隨著人力資源外包行業(yè)的不斷發(fā)展和成熟，越來越多的企業(yè)開始選擇人事外包，企業(yè)會根據(jù)自身的需求將自己一部分或者全部的人力資源工作外包給外包公司，主要目的是節(jié)約人力成本節(jié)約相應資源。那么,，什么是人事外包,，人事外包到底好不好。

什么是人事外包,？

指企業(yè)根據(jù)需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去,，交由其他企業(yè)或組織進行管理，以降低人力成本,，實現(xiàn)效率最大化,。總體而言,，人力資源外包滲透到企業(yè)內部的所有人事業(yè)務,，包括人力資源規(guī)劃、制度設計與創(chuàng)新,、流程整合,、員工滿意度調查、薪資調查及方案設計,、培訓工作,、勞動仲裁、員工關系,、企業(yè)文化設計等方方面面,。

人事外包好不好？

1,、降低運營成本

可獲得規(guī)模效應所帶來的成本降低,，節(jié)省了大量的操作型工作需要配置的崗位、時間和精力,，提高成本效益,，降低企業(yè)運營成本。

2,、提升人力資源管理層次

幫助人力資源部門擺脫日常行政事務,，使其集中到人力資源戰(zhàn)略及核心事務上，提升人力資源管理層次,。

3,、獲得快速全面的招聘服務

無需企業(yè)投入巨額資金采購招聘平臺套餐，由人事外包服務商進行信息發(fā)布,、簡歷篩選,、面試篩選,，為企業(yè)提供高素質崗位人才，解決企業(yè)招聘用工難題,。

4,、簡化和整合流程

簡化與企業(yè)部門之間的多重作業(yè)流程，通過HR行政事務外包供應商分享最佳經驗,，進一步整合流程,，完善管理。

5,、降低管理風險

勞動人事法律法規(guī)時常變化,，各個地區(qū)政策差異明顯，通過人事外包,，可節(jié)省大量時間精力,，消除管理盲區(qū)，降低風險,，緩解壓力,。