老一輩人常教導(dǎo)我們：“害人之心不可有,，防人之心不可無”,。尤其在職場上，這個警句時刻警醒著我們職場人,，畢竟職場如戰(zhàn)場,，有人的地方就有江湖，雖然我們不會主動去冒犯別人,，但是無法避免會無意間招惹別人的妒忌,，從而遭受別人的算計，因此,，防人之心還需要常記在心中的,。

職場是一個名利場，每個人所做的行為都是為了爭奪自身的利益,，而在這個過程中,，同事之間無法避免會有爭執(zhí)和矛盾。有些職場小人不會直接公然挑釁你,，而是選擇在背后使小動作,，偷偷向領(lǐng)導(dǎo)投訴你，抹黑你,，讓你在領(lǐng)導(dǎo)心目中的形象一落千丈,，他就能坐享漁翁之利。然而,，當(dāng)你知道職場小人在背后抹黑你時,，你會勃然大怒公然挑明，還是選擇假裝不知情,，愛咋咋地,？

前段時間，公司樓下的餐廳開業(yè),，我們幾個好同事相約下班后去聚餐,。吃飯期間，同事鄧輝神秘地對周明說：“有件事我想告訴你很久了,，但是也擔(dān)心會影響同事之間的感情,，所以左右為難?！敝苊飨訔壍卣f：“有話就說,，別磨磨蹭蹭的?！?/p>

于是,，鄧輝說到：“上次我經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)辦公室時，聽到阿生跟領(lǐng)導(dǎo)投訴你,，最近你要小心點。”周明聽到后很憤怒,，直言要找阿生算賬,。

第二天，急性子的周明找到阿生,，當(dāng)眾拍桌跟他理論,，阿生還假裝毫不知情的樣子。周明覺得他在演戲,，于是直接走到領(lǐng)導(dǎo)辦公室里,，向領(lǐng)導(dǎo)解釋并直接反舉報阿生收回傭的事。領(lǐng)導(dǎo)有些驚訝,，隨后先讓氣急敗壞的周明回去崗位上工作,，他會處理的。

事后,，當(dāng)其他同事告訴周明實情時,，周明才發(fā)現(xiàn)搬了石頭砸自己的腳。原來阿生只是跟領(lǐng)導(dǎo)反映部門之間協(xié)調(diào)不暢順的問題,，并提出建議,，但沒有專門針對周明，而路過的鄧輝只是斷章取義,，添鹽加醋地把事實說反了,。

最讓周明后悔的是，領(lǐng)導(dǎo)知道阿生收回傭的事,，開始嚴(yán)格要求部門的辦事流程,，這下子觸犯了其他同事的利益，他們對周明恨得咬牙切齒,。隨后,，領(lǐng)導(dǎo)也認(rèn)為耿直的周明會守不住秘密，隨時會捅破部門的秘密,，所以開始對他冷淡起來,。

這件事上，周明本來屬于“受害人”一方,，他無端端被同事“告狀”,，得到“好心人”同事的告密，最后急性子的他急著要澄清,，也想趁機“報復(fù)”一下同事,，結(jié)果讓自己陷入了麻煩之中。周明在處理這件事上犯了錯誤,，才導(dǎo)致親手把自己的人際關(guān)系和工作前程都?xì)У?，我們不妨來分析一下?/p>

1,、做事沖動魯莽，凡事先調(diào)查再處理

有人的地方就有江湖,，在復(fù)雜繁瑣的職場圈子里,，勾心斗角、明爭暗斗,、暗中較量等現(xiàn)象時有發(fā)生,。尤其在職場上人言可畏，一些人為了保全自己的利益和聲譽,，會選擇使一些小手段,，最明顯就是“見人說人話，見鬼說鬼話”,，他們會表面做一套,，背地里卻做一套。要是你沒有辨別是非的能力,，很容易會被對方牽著鼻子走,，讓對方的思想強加到你身上。

最常見的是同事之間說是非,，當(dāng)你在同事口中得到一些小道消息時,，由于受到首因效應(yīng)的影響，你會對這件事,、這個人會產(chǎn)生同樣的第一印象,。例如，同事跟你說,，“那個人很自私,，上次部門吃下午茶時，他故意挑好的吃,，留下最差的給別人,。”要是你不認(rèn)識這個人,，你就容易受到別人的評價而對他貼上標(biāo)簽,。

正如當(dāng)周明聽到鄧輝的一面之詞后，就加深了對阿生“陷害”自己的印象,，在沒有徹底調(diào)查清楚前就跑去跟對方對質(zhì),，這容易產(chǎn)生誤會和得罪人，更何況,，鄧輝的“告密”用意何在,，這也是需要考究的問題。

聰明的人一般以“眼見為實”為原則,，自己親身驗證了才會認(rèn)定這個事實,，而不是通過道聽旁說來判斷這件事,。其實，周明可以暗中觀察阿生是不是真的對自己有意見,，以及觀察領(lǐng)導(dǎo)對自己的態(tài)度,。也可以從阿生身邊人來打探事實的真相，避免被有心人牽著鼻子走,。

2、堅持先禮后兵原則

在職場上,，直接撕破臉是一件很愚蠢的事情,，要知道，同事之間低頭不見抬頭見,，如果因為一件不確定的事而撕破臉,，那么雙方在日后的工作中也會很難堪。

當(dāng)你確認(rèn)真的有人在背后抹黑你時,，你可以找到當(dāng)事人進行溝通,。因為你并不知道對方到底在背后說了你什么壞話，所以此時的你最好先以溝通的態(tài)度來了解情況,，看看對方有什么不滿的地方,，兩人盡量把話說清楚，同時也給對方一個信號：我已經(jīng)知道了你背后做小動作的事,，最好老實給我交代,。

當(dāng)對方依然一副挑釁的樣子時，你也無必要再忍受,，直接挑明自己的態(tài)度和底線,，警告對方不要再無事生非，污蔑自己的聲譽,。同時,，你應(yīng)該到領(lǐng)導(dǎo)辦公室進行解釋，讓領(lǐng)導(dǎo)聽聽自己不同的聲音,，避免領(lǐng)導(dǎo)只信同事一人之言,。

當(dāng)遇到這種被人“誹謗”的事，如果我們選擇假裝不知情的話,，只會讓自己蒙受委屈,，多一事不如少一事的態(tài)度只會給別人認(rèn)為你是軟柿子，將來只會步步逼近你,，傷害你,。適當(dāng)時候要亮出底線和原則，警告對方不要再冒犯震懾一下對方,。

而你直接挑明的話,，則會容易陷入別人的算計中,，所以，最好的辦法就是先禮后兵,，先摸底別人的態(tài)度和想法,，了解后再進一步解決，而不是貿(mào)貿(mào)然就去對質(zhì),，往往對方在暗你在明,，是一件很容易吃虧的事。

3,、總結(jié)

正所謂：河水不犯井水,，但職場上涉及利益的話，就很難會達(dá)到雙方平衡,，因此職場的勾心斗角,、明爭暗斗是常見的事。要想混好職場,，首先我們先不要惹事,，我們工作是為了求財而不是求氣，做好本職工作,，好好賺錢才是王道,，有精力有時間不妨多想想如何增加收入吧。而當(dāng)你遭受到職場小人的算計時,，先不要暴露自己氣急敗壞的弱點,，也不要做出一些失去理智的行為，聰明的人都會理智地對待別人的挑釁,，在冷靜的頭緒中選擇正確的處理方式,，從而更好地保護自己的利益不受侵害，這才是一個成熟的職場人應(yīng)有的表現(xiàn),。

如果你遇到同事背后向領(lǐng)導(dǎo)投訴你時,，你會做到以上這些嗎？歡迎發(fā)表你的意見,，評論區(qū)見,。

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