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4年后就要退休了，單位卻突然拿60萬來買斷工齡,，是否同意,？

發(fā)布時間：2022-08-07 07:59:33

如今，我們的社會已經(jīng)從養(yǎng)兒防老轉(zhuǎn)變?yōu)樯鐣B(yǎng)老,。這也讓越來越多的人,，意識到了社保的重要性。現(xiàn)在大部分人選工作,，都會選擇正規(guī)企業(yè)或者是國企,。

這類企業(yè)能夠擁有一份比較不錯的收入，也能夠繳納社保,，這樣在退休之后就能夠領(lǐng)取到不錯的養(yǎng)老金,，保證自己的退休生活。

那么如果在還有四年退休的時候,，單位提出要花費60萬買斷工齡的話,，我們應(yīng)該如何選擇呢？

一,、什么是買斷工齡,？

首先我們來看一下買斷工齡是什么？根據(jù)我國政策規(guī)定,，如果想要退休后領(lǐng)取到養(yǎng)老金,，需要滿足兩個條件。

首先就是必須要繳納養(yǎng)老保險夠15年,，其次就是要達到法定的退休年齡,，男性60歲,，女性55周歲，二者缺一不可,。滿足這兩個條件才可以到有關(guān)部門辦理退休手續(xù),，按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。

買斷就是將企業(yè)內(nèi)年齡較大的員工淘汰,，讓更有創(chuàng)造力的員工來頂替他的位置,。雖然這些員工工作年齡經(jīng)驗豐富，但是其創(chuàng)造力和精力都遠遠不如年輕的員工,。此時企業(yè)就會和這些員工商議,，讓他主動與公司解除勞動合同。

雖然看起來很像辭退,，但是和辭退有很大的區(qū)別,。企業(yè)會商議為這些沒有到達退休年齡的老員工補償一部分錢，用委婉的方式要求這些員工辭職,。是否答應(yīng)公司的要求,，就看這些被買斷的老員工是如何考慮的了。

從公司的角度來看,，辭退這些工作能力差,，年齡較大的老員工可以最大程度的降低公司損失，并且還能夠聘請一些新的工作人員,。也就等于說,，用一個老員工換來了四五個年輕職員。但是這樣的行為,，實際上是不合法的,。

根據(jù)我國勞動法規(guī)定，員工如果在工作單位工作滿15年,，并且距法定退休年齡不足五年,，企業(yè)無法與員工解除勞動合同。否則就屬于違法行為,。

因此,，員工如果不想被買斷的話，也可以通過法律手段來維護個人權(quán)益,。

那么,，如果同意被買斷的話，接下來的養(yǎng)老保險,，醫(yī)療保險應(yīng)該怎么辦呢,？

二、買斷工齡社保要怎么辦,？

如果接受公司花六十萬買的話,，就需要盡快的找到繳納養(yǎng)老保險的方式,。由于就快要退休,，因此想要及時的找到工作非常困難,，就需要自己繳納社保?？偟膩砜?，自己繳納的方式有2種。

第一種方式,，就是找到一家公司代為繳納社保,。也就是讓公司為企業(yè)或者個人提供繳納社會保險的服務(wù)。這樣的優(yōu)勢就是可以通過代繳保險機構(gòu)參加社會保險,，繳納社保的人也會更加放心,，只要每個月將錢交給代繳公司即可。

第二種方式,，就是以靈活就業(yè)人員參保,。如果被買斷工齡，還有四年退休的話,，就可以向有關(guān)部門申報靈活就業(yè)人員,，自己繳納醫(yī)療保險和養(yǎng)老保險。但是這樣的弊端就是繳納的費用較高,，并且退休之后領(lǐng)取到的退休金也會比企業(yè)繳納的社保較低,。

而自己繳納社保也就涉及到了另一個問題，就是60萬買斷四年的工齡是否劃算,？

三,、臨近退休買斷工齡合適嗎

60萬買斷四年的話，平均下來每個月獲得的就是1.25萬,。如果將每個月繳納社保的金額定為2500元的話,，那每年的凈收入就是12萬。這樣的工資水平已經(jīng)遠遠超過了許多普通人,，是否合適也要按照每個人自己的實際情況來看,。

如果自己在扣除社保之后的，月收入超過一萬元的話,，六十萬買斷四年工齡,，就很不劃算。但是如果每個月的工資不到一萬元的話,，60萬元買斷四年工齡就肯定劃算,。

實際上，這樣的現(xiàn)象在我們的生活中并不常見,，如果企業(yè)愿意為一個員工四年的工齡花費60萬元的話,，那么他肯定也為公司創(chuàng)造了許多的價值,。因此是否劃算還是要根據(jù)自身的實際情況考慮。

結(jié)語

是否同意單位拿出60萬買斷四年的工齡,，我們還需要根據(jù)自身的情況來看,。

如果自己的收入不高的話，60萬買斷四年工齡還是比較劃算的,，但是如果自己的月收入較高,，60萬買斷四年的工齡就不劃算了。

無論同意買斷還是不同意買斷,，我們都受到法律的保護,。只要在工作上受到不公平的待遇，我們都可以尋求法律的保護,，避免我們的權(quán)益受到損害,。