題記：之所以會寫這樣一篇文章,，決不是為了一種精神上的自嗨或者某種暗示性、引導(dǎo)性地“強(qiáng)迫灌輸”,。而是在兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)的十幾年之中,，見過太多的人、太多的事,，積淀了諸多自我懷疑和自我求證的滄桑,，走出“年少無知”的困境之后，內(nèi)心的一種豁達(dá)與理性不由自主地散發(fā),。

希望每一個和這篇文章有緣的朋友都能沉下心來認(rèn)真讀一讀,，或許有些地方你不認(rèn)同，沒關(guān)系,，記下來,，時間會給你做出合適的解釋的；或許有些地方你不理解,，也沒關(guān)系,，生活會幫助你慢慢消化的。大家需要做的就是,，用最大的誠意相信,，這是一個歷經(jīng)世事的過來人在用自己一生的經(jīng)驗、教訓(xùn)和思考在善良地表述他的忠告和建議,。

體驗決定深度,，見識決定廣度，這篇文章是一個誠懇的人一生的體驗與見識之和,，是思考,、辯證的濃縮與提煉。我相信,，只要大家認(rèn)真去反思,，一定能有所收獲。

俗話說：工作是生活的一部分,！但是,，絕大多數(shù)人并沒有搞清楚工作是什么？為什么去工作,？該怎么樣工作,？且看以下一層一層地抽絲剝繭！

什么是工作與生活,？

生活,，其實就是一個人生與死之間的空間，而工作是一個人在這個空間內(nèi)的主要存在方式,?；\統(tǒng)點地講,，生活是一個戰(zhàn)略方面的話題，工作只是一個戰(zhàn)術(shù)支撐的問題,?；蛘哒f，生活是一個人的基本面,，工作則是一個人生活的主要支撐點,。

明白了這樣的關(guān)系，我們就可以繼續(xù)往下面探討了,。在我們周圍是不是有很多人,，他們的工作一塌糊涂，但是生活卻風(fēng)生水起,？而另外一部分人工作上兢兢業(yè)業(yè),，但生活中蠅營狗茍,？這其實充分地說明了,，一個人的生活和工作從來都不是唯一的對應(yīng)關(guān)系，只是對于很多人來說,，工作的好壞與生活質(zhì)量有很強(qiáng)的強(qiáng)相關(guān)關(guān)系,。而且，這種相關(guān)作用力還因人而異,，越是生活好的人,，對工作的依賴性越弱。

所以,，我們在工作的時候,，一定要結(jié)合自己的生活狀態(tài)，剝離自己的生活狀態(tài)去考慮工作問題其實意義不大,。

在很多公司之中,，白領(lǐng)（中低層干部）的年齡基本上都集中在30到35歲，超過40歲的卻很少,。不應(yīng)該是40多歲的人經(jīng)驗積淀更厚重,，性格更沉穩(wěn)，資歷更優(yōu)越嗎,？為什么他們最后在企業(yè)的生存空間會更小,，甚至很多企業(yè)招人的時候基本上都不考慮40歲以上的人？

這就是某些特定性質(zhì)的企業(yè)考慮到不同生活狀態(tài)的人的用人成本問題而催生出來的問題,，這種問題在一些外資企業(yè),、流水線作業(yè)企業(yè)表現(xiàn)得尤為明顯。它們的成功主要靠制度,、靠管理,、靠機(jī)械作業(yè),。這是一種平臺和制度的成功，與某個人的成功相關(guān)性不大,。它需要的不是40歲人的經(jīng)驗與老到,，而是需要30歲人的激情與拼勁。也并不是說40歲的人就不拼了,，相反,，他們上有老下有小，焉能不全力以赴,？但是,，由于他們的生活狀態(tài)不一樣，他們在工作中的顧慮會越來越多,，同時因為他們的經(jīng)驗積累很深厚,，他們的工作成本也在增加，這是用人單位所不愿意看到的,。

所以,，很多40歲左右的人，在外資或者類似這樣性質(zhì)的民企,，要么逐漸被邊緣化,，要么選擇跳槽再出去搏一搏，其他基本上沒什么出路,。

相反,，30歲左右的人卻不一樣，他們初入社會,，未成家未立業(yè),，工作幾乎就等于他們生活的全部，都是鉚足勁地往前沖,，而且他們一般都盯著長期目標(biāo),，并不在乎眼前得失，這樣的人,，企業(yè)怎么會不喜歡,？

那么，我們又應(yīng)該如何去平衡這種生活狀態(tài)和工作中的矛盾呢,？首先,，你得明白工作終究是生活的一部分，如果工作是建立犧牲你生活的前提下,，一定要慎重,！其次，你得明白你工作的出路在哪里？它能否改變你的生活,？使之更愉悅,、更幸福！最后,，一定要甘于吃苦,，有些苦早點吃總比晚點吃要好得多，如果一個人真的到了中年,，在生活之中變得毫無選擇的余地,，那才是生活最大的悲哀。

工作的本質(zhì)問題

工作的本質(zhì)目的其實并不難理解,，只要順藤摸瓜找一下,，其實基本上都可以得到一個結(jié)論，就是讓自己擁有更好的生活狀態(tài),。按道理說,，這種正向驅(qū)動的工作行為應(yīng)該是讓人感覺很快樂的，因為你在工作中會不斷得到滿足和收獲,，這些都是能讓人感到快樂的,。但是，很多人在工作中都感覺不到快樂,，而是在忍受和承受,，這究竟是為什么呢,？

大多數(shù)人在參加工作一段時間后,，都會變得很不開心。感覺自己入錯了行,，沒有得到應(yīng)得的待遇,，沒有升上理想的職位，想跳槽,、想躺平,，或者是把憤怒與埋怨深埋心底，疲于應(yīng)付,，沉于心累,。

這其實就是一個選擇的悖論，人們想通過工作去改善生活,、獲取快樂,，但反過來又會因為預(yù)期與現(xiàn)實的差距，覺得工作很壓抑,、很無奈,。

這個時候，我們需要冷靜地去思考，工作其實只是獲取快樂,、改善生活的一種途徑或者一種方式,，你為什么會因為它不快樂，為什么會感到憤怒和絕望,？

其實,，職場之中的不快樂，很大程度上都是因為自己不知道工作的本質(zhì),，不清楚要什么,，不知道能得到什么？所以會盲從很多世俗文化和職場規(guī)則,，最后發(fā)現(xiàn)自己什么也沒得到,，或者得到的也不是自己想要的。

所以,，我認(rèn)為很多走入職場的人,，首先都需要停下來思考一下，自己想要的是什么,？很多人都沒想過這個問題,，難道不是畢業(yè)了都要上班，都要通過一份工作來換取一份不錯的薪水,，一個穩(wěn)定的環(huán)境嗎,？所以，工作就是為了換取酬勞,。

這種簡單直接的對應(yīng)關(guān)系不能說錯,，但通常都是無效的，或者不高效的,。每個職業(yè)者都在內(nèi)心里充滿對高薪的渴望,，但是，高薪并不能代表高回報,，也不能代表高幸福指數(shù),。

很多吃青春飯的職業(yè)高薪，你愿意去嗎,？很多臨時工作薪酬回報也高,，你心里踏實嗎？很多需要犧牲尊嚴(yán),、安全,、身體的工作回報也又快又高，你會去選擇嗎,？人,，在不穩(wěn)定、不安全、不快樂的情況下,，總會不由自主地產(chǎn)生焦慮和懷疑的,。如果你不想自己一輩子這種掙扎的情緒之中工作，就一定要想清楚自己工作的本質(zhì)目的是什么,！

工作是一個人生修煉過程,，不能將欲望集中在初級階段！降低工作初期的欲望很重要,。因為欲望太大,，你就很難沉下心來，就很難取得成功,，因此會容易憤怒,、不滿，進(jìn)而焦慮急躁,。不想干了,、不想努力了，得過且過或者頻繁跳槽,，這將會使得你來回地回到工作的起點,，頻繁地接受生活的打擊。

當(dāng)你經(jīng)歷了多次失敗的經(jīng)歷之后,，你的心氣沒有了,，信心沒有了，方向沒有了,，你的選擇空間也沒有了,。你不得不接受越來越多的你不喜歡的工作，不斷地想拼命地填下曾經(jīng)挖下的坑,。最后饑不擇食,、飲鴆止渴，徹底變成一個辛酸無奈的祥林嫂,，到處尋求一些廉價的共鳴與肯定。

工作的本質(zhì)是改善生活的工具,，這就需要我們對如何用好這件工具去做系統(tǒng)的思考,。我想要過什么樣的生活，需要工作到什么程度才能實現(xiàn),，需要經(jīng)歷哪些階段和步驟才能達(dá)到目標(biāo),。這些節(jié)點都是有壓力，但壓力不應(yīng)該成為我們工作的導(dǎo)向,，壓力只要沒有大到讓人瞬間窒息,，在大多數(shù)情況下，都不是什么大事，我們需要做的是逐步去釋放它,，而不是去積累它,。

我們選擇一份工作，最首要的問題就是要搞清楚當(dāng)前自己最大的壓力來自于哪里,？自己最終的期望來自于哪里,？如果你明天就要餓死了，那咱也別挑食,，畢竟多活一天是美好的,。如果你最大的壓力是想要最終實現(xiàn)自己的人生價值，就別太不把自己當(dāng)回事,，給你點錢你就干,，畫了一個餅?zāi)憔统裕畈焕壞氵@樣的人捆綁誰,？

工作的本質(zhì)歸根到底是要解決自己生活之中最核心的壓力,，從而逐步釋放自己的快樂感、幸福感和歸宿感,。想清楚自己的終極目標(biāo),，為之去努力拼搏，工作其實是快樂的,，因為它每一天都會讓你感覺自己離夢想更近一步,。

眼光問題

有很多小年輕，大學(xué)一畢業(yè)就首選外資企業(yè)和民營企業(yè),，為啥,？起步工資相對較高，短期升遷也快,，30多歲基本上就成了一個小白領(lǐng)了,，風(fēng)風(fēng)光光、體體面面,，多好呀,！而且，這個時候,，父母年齡也不大,，自己身體精力狀態(tài)都處于巔峰，很多還沒成家,，賺錢花不完的感覺簡直美得不能再美了,。

等到40歲左右，買車,、買房,、父母的養(yǎng)老,、孩子的教育、家庭的生活開支還有一個中年人的精神虛榮,，你就會發(fā)現(xiàn)自己看待工作的眼光徹底地變了,。工作不美了，全是苦苦支撐,，全是掙扎和應(yīng)付,，這個時候你想再升升職、再漲漲工資,，再喘喘氣……可是,，企業(yè)一般都不會給這樣的人太多機(jī)會，于是,，只能默默承受或者暗自焦慮,。

所以，我一般都不太贊成過于關(guān)注第一份工作的工資,，大家也沒必要去和其他同齡人攀比,。要把眼光放得更長遠(yuǎn)，要集中精力去思考自己的發(fā)展空間問題和價值升值問題,。在人生的第一份工作的選擇上,，有眼光的人都會選擇比如大國營企業(yè)之類的正規(guī)、平穩(wěn)型企業(yè),。

為什么要選擇這種大型國營企業(yè)呢,？一來這種企業(yè)專業(yè)度高、技術(shù)文化的底蘊(yùn)深厚,，更利于初入職者的學(xué)習(xí)與提高,，盡管看起來剛?cè)肼殨r的待遇沒有民營小企業(yè)高，升職也沒有那么快,，但是發(fā)展的韌性,、成就的含金量卻是不可同日而語的；二來只有在國營企業(yè)這種相對平和的大企業(yè)之中,，初學(xué)者才有更多的成長機(jī)會和發(fā)展可能,。我們永遠(yuǎn)都不要認(rèn)為自己天生就是一個干大事的人，歷史上但凡能成就一番大業(yè)的人,，背后都是經(jīng)歷過無數(shù)次試錯和糾錯,，這些都是需要成本的。在大企業(yè)中,，受體制的保護(hù)，很多年輕人才有犯錯的機(jī)會,，在民營企業(yè)中,，你的犯錯成本會無限放大,，如果一個人一生都在小心翼翼地規(guī)避犯錯，是很難得到真正意義上的成長的,。

總而言之,，在一些民營企業(yè)之中，大多數(shù)人的職業(yè)前景被當(dāng)成了一次性賭博,，賭中了雞犬升天,，賭輸了一無所有。這種幸運(yùn)兒是比較少的,，我們不要過于迷信自己的幸運(yùn),。不要被那些表面薪酬所迷惑，而是要想到我們5年后或者10年后,，能匹配多少薪酬,。

如果你是一個內(nèi)勤，所干的工作基本上是一個新人可以在2個月內(nèi)完全接手和替代的,，而這種新人的薪酬期望往往只有你的一半左右,，你覺得你在這個公司的前景會很樂觀嗎？

事實上,，我們大多數(shù)人都在干這樣的工作,，工作內(nèi)容沒有絲毫的不可替代性，沒有太大的增值空間,，無非是一個熟練程度的問題。但是,，干著干著，工作壓力隨著工作年限的增加反而變得更大了,，這并不是你自身的工作能力出現(xiàn)了問題,，而是你的競爭對手變得越來越強(qiáng)了。

我們必須要承認(rèn),，人和人之間大多數(shù)在聰明才智上的差距并不會太明顯,，越是基礎(chǔ)性的工作，只要是一個正常的人,，并能得到一定時間的鍛煉,，大多數(shù)人都是可以勝任的。生活就像一個賽道,，越是往后走,，留在身邊的對手都是更有實力的，我們?nèi)绻幌氡惶蕴?，就必須讓自己變得更高,、更快,、更?qiáng)。

簡單的努力往往是解決不了什么實質(zhì)問題的,，這個世界上并不缺努力的人,。我們在工作中需要更加堅韌持久，要懂得借助環(huán)境和平臺的優(yōu)勢,，要學(xué)會團(tuán)結(jié)更多優(yōu)秀的人才,，要保持永不停止的進(jìn)取之心，要有長遠(yuǎn)周到的戰(zhàn)略眼光……

工作的成敗得失也不是一朝一夕的事情,，很多時候,，我們走在別人前面一點,，并不代表我們能夠取得最終的勝利，那只是一個開端,。這個時候，切記不能驕傲自滿,，要繼續(xù)保持謙虛謹(jǐn)慎的態(tài)度去學(xué)習(xí)和積累,。別被一些小成就蒙蔽了自己的理性，覺得自己已經(jīng)是一號人物了,，高高在上,，作威作福。事實上,，這種人是極容易被超越的,，他們沒有耐性，沒有容人之量,，他們一直在工作上做減法，而他周圍的人都在做加法,。

當(dāng)我們歷盡千辛萬苦，終于到了職業(yè)生涯理想的高峰,，成了所謂的職業(yè)經(jīng)理人,，這個時候，還需要面對所謂的對決，一定要記住“以靜制動”這四個字,。因為你的對手都是和你量級差不多的人,，同樣都是高手中的高手,，就像武俠電視劇中的高手比武一樣,，雙方的武功都強(qiáng),，其實比的就是誰比誰更先犯下致命的錯誤。這個時候,，要學(xué)會韜光養(yǎng)晦,、無為而治，要沉得住氣,，不要想著一招制敵的事情,，耐心地等待對方犯下致命的錯誤。嘍啰都是被別人擊潰的,，高手往往是被自己打敗的,。這在每個行業(yè)都是金科玉律。

講了這么多,，歸根打底,，我們參加工作，一定要給自己定好位,，要弄清楚自己想成為什么樣的人,，能成為什么樣的人，然后結(jié)合自己的實際情況和當(dāng)前狀態(tài),，選取自己最適合的方式去奮斗,。也就是要有長遠(yuǎn)的眼光，要懂得通篇布局,，別每天都是為了每天的生活費(fèi)在迷茫地適應(yīng)工作,。

如何定義一份好工作？

人都是有虛榮心的,，所以都喜歡用一種絕對化的眼光去看待工作問題,，比如通常很多人都會認(rèn)為收入高、職位高的工作就是好工作,。這表面上看并沒有錯,，但實際上對很多人來說都是錯誤的。因為這樣的好工作對于很多人來說并不適合,、也不匹配,，真正的好工作一定是自己能把握住的，能駕馭得了的,。道理和小孩子兜里裝著巨額財富,、屌絲攀上大眾女神是一樣的，享受不了的福都是一種變相折磨,。

有人認(rèn)為,，外資企業(yè)好,，收入高、穿著體面,，但是他們通常需要居無定所地四處漂泊,，這是你內(nèi)心所渴望的嗎？你只是看到別人身上光鮮的一面,，而忽略了自己內(nèi)心渴望的一面,；有人認(rèn)為，不需要動腦子,，簡簡單單一個月四五千的工作就是好工作,，但是他們一般幾乎沒有什么晉升空間和升值空間。這又是不是你所能坦然接受的呢,？有些人認(rèn)為IT行業(yè)都是好工作,，高大上、收入好,，但是他們通常很難干到高階主管,，還經(jīng)常不得不加班，因為有的是人盯著他們的崗位,。這種莫名其妙的焦慮和壓抑又是不是你所能承受的呢,？

所以，我們找工作,，其實不要被一些世俗的聲音所左右,，一定要遵循自己內(nèi)心的聲音，找到自己真正適合的,、需要的工作,！很多工作就像愛情動作片一樣，看的人很爽,，做的人卻很累,。

不要總想著，一定要找一份別人都覺得很好或者自己覺得最好的工作,。人的欲望總是無窮無盡的也是各不相同的,，別一不小心把自己的工作變成了取悅他們的人的工具。

關(guān)于我們要干什么工作,，其實大多數(shù)情況下,，只要堅持做自己就行了。因為你的生活終究是你自己在過,，別人看法只能是錦上添花,，卻無法雪中送炭。我們終究是在過自己的一生，不是朋友的外篇,，不是兒女的前傳,，不是父母的續(xù)集，好與不好,，最能感觸至深的人往往只有自己,。也不要覺得不考慮外界的聲音，自己就一定活不下去了,，想想,，當(dāng)初沒有考上父母心儀的大學(xué)，沒有進(jìn)入朋友羨慕的行業(yè),，沒有達(dá)到路人崇拜的職位，我們大多數(shù)人不都活得好好的嗎,？

好工作,，通俗一點地講，就是適合自己的工作,，就是能帶給你想要的東西的工作,，而不是別人普遍認(rèn)定的好工作。

所以,，我們在找工作（找對象也是一樣）的時候,，一定要明白自己想要什么，這才是判斷工作好壞的基本前提,。每個月給你3000塊錢,，讓你干你喜歡的事情，每個月給5000塊錢,，你卻天天在忍受壓抑,、沉悶，你覺得哪個工作好呢,？

你喜歡什么,，想要什么，也通常只有你自己最清楚,，所以不要被別人的看法和意見所裹挾和左右,。得到自己喜歡的東西，并用心去珍惜它,，包括工作,，這就是最好的狀態(tài)。別老盯著那些自己得不到的東西,，整天在欲求不滿的羨慕妒忌恨中過日子,，這就是人性之中常見的“燈下黑”。

我們要用什么樣的心態(tài)去工作？

把上述的問題都想清楚之后,，我們需要擺正自己的心態(tài),，這樣才會讓我們在隨后的工作之中盡快地找準(zhǔn)位置，融入進(jìn)去,。

直奔主題吧,，我覺得我們進(jìn)入職場時，一定要擁有一個“我就是一個普通人”的平和心態(tài),，前面講了那么多,，都是在說不要不把自己當(dāng)回事，這一節(jié)卻是主要講不能太把自己當(dāng)回事,。

中國傳統(tǒng)文化之中,，對于勵志教育或者成功之道，其實很多時候都是不接地氣的,。動不動講“光宗耀祖”,、“封妻蔭子”、“衣錦還鄉(xiāng)”和“天下聞名”這樣的大光環(huán),，但是,，這樣的成就卻并不是一個普通人可以輕易達(dá)成的。一個成功者的光環(huán)往往掩蓋了一千個失敗者的辛酸,。

我們可以向往成功,，但一定要腳踏實地；可以相信奇跡,，但千萬不要幻想奇跡會降臨到自己身上,。任何一個時代，成功者和所謂的幸運(yùn)兒往往都是大浪淘沙后剩下的極少數(shù),。這玩意很跟買彩票一樣,，你看到每一期都有人中大獎，大其實背后是更多人一無所得,。

我們要學(xué)會用平和的心態(tài)去看待問題,，不要輕易被人牽引情緒，今天看到有人搞房地產(chǎn)賺錢了,，就幻想自己是下一個房地產(chǎn)巨頭,；明天看到某個屌絲幸運(yùn)地娶了女神為妻，就覺得自己未來的妻子肯定也是膚白貌美腿長的大美女……要強(qiáng)迫自己活在現(xiàn)實之中,，不要瞎幻想,。

我們大多數(shù)人都是普通人，要有一個做普通人的覺悟,，不要覺得生而不凡,，天生就是來拯救眾生的,，所以一談及理想和目標(biāo)，都跟空中樓閣一樣遙不可及,。一個人的目標(biāo)定得過高,，通常都是實現(xiàn)不了的，因為很少有人能熬過無數(shù)次失敗的煎熬,。實現(xiàn)得了的目標(biāo)才叫理想,，實現(xiàn)不了的目標(biāo)只能叫幻想。

那么,，有人會說,，我就是想成為李嘉誠那樣的人怎么辦？那你得搞清楚你為什么想成為他那樣的人,，因為他有錢所以快樂嗎,？事實上，金錢和快樂之間有一定的關(guān)系,，但一定不是簡單的成正比關(guān)系,。李嘉誠擁有超過你100萬倍的財富，但他一定比你快樂100倍嗎,？未必！甚至還不如你,。

不要把一些不屬于你的快樂當(dāng)成你的幻想,，或者變成你的心理暗示?！爸灰娰\吃肉,，不見賊挨揍”是很多人不甘于當(dāng)一個普通人的心理障礙。只看到事情的光鮮面,，看不到事情的陰暗面,，對著光鮮面無限放大自己的欲望，最后卻因沒有準(zhǔn)備好被陰暗面所吞噬,。

做個普通人,，每天站在屬于自己的地面上，踏踏實實地一步一步往上走,、往前看,，你會發(fā)現(xiàn)你所追求的成功，其實只是成功表面上的虛榮,，而不是成功的本身,。你會發(fā)覺，做個普通人其實更能給你帶來快樂,。

我們?nèi)绾螒?yīng)該工作之中的變故,？

當(dāng)我們擺正心態(tài)之后，信心百倍地進(jìn)入職場，準(zhǔn)備大展拳腳,，但通常我們慢慢地會發(fā)現(xiàn),，工作完全不符合我們最初的預(yù)期，雖然我們自己心態(tài)也好,、判斷也沒錯,、也沒什么太大的欲望，但總感覺日復(fù)一日沒有任何變化呀,！

這就是我們經(jīng)常所說的職場變故,！要怎么樣去應(yīng)對呢？當(dāng)下在各種職場雞湯之中,，很多人都會鼓吹“個性化”,，那種“不服就懟”、“老子不伺候”的論調(diào)也經(jīng)常能引起成千上萬的職場人的情緒共振,，但是,，我從不建議大家這么簡單粗暴去處理問題！

首先解釋一下為什么很多人力資源機(jī)構(gòu)很希望看到這種個性跳槽的現(xiàn)象呢,？因為跳槽的人越多,，人力資源的需求空缺就會越多，他們就越容易從中獲利呀,！

為什么那些“不服就懟”的行為會得到很多職場人的共鳴,，給人一種大快人心的感覺呢？因為大多數(shù)不如意的人都會把自由和放縱混為一談,，他們也是職場失落人,，他們需要人去引導(dǎo)他們的情緒宣泄。

跳槽,、辭職,、罷工，這些工作之中的重大變故需要我們更加理性,、更加立體地去思考和判斷,。如果你不是一個公司的不可或缺的人物，基本上你的跳槽不會給公司帶來任何損失,，損失的只能是你自己賺錢的時間,，增加你積累資本的難度。

但我并不反對跳槽,，如果一個公司讓你得不到你想要的東西,，包括薪酬、職位和成長等各個方面,，而且又讓你感覺到極度的不快和壓抑,，也沒有必要繼續(xù)去委曲求全,，因為生活不止眼前的茍且還有遠(yuǎn)方的茍且，你的委曲求全最終會解決不了任何問題的,，你將一直委屈下去,。這個時候勇敢地走出來，并沒有什么錯,！

如果你的工作只是讓感覺到不自由,、辛苦或者可以承受的壓抑，但是你明顯感覺到自己的收獲和成長,，你能看到希望離你越來越近,，那么一定不要輕易放棄。吃得苦中苦方為人上人,，只要你堅持下去,，等你變成一個更加強(qiáng)大的人后，你會發(fā)現(xiàn)一切都是值得的,。

當(dāng)你萌生跳槽的想法時,，一定是你的工作或者公司出現(xiàn)了問題?？赡苁谴龅膯栴},、可能是領(lǐng)導(dǎo)的問題、也可能是制度文化的問題,。要理性地去面對這些問題,，無關(guān)癢痛的問題不要去計較，不是勸你大度什么的,，而是不值當(dāng)，因為你去計較,、去抗?fàn)幨怯谐杀镜?，你會發(fā)現(xiàn)你所有的計較都是浪費(fèi)自己的成本，買了一個自我的心理舒服而已,，沒啥意義,，還不如心寬一點當(dāng)作啥也沒有。但是,，對于一些攻擊性和針對性過強(qiáng)的問題,，一定要有態(tài)度和底線，別把自己活成一團(tuán)任人拿捏的軟泥巴,，只懂得退讓的人最后一定會退無可退,，而且通常還會被別人看不起。

歸根到底一句話,，工作之中一定會遇到一些不公平,、不合理的情況,，自己也會遭受到一些侵犯和傷害，一定要搞清楚自己可承受,、可接受范圍,，底線意識一定得有，難得糊涂的觀念也得有,，一個大的原則就是你得讓自己感覺工作每一天都值得,，受的每一份委屈都有意義。

在職場之中,，有一群很可悲的人就是,，自己不知道自己要干什么，也不知道別人要干什么,，一遇到什么事情,，啥也不清楚就上來當(dāng)和事佬、灌輸職業(yè)雞湯的人,。他們通常都會去勸受害者要大度,、要隱忍，而且還會經(jīng)常分享自己是怎么忍受的,，進(jìn)而一副大徹大悟的樣子告訴受害者,，哪里都一樣。這種人本質(zhì)上是麻木了,，這種話聽聽就行了,。

我們在工作矛盾中時刻都要思考著這樣一個問題：我在這個工作中得到了什么，付出了什么,？這兩者能否保持平衡,，這是成本——回報算法；同時,，我們還需要考慮到自己在這個工作能否離自己的理想更進(jìn)一步,，有沒有自己想學(xué)但又在其他地方學(xué)不到的東西，這是理想預(yù)期的算法,。

總之,，在面對工作中的變故時，我們一定要保持理性,，堅持初心,，只要對自己的方向和發(fā)展沒有什么大的影響，相逢一笑泯恩仇,；如果又得不到回報,，又看不到希望，也沒必要把自己低到塵埃里,，相信我,，職場之中沒有人會相信眼淚,！

如何面對職業(yè)之中的等待？

當(dāng)下,，是一個很浮躁的社會,，所以選擇也是一個很浮躁的話題！

本不想說這個話題,，但是因為這是一個人職業(yè)生涯中無法避免的問題,，所以有不得不說！

等待,，為什么是職業(yè)生涯一個必備的話題呢,？因為每個人的成功都會關(guān)系到一個基礎(chǔ)和概率問題。

先說說基礎(chǔ)的問題,，成功它是一個上層建筑,，它能脫離現(xiàn)實基礎(chǔ)嗎？你覺得自己剛參加一個工作,，就能成為工作中的核心嗎,？除非廠長是你表哥！我們需要等待,，需要積累,，需要耐得住寂寞，等待主持人宣布,，下面輪到你登場表演了,！

古往今來，但凡取得一定成就的人,，都必須在等待之中受盡煎熬,！

不要在等待之中感到憤怒，不要覺得那些啥也不懂的人在你頭上拉屎拉尿,，感覺難以接受,，一定要去想，他們是不是經(jīng)過漫長的等待和積累,！要明白自己“隱形的翅膀”是什么？

然后,，再說說概率的問題,，成功本身就是一個概率性事件！劉邦作為一個平民,，造反之后當(dāng)了皇帝,，但是古往今來有幾個人通過造反當(dāng)了皇帝？馬云通過做電商成了中國首富,，但是中國有多少人死在“電商”二字上,？你今天闖了紅燈也沒有什么事,，但你能保證你次次闖紅燈都沒事嗎？你今天給人家干了一個小時的活,，賺了50塊錢,，你能保證你每個小時都能賺50塊錢嗎？

我們在工作之中,，要學(xué)會把自己的利益概率最大化,！要甘心去享受成功前的煎熬，要學(xué)會在黑暗中等待,，以更好的姿態(tài)迎接光明,！

現(xiàn)在，很多人都在鼓吹急于求成,，今天做了啥,，今天就要看到回報，但是,，回過頭來看,，這些人最后又真的得到了什么？

我們把拳頭收回來,，是為了更有力地打出去,！這就是等待的意義。

我們應(yīng)該在工作之中如何去選擇隊伍和領(lǐng)導(dǎo),？

在我們的現(xiàn)實之中,，很少有人是一份職業(yè)干到底的。因為每個人的選擇都會出現(xiàn)偏差,！在初入職場時,，大多數(shù)人都會選錯行業(yè)、選錯平臺,、選錯領(lǐng)導(dǎo),，這并不可怕，可怕的是一條道路走到黑,！

每一個人他所適合的行業(yè)和工作都是不一樣的,，他在工作之中的舒適度也都是不一樣的，不要把別人的快樂當(dāng)成自己的快樂,，也不要把別人的成功當(dāng)成是自己的成功,！

陳景潤在生活方面就是一個無法自理的人，錢鐘書在數(shù)學(xué)方面就是沒有天賦的人,，但這會影響他們最后的成就嗎,？

所以，我們要明白我們只有一雙手,，能抓住的東西并不多,！

我們選擇一個行業(yè)時,，一定要在這個行業(yè)之中看到自己的價值可能性，別明明感覺自己一輩子當(dāng)不了一個優(yōu)秀的程序員,，還削尖腦袋往IT行業(yè)湊,！也別明明感覺自己在行業(yè)之中打擦邊球，還心安理得地覺得自己是個人物,。加入一個隊伍,，一定要看自己在這個隊伍之中有沒有存在感，最終能不能形成優(yōu)越感,！選擇一個領(lǐng)導(dǎo),，一定要看他愿不愿意給你機(jī)會！

年輕人在進(jìn)入職場的時候,，一定要明白自己未來能干什么,，而不是現(xiàn)在要干什么。不要讓自己隨時都可以成為一顆棄子,，然后一輩子生活在提心吊膽之中,。

歸根到底，要形成自己的核心競爭力,，要讓自己有很強(qiáng)烈的參與感,！

一支隊伍，如果是死氣沉沉的,，一定不要去貿(mào)然參與,，除非你具備改變這種氣氛的能力；一個領(lǐng)導(dǎo),，如果每天就知道窩里斗,、畫畫餅，也一定不要隨便去跟隨,。

選擇對的隊伍,，跟對領(lǐng)導(dǎo)，這是大多數(shù)人的職業(yè)捷徑,！因為有他們的經(jīng)驗和包容給你做背書,，你會少走很多彎路。

反過來,，如果你學(xué)不到任何知識,，沒有任何機(jī)會，千萬不要浪費(fèi)自己的時間,！所以，選擇加入一個隊伍,，跟隨一個領(lǐng)導(dǎo),，一定要看他們愿意不愿意讓你逐漸去接觸核心的東西,，愿不愿意與你溝通核心價值，能不能給你機(jī)會嘗試,，敢不敢為你不經(jīng)意的錯誤買單,！

一個優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)隊，一定是有包容性和擔(dān)當(dāng)?shù)?！同時也是有格局的,！

什么是真正的職業(yè)選擇？

前面說了很多,，其實都牽涉到了選擇問題,，事實上，我們每天的行為都是一種潛在的選擇,！

我們通常會認(rèn)為這種選擇權(quán)只在于我們自己,，但是，這并不一定對,！

所謂的選擇,，其實是要達(dá)到與環(huán)境的和解，與自己和解,，這才是終極目的,！

譬如，我完全可以不寫這一萬多字,，啰啰嗦嗦地讓大家反感,！但我之所以寫這樣一篇文章,，是因為我要對我身處的環(huán)境和解,，我想讓所有支持我的人得到一定的輸入！我想讓自己面對幾萬粉絲時,，感覺到心安,！

生活每天都會給你選擇,，但同時也會讓你無法選擇！如果你想成為世界500強(qiáng)公司的CEO,，也許絕大多數(shù)人都沒有選擇,！如果你只是想安安穩(wěn)穩(wěn)睡個覺，明天醒來又是陽光明媚的一天,，那么生活每天都會給你提供多項選擇,！

你得弄清楚自己內(nèi)心真實的聲音，要能明白自己的選擇核心在哪里,？如果你有成為殺手的潛力,，而且你也愛上這種刺激的感覺，你就得心無旁騖地去訓(xùn)練自己，凡是對你的訓(xùn)練沒有幫助的選擇都可以屏蔽掉,；如果你想成為文人,，而且你也喜歡那種瀟灑的感覺，你就得選擇閱讀,、寫作,，一點一點地磨礪自己，而摒棄那些約你去打架的機(jī)會,。

不忘初心,，這就是最佳的選擇！過濾后的唯一想法,，這就是更加的選擇,！

選擇，它的本身并沒有什么對和錯,，只有適合不適合,！真正的職業(yè)選擇是要把“想干的”和“能干的”進(jìn)行一個權(quán)衡和平衡的！

我們該如何進(jìn)行職業(yè)比較,？

萬事萬物,，只有兩種形態(tài)或兩個個體以上存在，它就會存在比較,！職業(yè)也是如此,！

同樣干一個崗位，他為什么就比我工資高,？同樣是一個起點,，他為什么就比我走得快？同樣是一個環(huán)境,，他為什么就比我更受歡迎,？

只要把我上述的幾個問題進(jìn)行發(fā)散，沒有幾個人能給出最終的答案,！

所以,，我們在進(jìn)行職業(yè)比較的時候，一定要明白一個道理,，所謂的橫向比較往往是無法比較的,，我們只能做縱向比較！也就是說今天的自己比昨天的自己變得更好了,，那么就說明這個職業(yè)是意義非凡的,。如果老是在原地踏步，甚至還有退步的跡象,，那這份職業(yè)就是垃圾食品,！

職業(yè)比較的目的是為了讓自己進(jìn)入一個良性循環(huán),，而不是使自己陷入無窮無盡的惡性循環(huán)！如果你是干技術(shù)的,，但是你有一個干銷售的朋友比你生活更舒適,，在確認(rèn)你自己也可以承受他背后的壓力，同時也具備他相應(yīng)的能力,，所以你決定要想他靠攏！這種羨慕是正向的,，它足以促使你走得更堅定,、更明白。反之,，當(dāng)你覺得他比你過得好,，事實上他啥也不如你，你因為陷入了無休止的不平衡,，從而覺得自己的技術(shù)工作一點意義也沒有,，那么這種比較就是傷害性的！

我們進(jìn)行職業(yè)比較的時候,，一定要尊重人性,，遵循事物的普遍規(guī)律，承認(rèn)合理的差異化,，并找到差異化的合理邏輯,！

比較，其實并不是為了得到所謂的公平,，事實上,，這個世界是沒有絕對的公平可言的！

比較,，反而是為了讓自己接受合理的不公平,，并促使自己盡量在公平的天平上找到那個平衡點！

嘮嘮叨叨一萬一千字,，也不想把更多的問題解剖得更加赤裸裸,，也不想讓更多的人對號入座，所以簡單地結(jié)個尾吧,！

回到標(biāo)題上來,，我們究竟是為了什么在工作？我們究竟該怎樣去工作,？前一個問題的答案是唯一的,，那就是為了自己、為了生活去工作,！后一個問題,，答案卻是復(fù)雜多變的,，你的狀態(tài)、條件,、目標(biāo),、思路、見識,、性格,、學(xué)識、經(jīng)歷……都是影響因素,，所以我們得認(rèn)清自己,，不要活成別人無關(guān)緊要的影子！

（從來沒有要求大家贊賞過,，但是如果大家覺得這篇文章對自己有所觸動和幫助,，希望大家順手給個支持，幫忙轉(zhuǎn)發(fā)和分享一下?。?/p>