職場(chǎng)中我們會(huì)遇到各種類(lèi)型的人,，有貴人也有小人，當(dāng)職場(chǎng)中遇到背地里使壞的人該怎么去應(yīng)對(duì),？

首先當(dāng)我們意識(shí)到身邊有這種人的時(shí)候,，一定要注意自己的言行，與他們保持一定的距離,，因?yàn)檫@種人最擅長(zhǎng)的就是別人背地里使壞,，傳閑話，挑撥,。我們一定對(duì)這種人多留意,，接下來(lái)要做的就是多接近自己的領(lǐng)導(dǎo)，在領(lǐng)導(dǎo)面前多提一下身邊哪些小人,，讓領(lǐng)導(dǎo)注意到他們,，他們也就自然而然的和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系越來(lái)越近。

因?yàn)榧庇诒憩F(xiàn),，這種人會(huì)不斷在領(lǐng)導(dǎo)面前給其他人使壞,，久而久之，這種人就會(huì)被大家孤立,。自己要做的就是在領(lǐng)導(dǎo)面前說(shuō)大家的好話,，尤其是身邊有人的時(shí)候一定要提起其他人的優(yōu)點(diǎn)。這樣不僅僅讓小人沒(méi)有了權(quán)威,，還讓自己成功立下了威信,。

不僅僅要在領(lǐng)導(dǎo)的心里成為自己人，也要在大家的心里成為可靠的人,。這樣一旦有機(jī)會(huì)的話自己很容易上位,。多在同事中間夸領(lǐng)導(dǎo)英明，這種話一定能傳到領(lǐng)導(dǎo)耳朵里,。

小人人往往深得領(lǐng)導(dǎo)喜愛(ài),，更多的原因是領(lǐng)導(dǎo)希望通過(guò)這種人獲得其他人的實(shí)時(shí)狀態(tài),，尤其是反面的，這個(gè)時(shí)候就要恭維小人,，帶著大家去恭維他,，尤其是在領(lǐng)導(dǎo)在的時(shí)候,，帶著眾人故意去抬高他,，而忽略領(lǐng)導(dǎo)，這個(gè)時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)認(rèn)為他已經(jīng)和大家穿一條褲子,，反而會(huì)漸漸的遠(yuǎn)離他,。

有些牢騷必須要發(fā)出來(lái)，不然公司高層不知道大家的困難或者要求,，誰(shuí)去提都不好,，這個(gè)時(shí)候就要利用好這種人，只要大家在他身邊發(fā)牢騷,，聊天內(nèi)容肯定會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)知道,。既表達(dá)出了想要表達(dá)的內(nèi)容，又不用親自去得罪領(lǐng)導(dǎo),。一旦大家的困難被單位解決或者公司對(duì)大家的牢騷做出來(lái)積極的回應(yīng),，一定要在領(lǐng)導(dǎo)面前表現(xiàn)出對(duì)困難或者要求無(wú)所謂的態(tài)度。這樣小人就會(huì)漸漸地被領(lǐng)導(dǎo)懷疑,。