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寫在明面上的規(guī)則，叫規(guī)章制度,；沒有明說,，但大家都默認(rèn)遵守的規(guī)則，叫“潛規(guī)則”,。什么叫同事,？簡單來說，就是共同做事的人,。既然只是共同做事的人,，又怎能輕易當(dāng)成朋友呢。要知道,，任何未經(jīng)考驗(yàn)的關(guān)系,，都不能給予太多的信任，因?yàn)橐坏┓嚤貙⒑蠡紵o窮,。同事之間,，保持基本的工作交流就可以了，不建議摻雜過多的私人聯(lián)系,。一方面,，工作是隨時(shí)變動的,，一旦沒有了工作交集，就會出現(xiàn)人走茶涼斷了聯(lián)系的情況,；另一方面,，同事也是天然的競爭對手，在遇有利益沖突的時(shí)候,，大都不會為了成全別人而放棄自己,。有的人過于單純，動不動就跟身邊的同事訴苦,，甚至吐槽抱怨,，殊不知是非常欠妥的。不管在哪里,，好人肯定是會受到尊重的，但是老好人不會,。因?yàn)槔虾萌丝傁胗懞盟械娜?，在遇有問題的時(shí)候，不是堅(jiān)持原則,、明辨是非,，而是亂和稀泥，什么事情都好好好,。試想你會尊重這樣的人嗎,。再說了，拒絕本就是個(gè)人權(quán)力,，害怕因拒絕而得罪別人,，這樣得來的“好人”不要也罷。我之前就遇到過一個(gè)領(lǐng)導(dǎo),，典型的老好人思想,，下屬都撂挑子甚至蹬鼻子上臉了，還不敢予以斥責(zé),，以維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)的管理權(quán)威,。作為旁觀的下屬，我都替他感到委屈,、尷尬和難堪,。要知道，人性是有弱點(diǎn)的,，要想贏得大多數(shù)人的尊重,，就必須殺雞儆猴得罪幾個(gè)人,。別人的工作干得好不好,，那是別人的事情,，不需要我們?yōu)樗麚?dān)心或憂慮。即便我們是出于好心,，提出了走心的意見建議,，別人也不見得就一定會接受，搞不好還會認(rèn)為我們在教他做事,、多管閑事,。每個(gè)人最應(yīng)該關(guān)心的，都應(yīng)該是自己,，自己的工作有沒有干好,，以及如何保護(hù)好自己等等。我剛參加工作的時(shí)候,，就因?yàn)樨?zé)任心太強(qiáng),，咸吃蘿卜淡操心，一天到晚操領(lǐng)導(dǎo)的心,。擔(dān)心單位的工作推進(jìn)不順暢,，擔(dān)心單位的建設(shè)上不去，直到后來,，才發(fā)現(xiàn)自己是多么的可笑,。不該管的事不要管，不該操的心不要操,，唯有多關(guān)心自己,，才是職場生存的王道。與領(lǐng)導(dǎo)相處,，要保持距離，因?yàn)橄聦俸皖I(lǐng)導(dǎo)的本質(zhì)關(guān)系是上下級關(guān)系,，即便彼此配合得再和諧,，也不能越界越位；與同事相處,，要保持距離,，因?yàn)楸舜颂^于親密，搞不好就會授人以柄,，備受掣肘,。保持距離的目的主要是為了保護(hù)自己，畢竟任何職場關(guān)系過于親密都是一種災(zāi)難,。有的人天生自來熟,，不管與誰相處，都能迅速建立起密切的關(guān)系，這是一種難得的能力,。但是,，需要警惕的是，不能動不動就說真心話,，不能動不動就掏心掏肺,，不能動不動就口無遮攔。要知道,，刺猬即便在冬天抱團(tuán)取暖的時(shí)候,，也不是緊緊挨在一塊的，也是有距離的,。說實(shí)話,，這個(gè)世界上根本沒有什么感同身受，你認(rèn)為水深火熱的事情,，也許在別人看來,，根本不值得一提。人性使然,，每個(gè)人最關(guān)心的終究是自己,，你的不幸和遭遇，跟別人又有什么關(guān)系,。感情好,，別人還象征性地聽一聽，感情不好,，別人還私底下吐槽你矯情,。訴說不幸和遭遇，有兩大弊端：一方面,，會主動降低你的逼格,，職場講究的是價(jià)值交換，可不是苦訴衷腸,；另一方面,，會讓別人潛意識地認(rèn)為你是一個(gè)弱者，進(jìn)而降低對你的價(jià)值期望,。有些苦楚只能我們自己消化,，有些事情只能我們自己經(jīng)歷，不可訴諸于他人的理解和認(rèn)同,。
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