誰(shuí)是真正的創(chuàng)新者在我們的工作生活中，提出這個(gè)問(wèn)題很重要,。如果能夠找到和確定下來(lái)誰(shuí)是真的創(chuàng)新者,，那么再給予安排適合他做的工作，則對(duì)于企業(yè)單位組織的發(fā)展將大有好處,。我們平常的詞匯里面形容一個(gè)人的時(shí)候,，大多數(shù)都是能干、勤勞,、忠誠(chéng),、不怕吃苦、踏實(shí),、認(rèn)真,，等等。這里面稍有“敢創(chuàng)新”這個(gè)詞匯,。所以,，我們?nèi)粘Ｄ軌蚩吹降膭?chuàng)新者并不多。大多數(shù)人所從事的工作能夠勝任自己的崗位已經(jīng)是非常優(yōu)秀的了,。但現(xiàn)在社會(huì)和時(shí)代變了,，需要?jiǎng)?chuàng)新者探索和引領(lǐng)的責(zé)任越來(lái)越突出了，這需要一大批的創(chuàng)新者出現(xiàn),。我之所以提出這個(gè)問(wèn)題來(lái)討論討論,，是因?yàn)榫臀矣^察，能夠稱得上合格創(chuàng)新者的人寥寥無(wú)幾,，能夠勇于擔(dān)當(dāng)真正地披荊斬棘去探索和嘗試新的道路的人也不多,。前面講了很多的原因，這里僅關(guān)注這個(gè)群體的數(shù)量這個(gè)現(xiàn)象,。由于沒(méi)有足夠創(chuàng)新者,，就不會(huì)有足夠的創(chuàng)新出現(xiàn)。包括我們認(rèn)為的從事基礎(chǔ)研究的高?？蒲性核诰烤拐l(shuí)是創(chuàng)新者這個(gè)層面也有很多值得討論的問(wèn)題,。真正的創(chuàng)新者他所從事的是真正具有挑戰(zhàn)性的事情，而且他們會(huì)以出現(xiàn)多次失敗而聞名,，并且在不斷失敗和探索的過(guò)程中不放棄,、不退縮。他們將會(huì)遇到很多的困難以至于使得他們沒(méi)有那么多的精力顧及創(chuàng)新之外的事情,，所以也展現(xiàn)為不善于交際,、不愿意交流、不愿意浪費(fèi)時(shí)間精力在無(wú)關(guān)的事情上,。這些淺顯的特征是有意義的,，我甚至認(rèn)為，反過(guò)來(lái)也能看到熱衷于交際,、交流和聚光燈的所謂專家很可能多半也不會(huì)是創(chuàng)新者,。孤獨(dú)是真正的創(chuàng)新者的標(biāo)簽和特質(zhì)，因?yàn)樗麄冏龅氖虑椴灰话?，所以?dǎo)致沒(méi)有辦法不孤獨(dú),。
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