經濟大潮之下，每個職場人是想成為泥沙俱下的沙,、還是勇立潮頭的弄潮兒,，實質全看自己的選擇。

投簡歷投到懷疑人生,，面試面到精神崩潰,，每天都陷入自我懷疑中……92年的小于,，最近的精神狀態(tài)非常不好。春節(jié)前被前東家“優(yōu)化”后,，一直沒有找到合適的工作,。“真的快要撐不住了，想逃回老家,，又覺得無顏面對父母,。”

再撐一撐，沒準4月份能好呢,。小于心想,。

但，她心中的“金三銀四”,，真的會來嗎？

春節(jié)后,，打開任何一家招聘平臺的App，都能看到“春季招聘節(jié)”的相關活動,，這些集合了各大廠,、各行業(yè)、不同工種的招聘節(jié),，可以算作是在線招聘的“慣例”,。

一年之計在于春，每年的“春招”都是在線招聘平臺的重頭戲,。獵聘數據顯示,，今年春節(jié)開工后，有24.95%的在職者想跳槽,。而在去年這一數據高達34.46%,。

按理說，跳槽的人少了,，競爭應該沒那么激烈,，但為什么求職者就是找不到合適的工作呢？

從開始找工作到現在,，小于和1546位BOSS對過話,，投遞了284份簡歷，但收到面試通知的不過5家,。其中一家公司通知她面試后,，幾輪面試下來，目前依然讓她“等通知”,。HR的回復是：“老板對這個職位比較重視,，想再多看些候選人,。”按HR的說法,，老板已經看過近50個候選人,，目前還在考慮中。

圖 / 受訪者供圖

小于的經歷并非個案,。今年年初,，受整體經濟大環(huán)境的影響，求職市場情況并不樂觀,。尤其是互聯網行業(yè),，這個在過去15年拉高整體收入水平的熱門行業(yè)，也迎來了用工需求的下行,。

前程無憂發(fā)布的《2022年春節(jié)后市供需行情》顯示,，互聯網/電子商務行業(yè)仍位列節(jié)后新增崗位發(fā)布量前五，但新增職位量下降,，已從2021年的第一位跌落至目前的第四位,。

對互聯網有所了解的人對于這樣的現狀，不會意外,。2021年,，在線教育行業(yè)的“團滅”、持續(xù)半年之久的“互聯網裁員潮”,，致使市場上的求職者只增不減,。并且，今年的春招,，不少企業(yè)還要將為數不多的職位留給更具性價比的應屆畢業(yè)生,。

于是，今年的春天,，求職者們可能等不到“金三銀四”了,。

元氣森林首席人力資源官張韞儀對「創(chuàng)業(yè)最前線」表示，“我們不能孤立地看'金三銀四’的概念,，要動態(tài)地看整個經濟環(huán)境,、各行業(yè)和企業(yè)的生命周期變化，要有一個全維度的視角,?！?/span>

在她看來，經濟和行業(yè)處于快速發(fā)展階段,，“金三銀四”是必然存在的,，但各方面進入穩(wěn)定發(fā)展期和其他周期，用工需求就會因階段的變化而變化,。加上近兩年受疫情的影響,，全球企業(yè)都面臨著挑戰(zhàn),，招聘量降低，因此,，候選人也會更謹慎,。”

從這個角度來看,，不是沒有“金三銀四”,，而是“金三銀四”被弱化了。

和小于苦苦求職無果不同,，Amy還在去和留之間糾結著。正如張韞儀所說,，Amy很謹慎,，“能茍著就茍著了。”

“去年下半年開始,，就覺得公司有一些不好的動向,，比如嚴控考勤，將平均工時作為考察緯度之一”,，Amy對「創(chuàng)業(yè)最前線」說道：“像我們拖家?guī)Э诘模瑳]辦法和剛入職場的同事比,，他們可以加最多的班,、熬最晚的夜，一個人吃飽全家不餓,，吃住在公司都行,。但我們不行?！?/span>

圖 / 攝圖網,，基于VRF協議

據她說，為了季度考評不墊底兒,，每個月至少有一個周末要去公司加班湊工時,。“這樣內卷的結果,，也沒有見到工作效率的提升,，反而是員工怨聲載道，但是,，因為大的就業(yè)環(huán)境不好,，現在還能忍一忍，出去之后可能還不如現在,?！?/span>

其實Amy春節(jié)后也投過一波兒簡歷,，但基本都石沉大海，“以前跳槽要的是漲薪20-30%,，現在跳槽很可能是降薪,。”并且,，在整體大環(huán)境充滿不確定性的當下,，如果貿然跳槽，極有可能出現過不了試用期就被裁員的命運,?！罢f到底，還是沒有離開舒適區(qū)的勇氣,。但更大的不確性還在于,，跳槽后會更好?！?/span>

而不愿意“茍著”的大林,，雖然裸辭時感覺爽到炸裂，但很快生活的壓力把她撲倒,。辭職的第二天,，她從北京回了老家保定，想在家過一陣田園生活,，再帶媽媽去云南玩一圈,。“工作好幾年了,，一定要好好休息一陣,。”

但很快,，保定有了新冠確診病例,，買好的機票被退，大林只好在家養(yǎng)養(yǎng)花,、曬曬太陽,。但這樣看起來愜意的生活并沒有保持多久，社保要不要上,？房貸怎么交,？還有多久才能找到工作？

當初裸辭有多爽現在就有多被動,?！白畛醯男迈r勁過去后，一定是為生活而擔憂,，”大林說：“之前聽過說工作難找,，完全沒當回事,，現在自己親身體會后，才知道壓力有多大,?！?/span>

電影《開往春天的地鐵里》耿樂飾演的男主建斌在失業(yè)后，每天穿行在地鐵里,，忍受著失業(yè)和情感層面的雙重煎熬,。“這是建斌失業(yè)的第三個月，失業(yè)意味著兩個人的北漂生活更難了……”

難,，是常態(tài),。

3月24日，“馬化騰：騰訊如何'過冬’”的消息引發(fā)了行業(yè)熱議,。在經濟下行壓力加大的當下,，“過冬”的說法并不鮮見。但其實,，危機意識,、憂患意識乃至“過冬”意識，在互聯網創(chuàng)始人口中,，也存在著“周期性”,。

圖 / 攝圖網，基于VRF協議

那么,，在當下的周期中,，職場人需要掌握哪些“過冬”要領？

曉暄是一家在線教育公司的HR,，從去年6月開始,，她陸續(xù)“送”走了近百名同事,，目前公司的在職員工數量不到頂峰時期的三分之一,。但同時，公司也在招聘綜合能力更強的候選人,?！艾F在招聘的是將過去N個JD重合在一起的綜合性人才，相當于說,，領導希望能者多勞,，能一個人帶動一個職能的效率提升。這樣用人成本就降低下來了,?！?/span>

在企業(yè)對于人才要求越來越高上，獵頭的感知更深,?！坝绕涫怯匈Y源有經驗的復合型技能人才的需求量很大,，企業(yè)愿意在招聘人才上投入大量資源?！鲍C頭Linda說道,。但這樣的人才往往很難尋到，“一些在招聘網站上一掛一兩年的職業(yè),，往往原因就是企業(yè)要求高,，市面上又缺乏這類人才?！?/span>

求職難,、招聘難的背后，實質是疫情和政策帶來的部分行業(yè)“過冬”現象,。但從長遠來看,，職場人對于個人職業(yè)規(guī)劃也應有一份理性的認知。

曉暄經常和HR圈子里的小伙伴交流,，絕大多數的HR都認為,，職場如戰(zhàn)場，如果沒有更強的技能傍身以及持續(xù)的學習能力,，不管任何時候,，求職之路都不會那么順利。

而“35歲職場危機”更是職場一個不容忽視的現象,。張韞儀認為,，“年齡是職場中不可回避的問題，但也不能完全只從年齡一個緯度來判斷職場危機,。一些35歲以上的職場人士因為不斷提升,、迭代、突破自己,，在職場上依然有著極強的競爭力,。”

在她看來,，與其擔憂“35歲危機”,，不妨先內視，“自己在過往的職場生涯中做過哪些自我提升和迭代,？如果是完全松懈的,，那可能不到35歲就已經被淘汰了。而有的人認為進入一個相對穩(wěn)定的行業(yè)或一家發(fā)展不錯的企業(yè)就穩(wěn)妥了,，這是一個比較大的誤判,。”

二胎媽媽小碩對此深有感觸?！吧昀隙缶?3歲,，錯過公司一次重要的升遷機會。休完產假后,，原來的下屬變上司,，加上公司戰(zhàn)略調整，原來的崗位已經有新人,，只能從原來的營銷崗調到商業(yè)化團隊,。”

小碩表示,，“最初轉崗非常不適應,，心理壓力很大，還要同時兼顧家庭與工作,，但好在35歲成功挖掘出自己的潛能,，完成自己職場的蛻變?！比缃竦乃?，在新崗位上擁有了之前更大的發(fā)展空間。

經濟大潮之下,，每個職場人是想成為泥沙俱下的沙,、還是勇立潮頭的弄潮兒，實質全看自己的選擇,。畢竟職場的安全感從來不是環(huán)境所給予的,，而是自己在不斷地自我提升和自我迭代中去主動收獲的。唯有如此,，無論“金三銀四”在與不在,，你的職場安全感都不會消失。