在任何關(guān)系,，都存在一種博弈的狀態(tài)，你的語言和行為,，會(huì)影響別人對(duì)待你的態(tài)度,。

你把自己搞得明明白白、透透徹徹,，別人就會(huì)根據(jù)你的底牌,，選擇更加有利于別人的語言和行為。

要知道,，人性始終是趨利避害的，當(dāng)別人意識(shí)到完全沒有風(fēng)險(xiǎn)的時(shí)候,，大多都會(huì)肆無忌憚,。

導(dǎo)讀：職場(chǎng)中:是我們的態(tài)度重要，能力重要,，還是學(xué)歷重要,？

如果說學(xué)歷見證一個(gè)人的能力，那么態(tài)度體現(xiàn)一個(gè)人的品質(zhì),，能力則體現(xiàn)一個(gè)人的價(jià)值,。

成功的職場(chǎng)人都有著符合崗位要求的學(xué)歷、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度以及出眾的工作能力,。

通常來說,，遇事態(tài)度端正的人，自我的進(jìn)步意識(shí)也比較強(qiáng),，理論上說能力也會(huì)強(qiáng)起來,。

但在移動(dòng)互聯(lián)的快時(shí)代背景下，企業(yè)給員工慢慢成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)并不多,，因此同時(shí)擁有高學(xué)歷,、好態(tài)度和強(qiáng)能力的員工是各家用人單位所盼望的,。

“敲門磚”的文憑是能力的見證

經(jīng)常有人吐槽,，自己明明能力不比別人差，但是找工作時(shí)總會(huì)被一些硬性條件所阻攔,，比如工作年限,、北京戶口或者是性別等等，當(dāng)然最常遇到的還是學(xué)歷要求,。

許多企業(yè)在招聘時(shí)明確要求本科或者研究生以上文憑,，若無法達(dá)到要求，學(xué)歷就會(huì)像一面無情的墻將我們阻擋在自己理想的職業(yè)面前,，只能望之興嘆,。

作為開啟職場(chǎng)的“敲門磚”，學(xué)歷不能判定一個(gè)人的智商高低,，而能夠代表其態(tài)度是否端正,，在學(xué)習(xí)過程中是否足夠努力，又是否有足夠強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,。

世界五百強(qiáng)等大企業(yè)的招聘流程非常完備,，從篩選簡(jiǎn)歷到一輪又一輪的筆試和面試，甚至還要參加相關(guān)的心理測(cè)試,，是一個(gè)極其復(fù)雜化的工程,。

面對(duì)數(shù)量龐大的投遞簡(jiǎn)歷，人力主管篩選的第一個(gè)環(huán)節(jié)通常就是卡學(xué)歷,，剔除非985或211學(xué)校畢業(yè)的簡(jiǎn)歷,。

也許有人認(rèn)為這種做法不夠公平，但是從HR的角度來看,，查看幾百份甚至上千份的簡(jiǎn)歷需要大量時(shí)間和精力,，因此即使你學(xué)歷不高但能力很強(qiáng)，也難以逃出被篩選出局的結(jié)果,。

俗話說：“?？瓶词虑榭幢砻妫毡究词虑檎以?，重本看事情找痛點(diǎn),，碩士看事情找痛點(diǎn)產(chǎn)生的原因?！?/p>

學(xué)習(xí)是一場(chǎng)終身的修行,，盡管學(xué)歷不能決定一切，但我們?cè)跔?zhēng)取高學(xué)歷的過程中所學(xué)到的東西會(huì)決定我們自身的思考深度,，能通過與眾不同的角度觀察世界,，進(jìn)而改變我們看待世界的方式,。

相關(guān)大數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，高學(xué)歷者的平均年薪遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于低學(xué)歷者,，而且取得成功的創(chuàng)業(yè)者中高學(xué)歷者也遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于低學(xué)歷者,，由此可見，學(xué)歷在職業(yè)發(fā)展中始終發(fā)揮著尤為重要的作用,。

能力是職場(chǎng)人的立足之本

學(xué)歷決定我們的下限,，但能力能夠決定我們的上限,，成為上升的階石。

進(jìn)入職場(chǎng)之后,，學(xué)歷這塊“敲門磚”就失去了它的作用,，如果我們過度地沉迷于自己的教育背景，反而會(huì)被那段優(yōu)越經(jīng)歷所毒害,，因?yàn)橥饷娴氖澜缇拖衩瞳F出沒的叢林,，對(duì)我們虎視眈眈的大有人在。

一個(gè)人想要在職場(chǎng)里揚(yáng)帆遠(yuǎn)航,，自身的綜合能力就是最重要的風(fēng)帆,，決定了其能否在職場(chǎng)上行得穩(wěn)、走得遠(yuǎn),。

倘若離開了強(qiáng)有力的個(gè)人能力的保駕護(hù)航,，所謂的成功彼岸就都是鏡中花和水中月。

阿里巴巴創(chuàng)始人馬云曾說過一個(gè)關(guān)鍵詞“小白兔”——職場(chǎng)中那些長(zhǎng)期做不出成績(jī)而又不思進(jìn)取的員工,，這類職場(chǎng)中的“小白兔”也是公司考核淘汰的主要群體,，其核心原因就是能力太差，無法為組織創(chuàng)造相匹配的價(jià)值,。

站在老板角度也很容易理解,，倘若身邊有做事給力的合作伙伴和員工,，可以把所有事情都按照要求完成得特別出色,。

甚至最終做出來的效果遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出預(yù)期，解決原本沒有考慮到的問題,，那將會(huì)是非常幸運(yùn)的事,。

有一句職場(chǎng)雞湯說：“提升你在公司的不可替代性”，但是誰能說自己具有絕對(duì)的不可替代性呢,？

實(shí)際上,，提高不可替代性的本質(zhì)就是提升自己的能力，在周而復(fù)始的工作里想方設(shè)法地汲取更多經(jīng)驗(yàn)和方法,，將其化為自身的資本,。

工作態(tài)度在職場(chǎng)中起關(guān)鍵性作用

一個(gè)人的態(tài)度直接決定了他對(duì)待人或事是否盡心盡力,，因此一個(gè)人對(duì)待工作的態(tài)度如何,，在某種程度上已經(jīng)決定了他的職業(yè)發(fā)展道路究竟是失敗還是成功。

工作積極性高,、態(tài)度端正的人首先愿意承擔(dān)工作,，雖然加大了自己的工作量，但是在積極的狀態(tài)下,，量變會(huì)演進(jìn)為質(zhì)變,，從而就會(huì)提高工作質(zhì)量。

小王在一家五百強(qiáng)的大型企業(yè)任職財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人,，由于缺乏相關(guān)經(jīng)驗(yàn),，他在初到公司時(shí)并未被分配到很重要的工作任務(wù)，僅僅只是做一家旗下子公司的賬務(wù),。

為了弄清公司的實(shí)際賬務(wù),，小王經(jīng)常跑工地、看現(xiàn)場(chǎng),，有時(shí)為了整理報(bào)銷憑證而加班至凌晨,，但他依然兢兢業(yè)業(yè)地對(duì)待自己的繁雜工作并且毫無怨言。

有一次領(lǐng)導(dǎo)讓他緊急核對(duì)全集團(tuán)的個(gè)人欠款往來,，規(guī)定必須三天完成,，小王茶飯不思，腦子里全部都是如何準(zhǔn)確,、高效地完成任務(wù),。

最后他把整理清楚的個(gè)人欠款表發(fā)給老板，迅速讓公司回籠資金,，也獲得了老板的倍加賞識(shí),。

從此之后，小王在公司里平步青云,，薪水也翻了6倍,。

不難發(fā)現(xiàn)，無論是多么普通平凡的工作崗位,，都隱藏著莫大的機(jī)遇,。

因此我們應(yīng)當(dāng)擺正自己的工作態(tài)度，珍惜在崗位上的每一天,，用心做好每一份瑣碎的工作,，終有一天會(huì)收獲別樣的驚喜。

文/老夏分析師

有時(shí)候，雖然素未謀面,。卻已相識(shí)很久,，很微妙也很知足