今年4月初,，MBTI人格測試的相關(guān)話題登上微博熱搜,，閱讀次數(shù)達(dá)到了12.3億次。

“這已經(jīng)是MBTI的第二波熱潮了,，上次火起來還是2021年的時候,。”B站UP主默默今年3月開始做MBTI人格對比搞笑視頻,，第二個視頻的播放量就超過了25萬,。在這之前，她視頻的播放量一直在3000以下,。

MBTI火到這種程度,，默默也沒想到。當(dāng)被問到MBTI測試是否靠譜時,，她給出了一個模糊的回答：“目前我還沒發(fā)現(xiàn)有關(guān)MBTI比較科學(xué)的研究,，但在實(shí)踐中，我覺得MBTI是合理的,?！彼e例說，不同的MBTI人格都有著各自的戀愛官配,，一對一交往中,，兩者之間的確存在吸引力和奇妙的共性。

不僅僅是MBTI人格測試,，九型人格,、霍蘭德職業(yè)興趣、性格顏色測試等各類測試題同樣火爆,，它們不僅影響著年輕人的交友和戀愛,，在職場升遷和面試中也扮演著不容忽視的角色。

此外,，性格測試也在演變?yōu)橐婚T生意,。從賣測試鏈接、人格解析,，做企業(yè)服務(wù),，創(chuàng)作相關(guān)原創(chuàng)內(nèi)容，收割流量,，一雙隱形的大手推動著它們的走紅,。這類性格測試到底靠不靠譜？

面試,、交友全靠性格測試,？ 

“萬萬沒想到，我試用期不過是因?yàn)樾愿駵y試不過關(guān),?！被貞浧鹑ツ瓯还緞裢说慕?jīng)歷，黃琪至今仍感到十分委屈,。 

事情還要從2021年9月黃琪應(yīng)聘一家金融公司說起,。當(dāng)時面試非常順利，基本確定了意向,，確定年薪為60萬,。發(fā)offer前，對方讓黃琪填寫了一份“工作行為問卷”（WBI）測試題,，按照測試要求,，他需要在30分鐘以內(nèi)完成240道選擇題，以便公司了解他的個性特征和工作行為風(fēng)格,。

“當(dāng)時獵頭跟我說,，測試就是走個形式，讓我不要在意,?！秉S琪隨后順利入職新公司，開始熟悉業(yè)務(wù),。沒想到工作僅兩周,，他就接到HR勸退的通知，稱其性格與應(yīng)聘職位不符,。這其中判定“性格不符”的重要依據(jù)就是他做得那個測試題,。

在黃琪看來，測試與自己本身的個性并不吻合,，權(quán)威性和可信度也難以衡量,。他對《豹變》表示，如果是因?yàn)樾愿癫缓线m，為什么面試時給予通過呢,？這兩周自己還沒接觸到任何公司的業(yè)務(wù),，也沒有正式接手工作，“僅僅因?yàn)樾愿癜盐曳穸?，這也太扯了”,。但無論如何，這份不甚起眼的性格測試題,，還是搞砸了一份工作,。 

性格測試的確影響著打工人的面試和職場升遷。在豆瓣“上班這件事”小組中,，一名網(wǎng)友講述了類似的經(jīng)歷,，今年4月，她順利通過了一家電商公司的人事面試和經(jīng)理面試,。等待二面的過程中,，HR給她郵箱發(fā)了一則性格測試鏈接，要求在20分鐘內(nèi)完成140道題,。

趕著吃飯的她,，以最快速度做完了題，不想,，其中有兩項(xiàng)關(guān)于她的描述是“沖動暴躁”“冷漠孤僻”,。二面過后，她遲遲沒等來公司的消息,，追問HR得到的回復(fù)竟是“用人風(fēng)險系數(shù)太大,，測試結(jié)果不行”。

回想這次經(jīng)歷,，她感到氣憤不已,，面試那天路途遙遠(yuǎn)，下雨塞車,，兩次面試聊了快一個小時,，“簡直是浪費(fèi)我的油費(fèi)和時間”。

但利用性格測試面試并不罕見,，F(xiàn)acebook,、谷歌、可口可樂,、騰訊,、華為都會在招聘和內(nèi)訓(xùn)時使用性格測試。在該小組中,，還有多名網(wǎng)友也透露,，自己在面試國企,、互聯(lián)網(wǎng)公司、科技大廠,、外企時,，需要先做性格測試，而最終自己被性格測試“誤殺”,。

即使入職以后，打工人也逃不掉性格測試的緊箍咒,。據(jù)一位業(yè)內(nèi)人士透露,，在一些大廠內(nèi)訓(xùn)或團(tuán)建時，也會對員工做性格測試,，“有時候互聯(lián)網(wǎng)公司會對中層以上的員工進(jìn)行測試,，包括貝爾賓性格測試，動物測試,、性格顏色測試等等,，來增加團(tuán)隊(duì)凝聚力，團(tuán)隊(duì)人員分布,，性格分布是否合理”,。

而這些測試結(jié)果，將以一種隱秘的方式影響著員工未來的職場發(fā)展,、職位調(diào)動,。 

99年出生的鳳鳴就是其中的典型代表。去年4月,，她在報名一場線下交友活動時,，按要求填寫了一張性格測試表,，結(jié)果顯示她是INFJ人格。那時鳳鳴不知道這串字母意味著什么,，但這場聊天會十分和諧,，“和我一桌的另外三位陌生女孩，性格溫和,，好相處,，也很擅長傾聽他人，共情能力強(qiáng),，大家雖然剛認(rèn)識,，但氣氛很好?！?/span>

參加完活動,，她才得知這三位陌生人并非隨機(jī)落座，而是按照人格測試安排的座位,。活動領(lǐng)隊(duì)告訴鳳鳴,，不同MBTI人格之間是有默契的，INFJ比較內(nèi)向,、慢熱,，輕微社恐，更適合和內(nèi)向者交友,，因此給她安排的幾位聊友都是類似的人格,。

從此，鳳鳴沉迷于MBTI人格測試,。閑暇時,，她經(jīng)常去知乎搜索MBTI相關(guān)話題，研究自己的人格特性,。在B站和小紅書上看INFJ和其他人格的梗圖,，也成了她的愛好之一。

她還總結(jié)了一套交友規(guī)律：INFJ和INFP,、ENFP相處會很舒服,，因?yàn)槎己苤馗星椤⒗硐胫髁x,。INFJ公認(rèn)的最佳戀愛類型是ENTP,。為了迅速篩選同類，在認(rèn)識新朋友時,，鳳鳴總會問一句：“我是INFJ,，你的MBTI人格是什么？”

火遍全網(wǎng)的MBTI靠譜嗎,？ 

MBTI正在引爆社交網(wǎng)絡(luò),。

關(guān)注性格測試的人，本身對性格,、人性和心理學(xué)知識有著旺盛的需求,，他們源自于內(nèi)心里對了解自己、探索自己有著深深的渴望,，想知道到底是一個什么樣子的人,，有哪些性格特點(diǎn)，優(yōu)勢和缺點(diǎn)是什么,，適合從事什么類型的行業(yè),。而MBTI人格類型測試，恰好可以回答他們的問題,。

ECM情緒關(guān)懷模型創(chuàng)始人,、心理咨詢師唐小兵表示：“在今天的社會，一些人需要通過標(biāo)簽來獲得身份認(rèn)同,。當(dāng)用MBTI來形容自己時,，你的過往就有了理所當(dāng)然的解釋，你的現(xiàn)在就有了身份和歸屬,，你的未來就有了清晰的方向和目標(biāo),。這一切的根源都來自于一個古老的話題——我是誰,。” 

《豹變》注意到,，MBTI的熱度也在從線上轉(zhuǎn)向線下,。在一個INFP的微信群里，群友們會定期組織線下見面活動,，一起做飯,、看書、玩桌游,、踏青,。一些主打MBTI交友名義的線下社交活動也在增多，有些活動方會定期舉辦MBTI交友活動,，按照不同人格類型,，舉辦不同主題的專場活動。

另一方面,，隨著MBTI的走紅,，對這一理論的質(zhì)疑也越來越多。

在心理咨詢師彭艷看來,，MBTI具有一定可信性和有效性,，但參考價值有限。“心理測試的基本原理之一就是通過我們外顯的行為去測試我們的內(nèi)心世界,。人格測試的題目,，也會詢問你對一些日常事件的看法態(tài)度、以及你的行為方式,，所以從這個角度來說,，是可以在一定程度上反映我們的內(nèi)心世界?！?/span>

不過,，MBTI乃至所有試圖從人格層面進(jìn)行類型劃分的理論都是非常不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)摹?/span>人們很容易對標(biāo)簽化的描述產(chǎn)生認(rèn)同感，這就是著名的“巴納姆效應(yīng)”,。

唐小兵指出：“哲學(xué)家羅伯特-卡羅爾曾對于人格類型理論提出嚴(yán)苛的批評,。他認(rèn)為，人類觀察和理解自身不能光靠記憶和臨床觀察就得出結(jié)論,，臆造出不存在的'類型’,，進(jìn)而歪曲觀察結(jié)果以符合先入為主的想法。因此,，星座理論,、九型人格、MBTI等等這些理論的參考價值都是極低的,。目前主流的人格理論是大五人格理論,，它是給出了描述和測量人格的五個維度,。” 

在職場中,，用MBTI測試,，以及其他性格測試的確具有一定參考價值，能夠了解員工的優(yōu)勢,，劣勢,，做基礎(chǔ)分析和參考。彭艷認(rèn)為,，HR可以根據(jù)員工的不同性格特質(zhì)搭配團(tuán)隊(duì),，因?yàn)樵诼殘鲋校_實(shí)存在一種情況,，那就是個性不一樣,，相處磨合起來就是費(fèi)力很多。而性格特質(zhì)互補(bǔ)的團(tuán)隊(duì)成員,，很容易就能和諧相處,，完成工作。

但MBTI僅是性格分類,，沒有精準(zhǔn)的性格特點(diǎn)分類,，更不具備性格優(yōu)勢,、劣勢的絕對診斷功能,。

唐小兵告訴《豹變》，公司招聘人畢竟不是為了做心理治療,，如果想要了解一個人的人格特質(zhì),，其實(shí)更推薦使用大五人格測試作為參考。此外,，招聘員工除了考察人格特質(zhì)外,，可能還要考慮他的職業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)等多種因素,，還是要全面考察,、綜合評估。

性格測試,，資本的新鐮刀,？ 

MBTI為代表的性格測試爆火，離不開資本的助推,。據(jù)了解,，《財(cái)富》榜100強(qiáng)公司中，有89家在不同階段對員工進(jìn)行性格測試,，性格測試市場產(chǎn)業(yè)已經(jīng)形成了約20億美元的市場,。CCP公司擁有MBTI正版版權(quán),，每年的收益已經(jīng)達(dá)到千萬美元規(guī)模。

《豹變》注意到,，在國內(nèi),，性格測試的變現(xiàn)渠道主要分為三類，包括面向C端用戶的性格測試生意,，面向B端的企業(yè)服務(wù)生意,，以及IP流量生意。 

圍繞MBTI人格的深度解析也衍生出一門生意。在二手交易平臺上,，有的個人賣家打著心理學(xué)科班出身的旗號提供MBTI分析服務(wù),。在一則鏈接中，某賣家表示,，自己“研究MBTI已近兩年,，擅長綜合分析MBTI、榮格八維,，九型等人格測試”,，會針對買家提供30分鐘的人格專項(xiàng)解析，收費(fèi)68元,。

性格測試,，也成了不少心理咨詢機(jī)構(gòu)和信息平臺的引流工具。各類心理測試網(wǎng)站都蹭起了MBTI的熱度，推出相關(guān)測試題或解析內(nèi)容,。壹心理,、武志紅講心理、簡單心理等心理學(xué)網(wǎng)站,，都上線了各類心理測試題,。

這類測試價格不貴，一般在30元以內(nèi),，但卻是吸粉,、提升消費(fèi)黏性的好方式。先通過低客單價的測評吸引用戶登錄網(wǎng)站或公眾號,，再將其吸引至付費(fèi)課程,、心理咨詢等高額消費(fèi)項(xiàng)目上。 

此外,，有心理咨詢師表示,，MBTI的走紅，也有利于這類咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)做企業(yè)服務(wù)生意,。一旦這類理論在人們心中建立了可信的概念,，走向普及，咨詢機(jī)構(gòu)就可以向公司售賣心理咨詢測試題,，提供員工培訓(xùn)服務(wù),。據(jù)其回憶，早在20年前,，上海就有公司引進(jìn)了美國的系統(tǒng)課程,，用于國內(nèi)高端課程和公司的培訓(xùn)。

目前有不少公司推出了企業(yè)版MBTI測試,，稱用這套測試可以“科學(xué)精準(zhǔn)識別人才,，是國內(nèi)優(yōu)秀的企業(yè)內(nèi)部人才性格測試解決方案”,。

博主們也在借著MBTI的這波熱度,，做著流量生意，這是因?yàn)樾睦韺W(xué)和情感知識具有天然的熱度,，靠著測試可以獲得海量流量從而變現(xiàn),。

有博主透露，作為備受年輕人關(guān)注的社交話題,，MBTI的話題度和熱度不錯,，對這類優(yōu)質(zhì)原創(chuàng)內(nèi)容，平臺會根據(jù)播放量給予補(bǔ)貼和獎金,。MBTI如果和劇情結(jié)合,，想植入廣告、接商單也比較容易。另一方面,，MBTI的愛好者大多對心理學(xué)感興趣,，付費(fèi)咨詢也是變現(xiàn)渠道之一。 

不過,，MBTI能否孕育出“陶白白”那樣的星座領(lǐng)域大IP仍未可知,。

高翌仙表示，MBTI在中國仍處于初步發(fā)展階段,，目前MBTI的內(nèi)容仍以科普和玩梗為主,，直到最近兩個月才正式走紅，蹭熱度的新號突然變多,。MBTI本身需要做很多測試題,，人格也有16種類型，下面還分為不同細(xì)分類型,，比星座復(fù)雜,，因此傳播度和普及度還不及星座?！癕BTI目前還很小眾,，能不能發(fā)展到星座那么火，很難說”,。

對渴望探索自我的年輕人來說,，MBTI以及各類性格測試的結(jié)果是直觀而高效的，它們直擊年輕人內(nèi)心的困惑,，那些孤獨(dú)和迷茫的心聲終于被人看見,，為此，掏腰包付費(fèi)成了自然而然的事情,。