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一個人平時不燒香，有事的時候,，才去求神拜佛,，大多是辦不成事的。更有甚者,，平時不燒香,，有事的時候還玩“空手道”，以為厚著臉皮就沒事了,，反正也沒什么損失,。殊不知這種單方面的“白piao”就是耍流氓，怎么可能辦得成事,。我們一定要明白,，求人辦事,，不能只考慮自己的需要，更要考慮別人的需要,。換句話說,，就是別人為什么要幫咱啊。只有想明白了這個問題,，才能左右逢源,，得到別人的幫助。原則能辦,，寓意就是不能辦,；原則上不能辦，就是能辦,。不要聽到什么就相信什么,，高手之間的講話，不僅要正著聽,，更要反著聽,，關(guān)鍵要看你是不是真的想辦。求人辦事的時候,，為什么要禮物先行啊,，為什么要把該說的話說到啊，目的就是要把辦事的態(tài)度表明了,。否則你不清不楚的,，別人自然打哈哈，因為別人看不到你的真實態(tài)度,，以及辦事的誠意,。我們經(jīng)常說“聽話聽音”，說的就是這個道理,。當(dāng)你的分量不足以直接求人辦事的時候,，通俗的做法是找一個中間人,，讓中間人牽線搭橋,，以促成你的事情。這時候,，不僅要給對方備上禮物,，也要給中間人備上禮物。也就是說,，不同于直接求人辦事,，但凡有中間人，就要備上雙份禮物,。即便這次對方幫忙把事情促成了,，那下次也不能直接聯(lián)系對方,，還是要通過中間人。除非你的分量得到了較大的提升,，否則就是不懂規(guī)矩了,，而且對方也不一定會接招。關(guān)系這個東西,，分軟關(guān)系和硬關(guān)系,，軟關(guān)系是通過為人處世構(gòu)建的，而硬關(guān)系則是一開始就擁有的東西,。作為職場人,，應(yīng)該秉持一個良好的心態(tài)，厘清自身的定位,，不抱怨所謂的硬關(guān)系,，積極構(gòu)建所謂的軟關(guān)系。當(dāng)你走上中層以后,，決定你發(fā)展進步的很大一個方面,，就是處理人際關(guān)系的能力，人際關(guān)系處理得越好,，就越是能夠游刃職場,、左右逢源。老實人注定是沒有前途的,。你安心扎實地搞工作,，別人卻跑到領(lǐng)導(dǎo)那里處關(guān)系了。你付出了很多,，干得也確實不錯,，領(lǐng)導(dǎo)點名表揚你，也給你發(fā)了“好人卡”,；別人雖然工作一般,，但是關(guān)系處得好，在領(lǐng)導(dǎo)的幫助下,，還是獲得了提拔晉升,。職場上并不僅僅只有工作，還有人情世故,，還有利害糾紛,。埋頭苦干是必要的，但是卻不能只埋頭苦干,，要巧干會干有側(cè)重地干,，還要有的放矢地干好工作之外的事情。
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