導讀:1,、如果用人單位有繳納社保,則帶上相關(guān)證明材料,,去當?shù)厣绫=?jīng)辦部門辦理領取因工死亡待遇,。2、如果用人單位沒有繳納社保,,由用人單位承擔所有的賠償責任,。
員工在工作過程中受傷,會被認定為工傷,。一般來說,企業(yè)都會為員工辦理工傷保險,在工傷發(fā)生之后,,員工可以到社會保障部門申請進行工傷認定,,并領取一定的工傷待遇。那工傷認定后死亡怎么辦?雖然這種情況較少,,但并不代表不存在,律圖小編和大家一起來了解一下吧。 一,、工傷認定后死亡怎么辦? 工傷死亡認定后下一步如何進行分兩種情況: 1,、如果用人單位有繳納社保,則帶上相關(guān)證明材料,,去當?shù)厣绫=?jīng)辦部門辦理領取因工死亡待遇; 2,、如果用人單位沒有繳納社保,由用人單位承擔所有的賠償責任,。 二,、工傷死亡賠償項目 根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條,工亡賠償金包括喪葬補助金,、一次性工亡補助金和供養(yǎng)親屬撫恤金,。 (一)喪葬補助金 按工傷保險條例的規(guī)定,喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資,。(注:根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定,,統(tǒng)籌地區(qū)是指直轄市和設區(qū)的市)。 (二)供養(yǎng)親屬撫恤金 根據(jù)工傷保險條例等有關(guān)規(guī)定,,供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源,、無勞動能力的親屬。支付供養(yǎng)親屬撫恤金的標準: (1)按職工本人工資的一定比例發(fā)給由工亡職工生前提供主要生活來源,、無勞動能力的親屬,。 (2)配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%,。 (3)核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。 (三)一次性工亡補助金 根據(jù)工傷保險條例第三十七條第一款第三項規(guī)定,,一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資,。地方法規(guī)會根據(jù)當?shù)厍闆r在上述幅度內(nèi)確定當?shù)氐囊淮涡怨ね鲅a助金標準。 傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導致死亡的,,其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇,。 一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的,其近親屬可以享受本條第一款第(一)項,、第(二)項規(guī)定的待遇,。 首先要看用人單位是否為員工辦理工傷保險,,如果有工傷保險,可以直接到社會保險部門領取工傷死亡賠償,,但如果用人單位未為員工辦理工傷保險,,則該員工的工傷死亡賠償則都會由用人單位承擔。工傷死亡賠償?shù)捻椖堪艘淮涡怨ね鲅a助金,、喪葬補助金以及對親屬發(fā)放的撫恤金,。
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來源:律圖小編整理
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2022.03.28
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導讀:1,、如果用人單位有繳納社保,則帶上相關(guān)證明材料,,去當?shù)厣绫=?jīng)辦部門辦理領取因工死亡待遇,。2、如果用人單位沒有繳納社保,,由用人單位承擔所有的賠償責任,。
員工在工作過程中受傷,會被認定為工傷,。一般來說,,企業(yè)都會為員工辦理工傷保險,在工傷發(fā)生之后,,員工可以到社會保障部門申請進行工傷認定,,并領取一定的工傷待遇。那工傷認定后死亡怎么辦?雖然這種情況較少,,但并不代表不存在,,律圖小編和大家一起來了解一下吧。 一,、工傷認定后死亡怎么辦? 工傷死亡認定后下一步如何進行分兩種情況: 1,、如果用人單位有繳納社保,則帶上相關(guān)證明材料,,去當?shù)厣绫=?jīng)辦部門辦理領取因工死亡待遇; 2,、如果用人單位沒有繳納社保,由用人單位承擔所有的賠償責任,。 二,、工傷死亡賠償項目 根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條,工亡賠償金包括喪葬補助金,、一次性工亡補助金和供養(yǎng)親屬撫恤金,。 (一)喪葬補助金 按工傷保險條例的規(guī)定,喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資,。(注:根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定,,統(tǒng)籌地區(qū)是指直轄市和設區(qū)的市),。 (二)供養(yǎng)親屬撫恤金 根據(jù)工傷保險條例等有關(guān)規(guī)定,供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源,、無勞動能力的親屬,。支付供養(yǎng)親屬撫恤金的標準: (1)按職工本人工資的一定比例發(fā)給由工亡職工生前提供主要生活來源,、無勞動能力的親屬,。 (2)配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%,。 (3)核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。 (三)一次性工亡補助金 根據(jù)工傷保險條例第三十七條第一款第三項規(guī)定,,一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資,。地方法規(guī)會根據(jù)當?shù)厍闆r在上述幅度內(nèi)確定當?shù)氐囊淮涡怨ね鲅a助金標準。 傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導致死亡的,,其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇,。 一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的,其近親屬可以享受本條第一款第(一)項,、第(二)項規(guī)定的待遇,。 首先要看用人單位是否為員工辦理工傷保險,如果有工傷保險,,可以直接到社會保險部門領取工傷死亡賠償,,但如果用人單位未為員工辦理工傷保險,則該員工的工傷死亡賠償則都會由用人單位承擔,。工傷死亡賠償?shù)捻椖堪艘淮涡怨ね鲅a助金,、喪葬補助金以及對親屬發(fā)放的撫恤金。 |
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