中宏網(wǎng)12月30日（記者劉一樂）被稱為“小切口,、大民生”的家政行業(yè)，從最初的保潔,、烹飪,、打掃衛(wèi)生擴展到現(xiàn)今的月嫂、管家,、陪護(hù)等工種,，從業(yè)規(guī)模和隊伍都逐年擴大，數(shù)據(jù)顯示,，家政行業(yè)工作人數(shù)已經(jīng)超過3000萬人,，有報告更是預(yù)計2019年家政市場規(guī)模將達(dá)到6975億元。  

傳統(tǒng)印象里家政從業(yè)人員結(jié)構(gòu)以農(nóng)村,、大齡和低學(xué)歷人群為主,，家政從業(yè)者的生存現(xiàn)狀也越發(fā)引起社會的普遍關(guān)注。28日,，《2019阿姨年鑒》對外發(fā)布,，該《年鑒》以20多萬家政從業(yè)者信息為樣本，關(guān)注家政行業(yè)最新走向和行業(yè)價值,，勾畫出當(dāng)下家政從業(yè)者最真實的職業(yè)畫像,。  

超一半從業(yè)者工作“007”  

與互聯(lián)網(wǎng)加班的“996”不同，由于家政服務(wù)行業(yè)的特殊性,，沒有明確上下班時間，自然也沒有明確的加班概念,?！赌觇b》顯示，按照8小時工作制的從業(yè)者僅占比18%,，有57%的從業(yè)者表示工作時間超過12小時,，14%的從業(yè)者全月無休，可謂工作節(jié)奏“007”,。  

工作時間不固定,，直接導(dǎo)致的是家政從業(yè)人員的睡眠質(zhì)量令人堪憂，尤其是月嫂、育嬰員,、陪護(hù)等工種,。據(jù)調(diào)查，只有19%的從業(yè)者認(rèn)為自身沒有睡眠問題,，43%的從業(yè)者表示有輕度睡眠問題,，38%的從業(yè)者認(rèn)為睡眠質(zhì)量不高，還有8%的從業(yè)者感到睡眠時間短,，產(chǎn)生了嚴(yán)重的睡眠障礙,。  

全國家政行業(yè)人員有88.6%來自農(nóng)村，“離家遠(yuǎn)”成為行業(yè)不可回避的現(xiàn)實,?！赌觇b》顯示，根據(jù)2019年在崗從業(yè)者數(shù)據(jù)統(tǒng)計,，工作地方與家鄉(xiāng)的平均距離為572.52公里,。其中，距離最遠(yuǎn)的呂阿姨,，從家鄉(xiāng)黑龍江省到工作地海南省之間有3938.93公里,，相當(dāng)于一位成年人24小時連續(xù)步行38天。  

高學(xué)歷從業(yè)者無明顯上升僅  

2019年輿論還一度關(guān)注高學(xué)歷者從事家政行業(yè)情況,，有報道指出從業(yè)人員年齡下降,、高學(xué)歷增多、多證在手,、薪水穩(wěn)步上漲,，成為家政行業(yè)內(nèi)多項工種的新趨勢。  

現(xiàn)實真的如此嗎,？以薪酬較高的月嫂為例,，統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，2019年高學(xué)歷的月嫂在行業(yè)總?cè)藬?shù)與家政從業(yè)者的整體學(xué)歷比例并無明顯差異,。通過對2019年新入職從業(yè)者的學(xué)歷進(jìn)行分析,，依舊是初中學(xué)歷的從業(yè)者最多，占總?cè)藬?shù)的62%,，具有高中學(xué)歷的從業(yè)者占總?cè)藬?shù)的26%,，大專及以上學(xué)歷的從業(yè)者比例最少，只有5%,。  

但可喜的是,，從近五年的數(shù)據(jù)來看，每年新加入家政行業(yè)的從業(yè)者年輕化趨勢明顯,。2015年所有新入職阿姨的平均年齡為47歲,，到2019年時下降到45歲,。  

家政是一個低門檻且收入還較為可觀的行業(yè)，2019年入職的家政從業(yè)者中,，22.26%的從業(yè)者為新人,，這一數(shù)據(jù)較2015年增長了7.2個百分點。同時,，這意味著在未來幾年,，家政行業(yè)的培訓(xùn)市場前景尚可作為。  

平均月薪與應(yīng)屆本科畢業(yè)生相當(dāng)  

家政市場近年持續(xù)火熱,，行業(yè)進(jìn)入黃金期,，薪水更是連年看漲。有報告稱,，家政細(xì)分行業(yè)中,，月嫂更是以9795元的月薪高居榜首?！赌觇b》顯示,，2019年里，從事高端家務(wù)的人數(shù)約占總?cè)藬?shù)的2.6%,，月薪達(dá)到15000元以上的從業(yè)者占比1.38%,，月薪達(dá)到10000元以上的占比4.7%。  

此外,，從業(yè)者月平均工資為5341元,，與2018年相比，上漲130元,。平均月薪與2019年應(yīng)屆本科畢業(yè)生的平均薪資相當(dāng),。  

家長行業(yè)是以家庭為核心的服務(wù)業(yè)，與雇主家庭相處是否愉快,，直接決定了從業(yè)者的幸福指數(shù),。據(jù)統(tǒng)計，51%的從業(yè)者表示與雇主一家相處愉快,，44%從業(yè)者表示可以與雇主一家可以正常溝通,。對比時下較為常見的“職場焦慮”，84%的家政從業(yè)者對該行業(yè)發(fā)展持續(xù)看好,，并未有厭棄工作的表現(xiàn),。