問題：某汽車銷售集團公司,，為宣導公司制度,、增強公司凝聚力,，公司辦了內部讀物《火花》，主要是報道宣傳行業(yè)動態(tài),、宣導,、監(jiān)督公司制度執(zhí)行，同時對內部員工生活,、工作進行分享,、引導大家積極向上的工作和生活態(tài)度。員工在該刊物上發(fā)表作品后,，就按公司制度給予相應的報酬,，會計上一直是作為稿酬造表發(fā)放，以員工的簽收單作為入賬和稅前扣除的憑證,。因為一般低于800元,，也沒有扣繳個稅。

年后，公司新任命的財務部長,，看到報銷酬稿的簽收單后,，要求報酬人員要么提供發(fā)票，要么與工資薪金一起造表發(fā)放并扣繳個人所得稅,。

難道公司之前的處理一直是錯誤的嗎,？

《國家稅務總局關于個人所得稅若干業(yè)務問題的批復[條款廢止]》（國稅函[2002]146號）規(guī)定“任職、受雇于報刊,、雜志等單位的記者,、編輯等專業(yè)人員，因在本單位的報刊,、雜志上發(fā)表作品取得的所得,，屬于因任職、受雇而取得的所得,，應與其當月工資收入合并,，按“工資、薪金所得”項目征收個人所得稅,。

除上述專業(yè)人員以外,，其他人員在本單位的報刊、雜志上發(fā)表作品取得的所得,，應按“稿酬所得”項目征收個人所得稅,。”

需要注意的是,，國稅函【2002】146號文件上述規(guī)定針對的是“關于報刊,、雜志、出版等單位的職員在本單位的刊物上發(fā)表作品,、出版圖書取得所得征稅的問題”,，適用單位范圍是“報刊、雜志,、出版等單位”,，適用人員是上述單位的“職員”，適用情況是“在本單位的刊物上發(fā)表作品”,。

而稿酬是指新聞,、出版機構在文稿、書稿,、譯稿采用后付給著譯者的勞動報酬,。

財稅【2016】36號附件3《營業(yè)稅改征增值稅試點過渡政策的規(guī)定》明確個人轉讓著作權免征增值稅。轉讓著作權包括作者發(fā)表文字作品收取稿酬的行為,。

免征增值稅,，就是說屬于增值稅應稅行為,。

而按國家稅務總局公告告2018年第28號發(fā)布的《企業(yè)所得稅稅前扣除憑證管理辦法》明確，支付給自然人個人的單筆不超過500元（按次起征點）的報酬,，可以注明個人名稱,、身份證號、事項和金額的收據(jù)作為稅前扣除的憑證,。如果單筆支付超過500元（按次起征點）的,，需要到稅務局代開免征增值稅的普通發(fā)票作為付款方稅前扣除的憑證。

一般的企業(yè)內部的宣傳部門編發(fā)的宣傳本單位的內部刊物,，是沒有期刊號的,，只能說是內部讀物，員工在刊物上發(fā)表作品取得的報酬,，我們雖然稱其為“稿酬”,，從嚴格意義上講它不屬于稿酬，也就算是公司給予員工的獎勵吧,。

工資,、薪金包含給員工的獎金。

獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬,。包括：

（一）生產(chǎn)獎,；

（二）節(jié)約獎；

（三）勞動競賽獎,；

（四）機關,、事業(yè)單位的獎勵工資；

（五）其他獎金,。

所以,，你們單位給員工的“稿酬”屬于工資、薪酬的一部分,。

會計上分錄可以這么作“借：管理費用-稿酬獎金（可根據(jù)公司習慣設置二級明細）  貸：應付職工薪酬”,。公司管理上，可以作為宣傳支出統(tǒng)計,。

發(fā)放時,，可以計入工資表單與工資一并發(fā)放,，也可以作簽收明細單獨發(fā)放,，但應該要并入“工資薪金”扣繳個人所得稅。