即黨組織或者紀(jì)檢機(jī)關(guān),、組織人事部門在干部日常管理監(jiān)督或者黨內(nèi)集中教育活動(dòng),、領(lǐng)導(dǎo)班子換屆、領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì),、年度考核,、巡視等工作中,，對領(lǐng)導(dǎo)干部的苗頭性、傾向性問題以及其他需要引起注意的情況,，與本人談話進(jìn)行提醒,。[編者注：也有觀點(diǎn)認(rèn)為，提醒談話（黨委履行主體責(zé)任）主要是指黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員在日常管理監(jiān)督中,，發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部存在思想,、作風(fēng)、紀(jì)律等方面苗頭性,、傾向性問題的,，及時(shí)對其開展黨內(nèi)談話。而談話提醒（多指紀(jì)委監(jiān)委履行監(jiān)督責(zé)任）,，適用于一般性違紀(jì)問題,，或者雖有違法行為但情節(jié)較輕，屬于事實(shí)清楚,、問題輕微,，不需要追究紀(jì)律或法律責(zé)任的情形。

談話提醒/提醒談話不是黨紀(jì)處分和組織處理,，主要目的在于對黨員干部存在的輕微違紀(jì),、苗頭性問題或傾向性問題提示其警醒，注意糾正,，嚴(yán)格自律,，防止小毛病演變成大問題。領(lǐng)導(dǎo)干部接受提醒時(shí),，必須認(rèn)真對待,、如實(shí)回答，不得隱瞞,、編造,、歪曲事實(shí)和回避問題；不得追查反映問題人員,，更不得打擊報(bào)復(fù),。對違反者，根據(jù)情節(jié)輕重,，給予組織處理,；構(gòu)成違紀(jì)違法的，移送有關(guān)部門依紀(jì)依法處理,。談話提醒也屬于監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”中的第一種形態(tài)紅臉出汗,、咬耳扯袖。

 即黨組織或者紀(jì)檢機(jī)關(guān)、組織人事部門針對信訪,、舉報(bào)及其他途徑反映領(lǐng)導(dǎo)干部政治思想,、履行職責(zé),、工作作風(fēng),、道德品質(zhì)、廉政勤政,、組織紀(jì)律等方面的問題,，除進(jìn)行調(diào)查核實(shí)的外，采用談話方式或者書面方式對被反映的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行詢問了解,，要求其作出解釋和說明,。

談話函詢本身不是黨紀(jì)處分也不是組織處理的手段，而是對反映領(lǐng)導(dǎo)干部問題線索的一種處置方式,。作為對反映領(lǐng)導(dǎo)干部問題線索的五類處置標(biāo)準(zhǔn)之一（編者注：應(yīng)是問題線索的四種處置方式之一,，其余為初步核實(shí)、暫存待查,、予以了結(jié)）,，談話函詢環(huán)節(jié)對線索反映中帶有苗頭性、傾向性,、一般性的問題及時(shí)處置,，可以做到有則改之、無則加勉,。談話函詢,，不但對被反映的干部是一種負(fù)責(zé)任的做法，也有利于紀(jì)檢機(jī)關(guān)減少初查核實(shí)的工作量,。對沒有問題的干部,，通過解釋說明，澄清了問題,，解除了包袱,，也提醒本人更加注意遵守紀(jì)律，維護(hù)良好的作風(fēng),。對于有輕微問題的,，則可以給予批評教育，責(zé)令改正,。對于如實(shí)說明比較嚴(yán)重的違紀(jì)違規(guī)問題的,，也可以酌情從輕給予黨紀(jì)處分或者組織處理。

 是指黨組織或紀(jì)檢機(jī)關(guān)責(zé)令違紀(jì)的黨員和黨組織立即停止其正在實(shí)施的違紀(jì)行為,。

黨組織或紀(jì)檢機(jī)關(guān)發(fā)現(xiàn)黨員和黨的組織正在實(shí)施違紀(jì)行為時(shí),，有權(quán)責(zé)令其立即停止。這是一種臨時(shí)的具有強(qiáng)制性的措施，目的在于減輕違紀(jì)行為造成的后果,，以避免給黨,、國家和人民的利益造成更大的或者難以彌補(bǔ)的損失。

 是指黨組織或紀(jì)檢機(jī)關(guān)責(zé)令違紀(jì)情節(jié)輕微,，不需要給予黨紀(jì)處分的黨員主動(dòng)向受害人當(dāng)面賠禮道歉,。

適用這一方式，既可以促使違紀(jì)黨員悔過自新,，達(dá)到對其進(jìn)行教育,、警戒的目的；又可以在一定程度上安撫受害人,，使其受到創(chuàng)傷的心理恢復(fù)平衡,，防止矛盾激化。

 是指黨組織或紀(jì)檢機(jī)關(guān)責(zé)令違紀(jì)情節(jié)輕微,，不需要給予黨紀(jì)處分的黨員,，作出書面檢查，總結(jié)教訓(xùn),，保證不再重犯的方式。

在執(zhí)紀(jì)實(shí)踐中,，有時(shí)也會(huì)與黨紀(jì)輕處分或者組織處理綜合運(yùn)用,，既給予其黨紀(jì)處分或者組織處理，又要求其在民主生活會(huì)或者黨的會(huì)議上作出深刻檢查,，使責(zé)任追究更好地起到教育本人,、警示他人的效果。

 是指黨組織或紀(jì)檢機(jī)關(guān)對于有典型意義的違紀(jì)行為,，在一定范圍內(nèi)予以通報(bào),，提出批評。

通報(bào)批評可以單獨(dú)使用,，也可以與黨紀(jì)處分合并使用,。通報(bào)批評是教育違紀(jì)違規(guī)黨員干部本人、警醒其他黨員干部的有效形式,。但在執(zhí)紀(jì)實(shí)踐中構(gòu)成違紀(jì)行為的事項(xiàng)并非都需要通報(bào)批評,，只有其中有典型教育意義的事項(xiàng),，能夠?qū)λ似鸬?span>警示和防范作用的事項(xiàng),，才可以適用通報(bào)批評,。有些涉及黨和國家秘密,、個(gè)人和家庭隱私的,，也不適宜采取通報(bào)批評。

通報(bào)批評,，可以點(diǎn)名,，也可以不點(diǎn)名；可以在單位內(nèi)部通報(bào)或者在系統(tǒng)內(nèi)部通報(bào),，也可以向社會(huì)公開通報(bào),；可以在黨內(nèi)通報(bào),，也可以向黨外通報(bào)。黨的十八大以來,，按照黨中央部署,，中央紀(jì)委和各級紀(jì)檢機(jī)關(guān)查處了大量違紀(jì)違規(guī)問題，特別是違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神的問題,，對其中一些典型問題進(jìn)行了點(diǎn)名道姓的通報(bào)批評,，發(fā)揮了警示和震懾作用，受到了全黨全社會(huì)的好評,，取得了良好法紀(jì)效果和社會(huì)效果,，贏得了黨心民心。

 是指黨委(黨組),、紀(jì)委和黨委組織部門發(fā)現(xiàn)黨員干部在政治思想,、履行職責(zé)、工作作風(fēng),、道德品質(zhì),、廉政勤政等方面的苗頭性問題，雖不構(gòu)成違紀(jì)但造成了不良影響（編者注：不構(gòu)成違紀(jì)予以誡勉的規(guī)定,，已經(jīng)被2016年《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》第21條廢止,，即誡勉針對的是輕微違紀(jì)問題，而不包括不構(gòu)成違紀(jì)的情形）,，或者雖構(gòu)成違紀(jì)但根據(jù)有關(guān)規(guī)定免予黨紀(jì)處分的,，按照干部管理權(quán)限及時(shí)對其進(jìn)行以訓(xùn)誡、警示的措施,。

根據(jù)中央組織部印發(fā)的《關(guān)于組織人事部門對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行提醒,、函詢和誡勉的實(shí)施細(xì)則》規(guī)定，誡勉可以采取書面形式,，也可以采取談話方式,。無論是書面誡勉還是談話誡勉,，都應(yīng)當(dāng)指出黨員干部存在的問題，有針對性地提出誡勉要求,，并要求黨員干部提交書面檢查,。

受到誡勉的領(lǐng)導(dǎo)干部，取消當(dāng)年年度考核,、本任期考核評優(yōu)和評選各類先進(jìn)的資格,，六個(gè)月內(nèi)不得提拔或者重用。誡勉六個(gè)月后,，組織人事部門應(yīng)當(dāng)采取適當(dāng)方式,，對誡勉對象的改正情況進(jìn)行了解。對于沒有改正或者改正不明顯的,，根據(jù)情節(jié)輕重,，給予調(diào)離崗位、引咎辭職,、責(zé)令辭職,、免職、降職等組織處理,。領(lǐng)導(dǎo)干部接受誡勉時(shí),，必須認(rèn)真對待、如實(shí)回答,，不得隱瞞,、編造、歪曲事實(shí)和回避問題,；不得追查反映問題人員,，更不得打擊報(bào)復(fù)。對違反者,，根據(jù)情節(jié)輕重,，給予組織處理；構(gòu)成違紀(jì)違法的,，移送有關(guān)部門依紀(jì)依法處理,。

 即調(diào)離現(xiàn)工作崗位或工作的單位，有的也稱之為組織調(diào)整,。對有證據(jù)證明違紀(jì)問題明顯,、但短時(shí)期難以完全查清的被調(diào)查黨員干部，或者已經(jīng)查實(shí)違紀(jì)的黨員,，不宜在現(xiàn)崗位或者單位繼續(xù)工作的,，可以予以調(diào)整崗位或調(diào)離原單位。

調(diào)整崗位或調(diào)離原單位,，既可以作為紀(jì)律審查中的臨時(shí)措施,，也可以是對查實(shí)的違紀(jì)黨員的懲戒措施,。在執(zhí)紀(jì)實(shí)踐中，對于一些重大,、復(fù)雜,、疑難的案件，塌方式,、系統(tǒng)性腐敗案件,，黨組織先采取調(diào)整工作崗位、調(diào)離原單位的方式,，分化,、削弱違紀(jì)人員的對抗力量，可以更有利于突破案件,。

 是指黨員領(lǐng)導(dǎo)干部因工作嚴(yán)重失誤,、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對重大事故負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任等,，不宜再擔(dān)任現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),，本人應(yīng)當(dāng)引咎辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),。

引咎辭職之后,，需要追究黨紀(jì)責(zé)任的，仍要給予黨紀(jì)處分,。根據(jù)有關(guān)規(guī)定,，引咎辭職的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，取消當(dāng)年年度考核評優(yōu)和評選各類先進(jìn)的資格,，一年內(nèi)不得重新?lián)闻c其原任職務(wù)相當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)職務(wù),。

 即對不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的領(lǐng)導(dǎo)干部，黨組織應(yīng)當(dāng)根據(jù)其一貫表現(xiàn)和工作需要,，對其作出改任為非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職務(wù)調(diào)整安排,。（編者注：新修訂的《公務(wù)員法》2019年6月1日起施行,，已取消非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，改為職級）

改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)也屬于組織調(diào)整的一種具體形式,。根據(jù)有關(guān)規(guī)定,，因不適宜擔(dān)任現(xiàn)職改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一年內(nèi)不得提拔,，并不得評優(yōu)評先,、給予獎(jiǎng)勵(lì)。

 即免去或者建議免去擔(dān)任的黨內(nèi)外領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),。對有證據(jù)證明違紀(jì)問題明顯,、但短時(shí)期難以完全查清的被調(diào)查黨員干部，或者已經(jīng)查實(shí)違紀(jì)的黨員,，不宜繼續(xù)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,，可予以免職。

免職之后,，需要追究黨紀(jì)責(zé)任的,，仍要給予黨紀(jì)處分。根據(jù)有關(guān)規(guī)定,，受到免職處理的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部一年內(nèi)不得在黨內(nèi)提升職務(wù)和向黨外組織推薦擔(dān)任與其原任職務(wù)相當(dāng)或者高于其原任職務(wù)的黨外職務(wù),，并不得評優(yōu)評先、給予獎(jiǎng)勵(lì),。

 即降低一個(gè)以上職務(wù)層級安排職務(wù),。降職多用于有嚴(yán)重違紀(jì)行為的黨員，給予黨紀(jì)處分的同時(shí),，再給予降職處理,，發(fā)揮黨紀(jì)處分和組織處理的綜合懲戒作用。（編者注：2019年3月3日起施行的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》第五十七條規(guī)定,，實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部降職制度,。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在年度考核中被確定為不稱職的，因工作能力較弱,、受到組織處理或者其他原因不適宜擔(dān)任現(xiàn)職務(wù)層次的,，應(yīng)當(dāng)降職使用。降職使用的干部,，其待遇按照新任職務(wù)職級的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）

在實(shí)踐中,，一般適用于受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看處分的黨員干部,。個(gè)別受到開除黨籍處分,，如果沒有同時(shí)開除公職的黨員干部，也應(yīng)當(dāng)給予降職處理,，并且一般至少降低兩個(gè)以上職務(wù)層級安排工作,。降職處理屬于監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”中的重大職務(wù)調(diào)整,。黨的十八大以來，黨中央和各級黨委對個(gè)別嚴(yán)重違紀(jì)的黨員干部,，采取斷崖式處理,，有的在給予黨紀(jì)處分的同時(shí)，從省部級,、廳局級直接降到處級,、科級安排工作，就是充分發(fā)揮了黨紀(jì)處分與組織處理綜合懲戒作用,，取得了良好的法紀(jì)效果和社會(huì)效果,。[編者注：降級是組織處理方式，而“斷崖式降級”則是黨紀(jì)重處分+政務(wù)撤職處分,，斷崖式處理案件中的降低職級系組織部門執(zhí)行政務(wù)撤職處分的內(nèi)容,，而非由組織部門另行給予降職處理。降職處理在實(shí)踐中較少適用,，今年筆者所在紀(jì)委給予一名違紀(jì)科級干部黨內(nèi)警告處分,，組織部同時(shí)給予其降職處理，由單位負(fù)責(zé)人（正科級）調(diào)整為部門副局長（副科級）,。]

 即根據(jù)《公務(wù)員法》等有關(guān)規(guī)定,，對存在連續(xù)兩年年度考核不稱職，或不勝任現(xiàn)職工作,，又不接受其他安排,，或不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律,，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作,，又不宜給予開除處分等情形的,，應(yīng)當(dāng)予以辭退，讓其離開公務(wù)員隊(duì)伍的處理措施,。

作為公務(wù)員的黨員或者其他事業(yè)單位,、國有企業(yè)的黨員，不適合在黨政機(jī)關(guān)或企事業(yè)工作的,，可以依照有關(guān)規(guī)定給予辭退處理,。