就在上周末，個人所在銷售部門出現了一起大快人心的一件事，同事小王把同事小呂給懟了。
為什么大快人心呢,？事情還得從頭說起,。 小呂與小王同在一個部門,，一年前,，兩個人同時應聘到公司從事產品銷售工作,。工作配合過程中,，小呂的銷售業(yè)績比小王稍好一些，年齡也稍大一些,。 慢慢地,，小呂的優(yōu)越感開始有所增強,，到后來，小呂開始不由自主地以領導自居,，對小王的日常行動指手劃腳起來,。 考慮到小呂的面子問題，剛開始,，小王對小呂的“命令”還是言聽計從的,，沒想到，小呂算是找到了存在感,，每天時不時地對小王呼來喝去,，如同指使下屬一般，日常一些小來小去的活,，如打水,、打地等，小呂也開始給小王去完成,。 時間長了,，在他人眼里，小呂指使小王干其它事情,，似乎成為一種理所應當的一件事,。同時，內心也為小王打抱不平,，認為他這樣做,，真是太懦弱了，憑啥??？ 好在，這種“處境”還是被小王給主動打破了,。 上周五當天,，銷售部門給每位人員都重新確定了下個月的銷售業(yè)績，工作量很大,，誰都不想拖部門的后腿,，都在緊鑼密鼓地準備新客戶開發(fā)相關事宜，個個忙得焦頭爛額,。 就在這時,，小呂依然指使小王到文印室給他復印相關資料。 “你以為你是誰啊,，自己不能動手嗎，真把自己當領導了,。”小王當時用話懟了回去,。 一時間，小呂無語了,。后來，小呂指使小王的事情,，也沒有再出現過。同時,，與小王幾乎沒有往常的工作往來,，再見面形同陌路一般,。
身處職場,，相信你也曾遇到無緣無故被他人支使的情況,。倘若行舉手之勞，送順水人情也就罷了,。 最讓心煩的就是個別同事,，總是不知道自覺，把指使他當成自己的一種權利,，而他人為自己服務則視為一種義務。 許多人對此所采取的方式就是：一懟方能斬亂麻,。直接點兒講，就是不能慣著,。 可以說,，直接用回懟的方式,，確實可以迅速地將這種關系厘清，但也往往就此將對方得罪了,，把面子給打沒了,，除非以后不相往來，否則,，還是要謹慎使用這種簡單而又粗暴的方式,。
究竟該如何處理呢,？人貴有自知之明,，但人人皆有自知之明，要做的就是激發(fā)他的自覺與自知之明,，使其反躬自省,，知難而退。具體來講,，主要有3種方式： 1.推脫,，表示無助對于同事的指使，自己表示心有余而力不足,，實在不能勝任,，將踢過來的球，再次回踢過去,。 比如,，同事最近完成一份材料撰寫，以領導的口吻讓你幫助校正一下錯別字并潤色一下全篇文章,。 此時，無論你有無這方面的能力,，都不要輕易地做出肯定回答,，可以,，沒問題,。而是表示個人在這方面確實能力欠缺，不能很好地幫他這個忙,。 一般情況下,，做為你的同事，不會再說出類似“沒事兒,，正好借機鍛煉一下”這樣的話來。 倘若就是執(zhí)意讓你幫這樣的忙,，那么,，則可以象征性地挑幾個錯別字出來，一來,，確定幫忙了，二來,，也讓他覺得你的能力的確如此。以后,，便不會再找你“麻煩”了。 對方抱希望而來,，讓其得失望而歸,，肯定不是明智之舉。需要做的是,，讓對方真切地看到，覺得自己的愿望真得不能被實現,，自我放棄，才是上策,。
2.拖延,，做到無視拖延對于完成上級部署的工作，肯定不是一個好習慣,、好作風。但對于同事所發(fā)出的各種指使以拖延的方式,，慢辦、緩辦乃至停辦,，則不失為一種適宜舉措。 畢竟,，做為同級,，誰的時間都很寶貴，誰都會將自認為重要的事情,，集中時間與精力重點處理。因而對于來自同事的請求與要求的事情,，自然排除在優(yōu)先等級之外了,。 比如,，有明確時間節(jié)點的組織員工學習培訓工作,，當同事要求你為其協(xié)調場地事宜時，你可以回復,，“可以，但我手頭有一項急活,，忙完了就幫你協(xié)調,?！闭f完后，就此可以將他所要求的這一工作放置一邊了,。 通常而言，時間越明確,，越是容不得拖延。當同事看你一兩天還沒有啟動場地協(xié)調相關事宜時，他自己便會主動上手參與的,。畢竟是他牽頭負責這一工作的。 倘若,，那位同事一再地催促，你還是可以以有急活為由,，繼續(xù)拖延。經歷過一兩次這樣類似的事情,，那位同事往往就不會再對你指使來指使去的。 如果,，借機對你發(fā)火,，你再反懟他也不遲。 讓對方的熱臉直接貼到冷屁股,，顯然不合時宜,，而且還很容易就此傷人。因而,，要做的就是宜緩不宜速，宜慢不宜快,，慢慢涼，使得對方即使知道你的用意,，也不好說啥，則是拒而不絕的境界,。
3.拉攏,，傳遞無奈因為雙方的關系,，僅限同事之間。因而,，正常的工作關系就是一種平級而又對等的協(xié)調關系。當同事發(fā)出的請求,、傳送的所謂“命令”，實則是沒有什么約束力的,。 對此，當同事以領導的口吻讓自己從事相對繁重的工作,，且自身確實沒時間，也不想參與這樣的工作時,，則完全可以借助領導的力量，為自己解圍,。 比如，同事因事請假,，手頭有一項工作量較大的工作準備交接給你,，這時，首先要做的就是表示無能為力,，同時，還需要讓他請示領導，只有領導通過,，自己才能承擔這樣的工作。 且不可自己為了表示夠意思,、感情到位,，同事有活則大包大攬接過來，完成了,，成績不屬于你，完不成,，既遭同事埋怨,，又挨領導批評，到頭來很可能出力不討好,。
有句話，生活不是用來妥協(xié)的,，退縮得越多，能讓你喘息的空間就越有限,；關系不是用來服從的，可以對你枉開一面,，但請不要就此得寸進尺。否則,，還是懟你沒商量。
做下屬，出眾,，當領導,，出局：原來能力是門技術,，而領導是門藝術 |
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