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胖東來老板于東來,，說的一番掏心窩子的話，讓人感慨萬千,。 他感嘆,，將企業(yè)絕大部分利潤都分給了員工，但員工還是不快樂,，員工工作態(tài)度還是有問題,，得哄著。他覺得不值得,，想撒手,。 這番話我認為確實是肺腑之言，算得上給員工掏心掏肺了,。 至于為何胖東來員工工資和福利水平高出當?shù)匾淮蠼?，員工卻還是不知足不快樂？這當然是因為人心本來就是不知足的??！ 這也引出來一個問題：企業(yè)和員工到底應(yīng)該是什么樣的關(guān)系？怎樣的關(guān)系才能讓企業(yè)健康和永續(xù)發(fā)展,，同時員工又能敬業(yè)愛崗和快樂工作,？ 有人說企業(yè)要像一個家庭，給員工以家的溫暖和歸屬感,，你對員工好,，員工自然對企業(yè)好。 也有人說不應(yīng)該將企業(yè)經(jīng)營得像一個家庭,，所有的跨國企業(yè),，都是薪資和福利給到位即可，用規(guī)則約束員工行為規(guī)范，嚴守資本與雇員界限,，公私分明,，才是成熟企業(yè)的表現(xiàn)。 現(xiàn)在看于東來的話,，似乎驗證了第二種說法更加正確,。 大家怎么看呢？  |
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