求職時(shí),，一場(chǎng)面試大概有筆試,、面試這樣一個(gè)流程，一般情況下求職者有1-2兩個(gè)小時(shí)和面試官交流,，要全面考察求職者的水平這點(diǎn)時(shí)間遠(yuǎn)遠(yuǎn)是不夠的,，難度系數(shù)相當(dāng)大,，了解一個(gè)人最準(zhǔn)確的方式就是“路遙知馬力,，日久見(jiàn)人心”。但用人單位又急需人才,，面試官不得不在這1-2兩個(gè)小時(shí)內(nèi)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行篩選,，面試時(shí)，如何辨別一個(gè)程序員的技術(shù)能力水平,？小編根據(jù)個(gè)人的工作經(jīng)驗(yàn)和感悟,，談一下個(gè)人的看法，歡迎交流。

1,、基礎(chǔ)知識(shí)要點(diǎn)

毋庸置疑,，面試前，時(shí)間允許的話(huà),，建議還是對(duì)一些基礎(chǔ)知識(shí)大致過(guò)一遍,。

2、解決問(wèn)題的能力（思路和方法）

解決問(wèn)題的能力幾乎是每個(gè)單位招聘人才的關(guān)鍵,。

人要善于解決實(shí)際問(wèn)題,，而且，要學(xué)會(huì)聰明的解決問(wèn)題,。解決問(wèn)題要看思路,，方法，看是否有創(chuàng)造性,，這是真正考驗(yàn)人能力的地方,。

優(yōu)秀的開(kāi)發(fā)者，會(huì)考慮很多可能選項(xiàng),，預(yù)估各種優(yōu)劣,，給出一個(gè)較優(yōu)的方案。 遇到難題,，會(huì)用各種方法嘗試,。

開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)豐富的人，常常會(huì)使用技術(shù)的組合手段來(lái)處理難題,，而不是一個(gè)語(yǔ)言一個(gè)工具到處用,。所以，要查看下過(guò)往的項(xiàng)目經(jīng)歷遇到的問(wèn)題,、困難,，是如何解決的，思路如何,。

小編也當(dāng)過(guò)幾回面試官,，小編對(duì)求職者的要求更傾向解決問(wèn)題的能力，開(kāi)發(fā)中遇到問(wèn)題很正常,，能靜下來(lái)心分析問(wèn)題,，定位問(wèn)題，從而解決問(wèn)題,。小編認(rèn)為,，考察求職者這方面的能力更靠譜。

3,、把求職者當(dāng)做是你的同事

程序員這個(gè)行業(yè),，一般第一輪面試是筆試題,，通過(guò)了公司會(huì)安排一位技術(shù)員來(lái)和你面談。這位技術(shù)員技術(shù)水平可能比你優(yōu)秀,，也可能處于中等水平,。但無(wú)論如何你得通過(guò)他這一關(guān)，才有機(jī)會(huì)面對(duì)HR或是更高的領(lǐng)導(dǎo),，再進(jìn)一步溝通,，如果他這一關(guān)，你都沒(méi)有通過(guò),，那么這場(chǎng)面試幾乎是以失敗告終,。

這里就不得不提面試官了，有的面試官在面試過(guò)程中問(wèn)你一道算法題或是設(shè)計(jì)模式,，然后就等你給給出答案,，如果你給出一個(gè)答案，然后就會(huì)問(wèn)你有沒(méi)有更好的答案,，如果你給出了正確的答案,，他們就會(huì)問(wèn)你一個(gè)更難的問(wèn)題，如此循環(huán),。整個(gè)過(guò)程基本上很少給你提示,，甚至不停地質(zhì)問(wèn)你，搞得整個(gè)氛圍好緊張,，心理承受能力相對(duì)弱些的,，應(yīng)聘者會(huì)很緊張，一緊張就影響正常發(fā)揮,。

另外,，有的問(wèn)題沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案的，譬如設(shè)計(jì)模式,，有的面試官會(huì)覺(jué)得你沒(méi)有回答到他想要的答案,，因此表現(xiàn)得有對(duì)你不屑，覺(jué)得你的能力欠佳,，從而否定求職者,，這樣方式很不妥。企業(yè)很容易錯(cuò)失一些本來(lái)和崗位相符合的求職者,。

如果把應(yīng)聘者當(dāng)成同事,，那么你的面試會(huì)有下面的收獲：

面試的氣氛會(huì)較融洽，應(yīng)聘者會(huì)放松,，表現(xiàn)自然,，更接受于真實(shí)的狀態(tài),。

面試中的交流和互動(dòng),，而非問(wèn)答式的,，會(huì)讓你更全面的考查和了解一個(gè)人。

小編認(rèn)為,，一位優(yōu)秀的面試官在和求職者交談時(shí)不應(yīng)該把自己一個(gè)居高臨下的角度上,，應(yīng)該要適時(shí)放低姿態(tài)，IT軟件行業(yè),，說(shuō)大還真的很大,，說(shuō)小還真的小，今日你面試他人,，他人明日可能面試你,。把自己和求職者當(dāng)做同事來(lái)交流。這樣做,，有利于招聘到更加優(yōu)秀的程序員,，試想一下，面試官都這么可愛(ài)了,，工作氛圍肯定也不會(huì)差到哪里去,，會(huì)有更多的應(yīng)聘者考慮。

面試時(shí),，如何辨別一個(gè)程序員的技術(shù)能力水平,？如果你有不同見(jiàn)解，歡迎留言,，和小編一起互動(dòng)交流,，一起學(xué)習(xí)。

【END】