【案情介紹】

一,、某養(yǎng)老機(jī)構(gòu)在招聘網(wǎng)上發(fā)布招聘護(hù)理講師的廣告,，錄用條件是“有同崗位工作經(jīng)驗”,。

二,、許某面試通過后被公司錄用,。雙方簽訂《勞動合同》約定試用期3個月,，如不符合錄用條件則公司有權(quán)解除勞動關(guān)系,。

三、許某入職后,，試用期公司發(fā)現(xiàn)許某才有半年工作經(jīng)驗,，業(yè)務(wù)水平很一般，于是辭退了許某,。許某不服提起仲裁,，要求公司支付賠償金。

【法院觀點】

被告公司發(fā)布的招聘信息中錄用條件較為含糊,，未要求幾年工作經(jīng)驗等,，未舉證許某不符合錄用條件，因此解除勞動合同不符合法律規(guī)定,，應(yīng)予賠償,。

【律師實務(wù)經(jīng)驗】

本案養(yǎng)老機(jī)構(gòu)之所以敗訴是因為“錄用條件”不明確、不具體,，進(jìn)而無法舉證勞動者“不滿足錄用條件”,。

如試用期內(nèi)公司發(fā)現(xiàn)新入職員工“不符合錄用條件”想解除勞動關(guān)系，怎樣舉證才能勝訴,？

一,、錄用條件公示且新入職員工所知悉的證據(jù)。

針對崗位任職條件需明確具體,，比如X年以上工作經(jīng)驗,、XX學(xué)歷等。

招聘網(wǎng)站,、招聘告知書,、入職申請表等均要寫明錄用條件,，讓新入職員工簽字，確認(rèn)其滿足條件,。

二,、新入職員工不符合錄用條件的證據(jù)。

三,、單方解除通知已送達(dá)的證據(jù),。

對不符合錄用條件的員工，需及時向其送達(dá)書面函件,，將具體的解除理由和事實向其說明,。

四、員工未轉(zhuǎn)正且尚在試用期內(nèi)的相關(guān)證據(jù),。

只有在同時符合上述證據(jù)要求的情況下,，用人單位才能以勞動者不符合錄用條件單方解除試用期員工的勞動合同，且無需支付補(bǔ)償金,。

【相關(guān)法律法規(guī)】

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的