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最近,，小八萌生了離職的念頭，問其原因,，原來是和他同期進(jìn)入公司的同事小惠得到了領(lǐng)導(dǎo)的重用,，而他的工作卻毫無水花。小八的行業(yè)屬于IT行,，技術(shù)性的工作偏多,，他之前就職的幾家公司都屬于外部企業(yè)，只談能力,，對于工作能力強(qiáng)的小八來說,，工作不在話下，他也十分自信,?？珊髞恚驗楦鞣N原因他只好選擇跳槽到現(xiàn)在這家公司,，但這家公司屬于內(nèi)部企業(yè),，需要和人打交道的地方很多,，這就使得小八的短板顯現(xiàn)了，而同事小惠雖然能力和經(jīng)驗不如小八,，但是情商很高,，能言善道，就連身邊的同事都喜歡和她相處,。正因如此,，領(lǐng)導(dǎo)很重用小惠，部門里比較核心的工作也愿意交給小惠去做,，這讓小八的心里開始懷疑自己,，變得越來越?jīng)]有自信，擔(dān)心小惠的能力會慢慢超過自己,，而自己每天卻只能干機(jī)械性的工作,。小八討厭這種不被認(rèn)可的感覺，所以他有了辭職的想法,。
你覺得小八該不該因此離職呢,？
身處職場，人人都想有一番作為,，但不難發(fā)現(xiàn),，只有成為領(lǐng)導(dǎo)的重視對象，才能獲得更多升職加薪的機(jī)會,?？墒牵胍玫筋I(lǐng)導(dǎo)的賞識和重用并不是件容易的事情,。在職場中,，大多數(shù)人明明已經(jīng)很努力工作了，業(yè)績也都還不錯,，卻依然難以得到領(lǐng)導(dǎo)的重用,，反觀有些人平時工作并不優(yōu)秀，可領(lǐng)導(dǎo)就是對他們十分重視,，愿意給他們機(jī)會,。
其實，任何一個職場人能被領(lǐng)導(dǎo)重用都不是偶然的,，往往這些人都知道如何揚(yáng)長避短,，如何把握時機(jī)推銷自己，如何在領(lǐng)導(dǎo)面前展示自己,。因此,，能夠得到領(lǐng)導(dǎo)賞識的員工，一般都具備這4個特點,，如果你也想要得到領(lǐng)導(dǎo)的重用,，就趕緊學(xué)起來,，不要再在職場中當(dāng)“透明人”了。
特點1：善于人情世故
職場如江湖,，不僅僅是看工作能力的地方,，實力是前提，而人情世故才是關(guān)鍵,，想要得到領(lǐng)導(dǎo)的重用,，那么在為人處事方面就有一定的能力。在職場中,，如果你情商低,，不懂人情世故,，是很難被領(lǐng)導(dǎo)欣賞的,，還容易被扣上“不會做人”的帽子。因此,，學(xué)會溝通和傾聽,，懂得換位思考不僅能讓你和同事相處愉快，維護(hù)好人際關(guān)系,，還能增加你獲得領(lǐng)導(dǎo)重用的機(jī)會,。
特點2：懂得不斷變換角色，順勢而為
在職場中,，除了完成好自己的本職工作外,，還需要學(xué)會配合領(lǐng)導(dǎo)，根據(jù)環(huán)境和形勢變化而調(diào)整自己的思路和狀態(tài),。比起不懂得變通的,，認(rèn)死理的員工，領(lǐng)導(dǎo)更加欣賞“聰明人”,。其實,，職場本身就是多變的，無論是人,，還是事,，變化是常態(tài)。所以,，懂得變換自己的角色,，順勢而為，讓自己的工作始終符合領(lǐng)導(dǎo)的意圖,，配合領(lǐng)導(dǎo)的工作需求,，才能被領(lǐng)導(dǎo)看好。
特點3：口風(fēng)嚴(yán)密,，守口如瓶
換位思考,，如果你是領(lǐng)導(dǎo),，你愿意重用一個嘴巴不嚴(yán)實，喜歡說閑話的員工,，還是口風(fēng)嚴(yán)密,，只做不說的員工？絕大多數(shù)人的答案應(yīng)該不言而喻,，都會是后者,。說實在的，在職場中,，不是每件事都能擺到臺面上,，很多事都牽扯各方利益，所以,，領(lǐng)導(dǎo)最需要的員工就是那種既能辦事,，又能做到只字不提的員工，不然哪天領(lǐng)導(dǎo)的私事或是計劃被“大嘴巴”員工大肆宣揚(yáng),，那領(lǐng)導(dǎo)后悔都來不及,。
特點4：有責(zé)任感，勇于承擔(dān)責(zé)任
無論什么情況下,，有責(zé)任感的人往往都能受到領(lǐng)導(dǎo)的青睞,。有責(zé)任感的人在工作時，基本都會站在公司的利益上出發(fā),，因此,，領(lǐng)導(dǎo)對于這類員工也是十分信任的，不僅不用操心,，還很放心,，而且如果工作真的出現(xiàn)失誤，責(zé)任感強(qiáng)的員工也能夠勇于承擔(dān)責(zé)任,，這點在職場中是加分項,。所以，領(lǐng)導(dǎo)愿意把工作交給他們,，他們自然就能得到重用,。
總而言之，混跡職場,，想要混出點名堂,，得到升職加薪的機(jī)會，就要先獲得領(lǐng)導(dǎo)的重用,。而在職場中,，能被領(lǐng)導(dǎo)重用的員工，往往有這4個特點：善于人情世故、懂得不斷變換角色,，順勢而為,、口風(fēng)嚴(yán)密，守口如瓶,、有責(zé)任感,，勇于承擔(dān)責(zé)任，快看看這其中有你嗎,？如果沒有,，就趕緊學(xué)起來，這樣才能讓領(lǐng)導(dǎo)信任你,、重視你,。
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