè)研究所與智聯(lián)招聘發(fā)布報(bào)告的數(shù)據(jù)顯示，智能制造,、生物醫(yī)藥,、現(xiàn)代服務(wù)等行業(yè)的優(yōu)質(zhì)崗位并未減少。今年春節(jié)后第一個(gè)月,，計(jì)算機(jī)軟件,、通信/電信運(yùn)營、增值服務(wù)和電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路行業(yè)的招聘需求,，還同比分別增長40.7%,、22.8%和19.5%。

BOSS直聘研究院發(fā)布《2022年春季就業(yè)市場趨勢觀察》顯示,，2022年春招中,，新能源、航空航天,、集成電路,、醫(yī)療器械,、生物制藥、工業(yè)自動(dòng)化等高端制造業(yè)用人需求暴增,，同比增幅超過40%,。

根據(jù)人社部數(shù)據(jù)，在2021年三季度中國“最缺工”的100個(gè)職業(yè)中,，有58個(gè)與制造業(yè)有關(guān),。到2025年，國內(nèi)制造業(yè)前十大重點(diǎn)領(lǐng)域人才缺口將達(dá)3000萬人,，缺口率高達(dá)48%,。

這種就業(yè)難與招工難并存的現(xiàn)象背后，是問題的根源——結(jié)構(gòu)性失衡,，即勞動(dòng)力素質(zhì)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展的不適配,。專業(yè)人士認(rèn)為，當(dāng)前我國處于產(chǎn)業(yè)升級階段,，校園人才培養(yǎng)與企業(yè)所需技術(shù)結(jié)合的并不緊密,，這使得一些畢業(yè)生跟不上產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型,，大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生專業(yè)技能和企業(yè)需求不匹配,，進(jìn)而加劇了畢業(yè)生的求職難度。按照智聯(lián)招聘的調(diào)查,，2022年招聘需求最多的崗位是：銷售,、房產(chǎn)交易、管培生,、普工,、技工。而大學(xué)生求職最多的崗位卻是：行政,、銷售,、人事、管培生,、文員,。

高校合理設(shè)置學(xué)科專業(yè)是個(gè)長期過程，但面臨最難就業(yè)季的00后是否也在不斷提升自我的技能,，以適應(yīng)社會(huì)的變化,？在新商業(yè)的世界里，沒有被淘汰的職場和人才,，只有被淘汰的思想,。與部分躺平者相比，更多00后選擇了不被設(shè)限的人生腳本,。

回過頭來,，00后也在捫心自問：上班就能改變命運(yùn)嗎,？擁有一份體面光鮮的工作就能實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值嗎？

小Z畢業(yè)于長青藤學(xué)校,，他有兩份工作：白天在銀行當(dāng)白領(lǐng),，晚上坐在聚光燈下做主播。這種忙碌的生活使他精疲力盡,，最后他做出了選擇：辭去銀行的工作,，當(dāng)一名主播。一家MCN機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人說,，應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生是應(yīng)聘主播的一個(gè)主要群體,。這不僅體現(xiàn)出互聯(lián)網(wǎng)推動(dòng)下的行業(yè)轉(zhuǎn)變，更因?yàn)樗麄兿氤蔀榫W(wǎng)紅,。這既是野心,，也是一種青春夢想。

華南理工大學(xué)法學(xué)系畢業(yè)的高材生小W嘗試過當(dāng)演員,，做過青年旅館,，現(xiàn)在沉迷于收破爛。他對自己目前的狀態(tài)非常滿意,，思想自由,，生活自由，人身自由,。社會(huì)上認(rèn)為他是在浪費(fèi)資源,，但他一笑了之，“我不是想證明給別人看,，我就是快樂而已,，而且我也沒有時(shí)間和精力去聽外界的評論?！?/p>

小S在前段時(shí)間疫情最嚴(yán)重的時(shí)候從大廠離了職,。之前她每天在家里吐槽整個(gè)團(tuán)隊(duì)急功近利的風(fēng)格，家人都勸她,，剛畢業(yè)不久,，挺過這一陣再走，不然不僅拿不到賠償,，也不好立刻找到下家,。但她卻覺得繼續(xù)待下去是對自己的情緒和時(shí)間的雙重消耗，毅然辭職了,。之后她處在一長串的線上面試中,。

這些就是Z世代的年輕人對于職場的態(tài)度。他們成長在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,，接觸的信息也遠(yuǎn)多于父輩,，除了追求基本的溫飽與物質(zhì)滿足,，他們還有更多精神層面的需求，個(gè)性也更加鮮明,，因此不愿意在傳統(tǒng)工作中,，束縛精神層面的需求，限制個(gè)性的發(fā)揮,。

根據(jù)領(lǐng)英最新發(fā)布的《2022人才趨勢報(bào)告》,，00后更加看中公司文化和工作體驗(yàn)，希望能在更加真實(shí),、靈活,、平等和價(jià)值觀匹配的環(huán)境里工作。有調(diào)查顯示,，92.7%的受訪00后對新職業(yè)有興趣,。各式各樣的新職業(yè)不僅滿足了消費(fèi)升級下的多樣化需求，更是為畢業(yè)生成長提供了新的可能,。他們正以更為開放的心態(tài)投身職場,，創(chuàng)造新的社會(huì)價(jià)值。

年輕人變了,，企業(yè)是否也應(yīng)該變化,？當(dāng)下正是中國實(shí)體經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵時(shí)期，如果大量年富力強(qiáng)的年輕人不愿意投身其中,，勢必會(huì)造成社會(huì)的生產(chǎn)力低下,?？梢?，吸引年輕人回到企業(yè)迫在眉睫。

智聯(lián)招聘發(fā)布的《Z世代職場現(xiàn)狀與趨勢調(diào)研報(bào)告》中顯示,，除了薪資待遇,，49.4%的00后更喜歡選擇自己感興趣，并且能夠發(fā)揮自己的特長與創(chuàng)造力的工作,。因此管理者要為員工設(shè)定公平明確的職業(yè)發(fā)展路徑,，并給予員工更多學(xué)習(xí)和提升的機(jī)會(huì)。

Z世代深受互聯(lián)網(wǎng)的影響,，接受著多元化的思想與教育,，也因此更加注重內(nèi)心的感受。當(dāng)面對職場中的不公平現(xiàn)象時(shí),，他們更加敢于反抗權(quán)威,，堅(jiān)決維護(hù)自己的合理利益。同時(shí),，他們也更加看重工作與生活的平衡,，成為職場中“反內(nèi)卷”的帶頭人,。

越來越多的Z世代傾向于選擇靈活就業(yè)的形式，用人單位可以與第三方人力資源服務(wù)商合作,，根據(jù)自身的項(xiàng)目情況,、財(cái)務(wù)情況靈活招工、彈性用工,，給員工更多職業(yè)選擇的自主性,。

幫助00后在工作當(dāng)中找到價(jià)值感時(shí)，他們的潛力與創(chuàng)造力才能成就出更好的組織,。

昨天,，某大廠傳來消息：大事業(yè)群裁員50%、績效五檔分成三檔,，取消優(yōu)秀激勵(lì),、取消年中晉級、取消年度團(tuán)建……

“瑟瑟發(fā)抖,、凜冬將至”,，不少人認(rèn)為“最難就業(yè)季”也是“最難再就業(yè)季”。我們從未放棄關(guān)注職場人的自我成長,，企業(yè)組織修煉內(nèi)功,，點(diǎn)燃新的活力。

而職場新新人類在探索和不懼中邁出的一小步,，再一大步,，也將與組織環(huán)境產(chǎn)生互動(dòng)。誰不希望,，新新人類帶來新的想法,，活力組織承載他們的熱情和創(chuàng)造力，互相促進(jìn)往前,。