第一章 總 則

第一條 為進(jìn)一步發(fā)揮員工的創(chuàng)新性和能動(dòng)性，提高員工的工作能力和綜合素質(zhì),，完善公司的崗位輪換管理,，培養(yǎng)出更多的高素質(zhì),、復(fù)合型人才,，通過崗位輪換，使公司員工能夠熟悉和掌握各項(xiàng)工作技能和業(yè)務(wù)流程,，結(jié)合公司實(shí)際,，特制定本規(guī)范。

第二條 本規(guī)范適用于公司全體工作人員。

第三條 本規(guī)范所稱的崗位輪換是指根據(jù)人力資源崗位培訓(xùn)及風(fēng)險(xiǎn)控制工作需要,，有計(jì)劃地安排公司工作人員定期或不定期調(diào)換工作崗位的一種制度安排,。

（一）部門內(nèi)部崗位輪換，即公司各部門之間以及部門內(nèi)部的崗位輪換,。

（二）跨公司崗位輪換,，即公司內(nèi)部各下屬公司之間的崗位輪換。

第四條 崗位輪換原則

（一）用人所長(zhǎng)原則,，即崗位輪換應(yīng)注意人才資源管理的基本原則,，根據(jù)輪換對(duì)象的能力特點(diǎn)、興趣,、個(gè)性等綜合考慮安排,，盡量做到因崗擇人，提高人才使用效率,。

（二）自主自愿的原則,， 即員工根據(jù)自己的具體情況接受或拒絕崗位輪換，實(shí)行雙方見面,、雙向選擇等方式方法,，減少由于崗位突然變化給員工帶來的心理不安定和焦慮，充分發(fā)揮崗位輪換的作用,。

第二章 職責(zé)與審批權(quán)限

第五條 人力資源部門的職責(zé)

（一）負(fù)責(zé)本規(guī)范的制定,、執(zhí)行與監(jiān)督檢查，應(yīng)及時(shí)采取行政措施加以糾正,。

（二）根據(jù)公司實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況制訂員工崗位輪換工作計(jì)劃,。

（三）負(fù)責(zé)受理員工崗位輪換制度違紀(jì)事件。

（四）負(fù)責(zé)為參加崗位輪換的員工建立“崗位輪換檔案”,，記錄員工崗位輪換工作的詳細(xì)情況,。

第六條 職能部門職責(zé)

（一）職能部門經(jīng)理或主管負(fù)責(zé)對(duì)崗位輪換工作的員工進(jìn)行考核。

（二）職能部門主管參與擬定崗位輪換工作的人員名單,。

（三）職能部門密切配合員工崗位輪換工作,，對(duì)崗位輪換的員工進(jìn)行工作指導(dǎo)。

（四）職能部門管理人員自覺遵守崗位輪換制度,，并接受相關(guān)部門或員工的監(jiān)督,。

第七條 副總經(jīng)理、總經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)員工崗位輪換的最終審核,。

第八條 審批權(quán)限

（一）部門內(nèi)崗位輪換審批權(quán)限：?jiǎn)T工所在部門按崗位輪換計(jì)劃提出崗位輪換人選意見→人力資源部門審核→公司總經(jīng)理審批,。

（二）公司內(nèi)部崗位輪換審批權(quán)限:員工所在部門按崗位輪換計(jì)劃提出崗位輪換人選意見→人力資源部門審核→公司總經(jīng)理審批。

（三）跨公司崗位輪換審批權(quán)限:員工所在公司按崗位輪換計(jì)劃提出崗位輪換人選意見→公司人力資源部門審核→副總審批總經(jīng)理批準(zhǔn)→輪換目標(biāo)公司備案,。

第三章 崗位輪換工作規(guī)劃

第九條 崗位輪換具體時(shí)間由公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況,、部門的工作需要,、人員年齡構(gòu)成等情況而確定。

第十條 崗位輪換工作期限

（一）定期輪換,，即員工在同一崗位連續(xù)工作時(shí)間達(dá)到輪換期限,，可實(shí)施崗位輪換。 根據(jù)崗位承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任和業(yè)務(wù)復(fù)雜程度等因素,，輪換期限分為一年,、二年、三年,、三年,、五年共五個(gè)檔次。

（二）不定期輪換,，即公司根據(jù)實(shí)際工作需要可以不定期地安排員工進(jìn)行崗位輪換,。

第十一條 崗位輪換種類分為儲(chǔ)備干部崗位輪換、復(fù)合型員工崗位輪換,、管理層或高級(jí)技術(shù)人員崗位輪換,、其他崗位輪換。

第十二條 崗位輪換工作培養(yǎng)方向

（一）向管理方面發(fā)展的員工以安排行政管理、企劃,、品牌管理,、科技管理,、生產(chǎn)管理等工作為主,。

（二）向技術(shù)方向發(fā)展的員工以安持產(chǎn)品開發(fā),、品質(zhì)管理,、設(shè)備管理,、工藝等工作為主,。

第四章 崗位輪換工作實(shí)施與紀(jì)律

第十三條 崗位輪換工作流程

（一）人力資源部門根據(jù)公司整體規(guī)劃制訂,、匯總崗位輪換計(jì)劃。

（二）各部門或員工個(gè)人可根據(jù)具體的工作制定或申請(qǐng)崗位輪換工作,。

（三）各部門根據(jù)人力資源部門制訂的崗位輪換計(jì)劃提出意見。

（四）人力資源部門最終下發(fā)員工崗位輪換通知書,。

（五）崗位輪換的員工進(jìn)行工作交接,，并到新輪換的崗位工作,。

（六）員工崗位輪換后,，相關(guān)部門須做好新崗位的培訓(xùn)工作,，如有必要可以由指定人員專門引導(dǎo)人,。

（七）員工崗位輪換后兩個(gè)月內(nèi)為試用期,，試用期內(nèi)薪資暫不予以調(diào)整,。

（八）試用期后的薪資調(diào)整應(yīng)根據(jù)員工的績(jī)效考核成績(jī)和參照公司的薪資制度執(zhí)行,，對(duì)于試用期考核不合格的員工,，公司將恢復(fù)其原來崗位,，薪資保持不變。

（九）人力資源部門綜合評(píng)價(jià)崗位輪換員工的工作,，建立員工崗位輪換檔案，作為今后獎(jiǎng)懲,、培訓(xùn),、晉升的依據(jù)。

第十四條 崗位輪換工作紀(jì)律

（一）參加崗位輪換的員工必須遵守公司紀(jì)律,，服從部門主管的管理，并接受考核,。

（二）員工個(gè)人申請(qǐng)的崗位未得到批準(zhǔn)時(shí),，應(yīng)當(dāng)服從公司作出的崗位輪換決定,。

（三）員工在接到崗位輪換通知后,，必須在指定的時(shí)間內(nèi)辦理工作交接手續(xù)。

（四）員工崗位輪換時(shí),，未經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn),，不準(zhǔn)攜帶原部門交通工具、大宗辦公用品等,。

第五章 附 則

第十五條 本規(guī)范的擬定和修改由人力資源部門負(fù)責(zé),， 經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)審批后執(zhí)行,。

第十六條 本規(guī)范由人力資源部門負(fù)責(zé)解釋,， 自批準(zhǔn)之日起生效實(shí)施。