郝x1生前系F公司員工,，在天倫國際小區(qū)從事保安崗位工作，工作時間為白班7時至19時,，晚班19時至次日7時,，F(xiàn)公司不提供食宿。

2017年5月30日,，郝x1值白班,，與保安萬x同崗。10時許,，吳x（系天倫國際小區(qū)業(yè)主）邀請萬x和郝x1到其家中吃午飯,。

因崗位上不能缺人，待萬x吃完飯返回崗位之后,，郝x1于12時40分左右到吳x家吃飯,。當(dāng)時一同在場吃飯的吳x,、陳x（系吳x的朋友）、陳x1（系陳x的兒子）均稱吳x給郝x1倒了2兩酒一起吃飯聊天,，郝x1喝了兩口酒后就說“人有點不舒服”,。后吳x撥打120急救電話，郝x1經(jīng)岳陽市三人民醫(yī)院搶救無效,，于2017年5月30日14時20分許死亡,，死亡原因為呼吸心跳驟停。

人社部門怎么看,？工亡,！

2018年5月25日，郝x1之女郝x2向岳陽市人社局提出視同工亡認(rèn)定申請,。岳陽市人社局于2018年6月21日受理后,，經(jīng)調(diào)查核實認(rèn)為，根據(jù)《工傷保險條例》第十五條第（一）項之規(guī)定,，員工郝x1在工作時間突發(fā)疾病經(jīng)搶救無效后死亡,，符合視同工亡認(rèn)定條件，予以認(rèn)定為視同工亡,。

政府怎么看,？仍然是工亡！

2018年9月25日,，岳陽市人社局作出岳市工傷認(rèn)字［2018］1445號《工傷認(rèn)定決定書》,，F(xiàn)公司不服，向岳陽市人民政府申請行政復(fù)議,，岳陽市人民政府受理后,，于2019年3月6日作出岳政復(fù)決字［2018］168號《行政復(fù)議決定書》，維持了岳陽市人社局作出的岳市工傷認(rèn)字［2018］1445號《工傷認(rèn)定決定書》,。

公司覺得好冤枉！起訴

F公司不服,，于2019年3月21日提起行政訴訟,，請求1、依法撤銷被告岳陽市人社局作出的岳市工傷認(rèn)字［2018］1445號《工傷認(rèn)定決定書》,；2,、依法撤銷被告岳陽市人民政府作出的岳政復(fù)決字［2018］168號《行政復(fù)議決定書》。

一審法院認(rèn)為,，根據(jù)《工傷保險條例》第十五條“職工有下列情形之一的,，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,；”上述規(guī)定中的“工作時間和工作崗位”不僅包括職工從事具體工作任務(wù)的時間和地點,，也應(yīng)當(dāng)包括職工為履行工作職責(zé),、完成工作任務(wù)所必須花費的時間和必經(jīng)地點。結(jié)合本案,，郝x1生前的工作時間為7時至19時,，其發(fā)病時間系中途吃飯時突發(fā)疾病，在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡,。吃飯雖然與勞動者的工作內(nèi)容無關(guān),，但這是人的正常生理需要，與勞動者的正常工作密不可分,，應(yīng)視為其工作崗位的合理延伸,。

F公司訴稱，郝x1并不是在工作崗位,、工作時間上突發(fā)疾病,，而是在業(yè)主家吃飯喝酒時突發(fā)疾病經(jīng)搶救無效死亡。根據(jù)庭審及證據(jù)材料可以確認(rèn),，郝x1突發(fā)疾病的地點是在其工作場所之間的合理區(qū)域,，并且在工作時間之內(nèi)，F(xiàn)公司認(rèn)為不是工作時間,、工作崗位上突發(fā)疾病與事實不符,，不予支持。

中午喝酒雖然違反了單位內(nèi)部的規(guī)章制度,，但與享受工傷保險待遇沒有必然的聯(lián)系,。故郝x1的死亡是在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡,，其死亡時間未超過48小時,，其死亡符合《工傷保險條例》第十五條第一款第一項之規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為視同工傷,。

據(jù)此,，依照《中華人民共和國行政訴訟法》第六十九條之規(guī)定，判決：一,、駁回原告湖南F物業(yè)管理有限公司請求撤銷被告岳陽市人力資源和社會保障局作出的岳市工傷認(rèn)字[2018]1445號《工傷認(rèn)定決定書》的訴訟請求,。二、駁回原告湖南F物業(yè)管理有限公司要求撤銷被告岳陽市人民政府作出的岳政復(fù)決字[2018]168號《行政復(fù)議決定書》的訴訟請求,。

公司要抓狂,！吃飯算什么崗位延伸，晚上睡覺也能視為崗位延伸嗎,？

F公司上訴,，事實與理由：

1、一審法院隨意及不合理擴(kuò)大解釋視同工傷中關(guān)于工作時間及工作崗位的范圍,，明顯認(rèn)定事實不清,。郝x1突發(fā)疾病時不屬于工作時間,，保安白班中午有1個小時的午餐休息時間，去哪吃飯休息是自由的,，不受公司管理和限制,，郝x1突發(fā)疾病時是在朋友家吃飯飲酒，不應(yīng)理解為合理延伸的工作時間,；突發(fā)疾病時不屬于工作崗位,，保安日常工作崗位一般為崗?fù)せ蛐^(qū)公共區(qū)域，當(dāng)業(yè)主有特殊需要幫助的情形時,，業(yè)主家可以理解為崗位的合理延伸,，郝x1以朋友身份參加業(yè)主的家宴，不應(yīng)視為崗位的合理延伸,，吃飯前,，郝x1已和同事?lián)Q崗后離開了工作崗位，上訴人受條件限制不能為員工提供就餐場所,，因此吃飯的場所不屬于上訴人提供和管理的范圍,，被上訴人認(rèn)定為工作崗位的合理延伸缺乏法律依據(jù)。根據(jù)《工傷保險條例》,，勞動者在家吃飯,、休息期間發(fā)生傷亡或疾病，除非有證據(jù)證明是在加班等為了單位利益,，一般均不應(yīng)認(rèn)定為工作時間和工作崗位,。郝x1端午節(jié)以朋友身份在朋友家吃飯，應(yīng)視同其在家吃飯,。

2,、一審法院適用法律錯誤，違背立法的宗旨和目的,。根據(jù)湖南省人社廳關(guān)于執(zhí)行《工傷保險條例》的意見,，認(rèn)定視同工傷應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照工作時間、工作崗位,、突發(fā)疾病死亡并重,，且具有同時性、連貫性來掌握,，不宜做擴(kuò)大解釋和延伸。一審法院將郝x1前往業(yè)主家喝酒聚餐的行為視為工作崗位的延伸,，完全是不合理擴(kuò)大解釋,，與立法宗旨相悖。

岳陽市人社局答辯稱：吃飯是滿足身體正常所需,，是保證工作所必要

郝x12017年5月30日正常在崗,，其工作時間為7時至19時,，其用餐時間屬于工作時間之內(nèi)，其每班次工作時長達(dá)12小時,，因此在工作間隙用餐,，既是滿足身體正常需要所必須，也是保證其正常工作所必要,，且其就餐地點亦未離開其工作范圍所在的小區(qū),，故其用餐應(yīng)視作工作崗位之延伸，郝x1在突發(fā)疾病后當(dāng)即送醫(yī)救治,，并于當(dāng)天死亡,，搶救時間未超出48小時，故郝x1的死亡符合視同工傷認(rèn)定條件,。

岳陽市人民政府答辯稱：正常的吃喝拉撒不能視為離開工作崗位,，生理需求不能排除在工作時間之外

郝x1突發(fā)疾病屬于工作時間。其工作時間為白班7時至19時,，晚班19時至次日7時,，公司不提供食宿。2017年5月30日,，郝x1值白班,，與保安萬其云同崗。因為公司不提供食宿,，值班保安崗位不能缺人,，而吃喝拉撒是人的基本生理需求，保安吃飯時間是相互之間調(diào)劑的,，具有相對彈性,，基本生理需求是不能排除在工作時間之外的。郝x1突發(fā)疾病時屬于工作崗位,。上訴人狹隘的將保安日常工作崗位理解為崗?fù)せ蛐^(qū)公共區(qū)域?qū)倮斫庥姓`,。每班保安是兩人，在值班時間段都處于工作時間,，在工作時間內(nèi)正常的吃喝拉撒均不應(yīng)視為離開工作崗位,，郝x1在上訴人服務(wù)的小區(qū)范圍內(nèi)的業(yè)主家吃飯不能視為離開工作場所，而應(yīng)視為崗位的合理延伸,。

1、中午吃飯時間,，計算工作時間嗎,，如果工作超時了算加班費嗎?

2、兩個班中間回家睡覺,，也是身體需要,，也是為了工作需要，算工作時間嗎,？

3,、工作區(qū)域內(nèi)皆是合理延伸，假如不是朋友邀請去吃飯,，是他回家吃飯,，發(fā)病了能認(rèn)工亡嗎?

案號：（2019）湘06行終149號