引言

社保繳納過程中,，所有參保人都必須滿足的條件之一就是社保繳納時間連續(xù)且超過15年,，中間不能出現(xiàn)中斷。在最初的社保繳納體系規(guī)定中,，如果職工到了退休年齡,，時間沒有達到國家規(guī)定要求，可以通過一次性補繳的方式,，將剩余的社保金額補齊,。

但現(xiàn)在國家對該規(guī)定作出了調(diào)整，社保補繳“已結(jié)束”,，不能通過一次性補繳社保來完成15年的時間,。不過規(guī)定是比較靈活的，55歲,，60歲,，65歲的參保人員可能還有機會，但必須要滿足國家有關(guān)條件,，這樣才有資格進行一次性補交剩余金額,。

在社保養(yǎng)老政策最開始推行時，很多職工不信任,，即便國家政策允許補繳,，為了節(jié)省開支，很多人并未向社保部門繳齊,。按照目前我國養(yǎng)老金的發(fā)放形式來看,，老年人每個月都能領(lǐng)到一筆價值中等的生活費用，各個縣級政府在發(fā)放補貼時也會優(yōu)先考慮老弱病殘群體的補貼,。

最近幾年,，國家發(fā)放的養(yǎng)老金補貼金額一直上漲，現(xiàn)代年輕職工繳納社保的意識已經(jīng)強了很多,，沒有人再將社會保險當做一種商業(yè)保險來看待,。其實，允許職工補繳社保有著非常明顯的缺陷,，正是因為如此,，國家決定將補繳政策大范圍取消。

首先,，該政策嚴重影響到了正常繳納社保職工的參保積極性,，如果所有人都可以在退休時將社保補齊，大部分人會選擇在工作室不繳,，等辦理退休時一次性繳納,。如此一來，對正常補繳社保的員工非常不公平,，他們對于資金的可支配度更低,。

其次，嚴重影響到了國家養(yǎng)老金資金池的安全,。資金將會呈現(xiàn)一種非常奇怪的現(xiàn)象,，在資金統(tǒng)一流入時，資金量非常大,，當辦理退休熱潮過去之后,，資金量變得非常小，然而,，每個月需要發(fā)放養(yǎng)老金的數(shù)額是固定的,，國家必須要保證所有退休職工都能按照規(guī)定時間，領(lǐng)取到屬于個人的養(yǎng)老金,，很有可能會影響到老年人的養(yǎng)老補貼發(fā)放,。

早在2016年,，我國不允許社保一次性繳納，但是如果年齡在55歲,，60歲和65歲,，是可以繼續(xù)繳納的。法律部門專門針對社會保險制定了一套系統(tǒng)完全的社會保險法,，推行社會保險法的目的是社保補繳政策取消,，為所有參保人和有關(guān)機關(guān)留出的過渡時間。能夠一次性補繳社保的群體,，必須要滿足哪些條件呢,？

首先，個人社保繳納記錄必須在2011年七月份之前有社保繳納記錄,，并且還要求是首次參保,，從2011年到2016年五年間，我國一直在嘗試取消一次性補交社保政策,，如果在2011年之后才開始第一次交社保,，必定不會被劃分在可一次性補繳的群體內(nèi)。該社保繳納必須有連貫性,，在2011年之前首次繳納的社保必須與后續(xù)的社保保持一致,。

其次，當職工到達國家規(guī)定的退休年齡之后,，只有五年的社保還未完成繳納工作,，則允許職工繳納剩余五年的社保費用，超出該規(guī)定時間則不允許,。職工必須要滿足兩個條件,，簡而言之，在2011年七月份之前繳納過首次社保,，并且參保年限只缺五年,。

現(xiàn)在我國的養(yǎng)老保險按照工作單位是否有為其繳納社保，可分為兩種,。如果從來沒有繳納過的被稱為居民社保,，反之則被稱為職工社保。不僅如此,，二者在待遇上也有很大的差別,，如果個人為職工社保，每個月可以領(lǐng)到的養(yǎng)老金是居民社保的10倍,，但如果職工出現(xiàn)退休之后,，社保繳納時間不夠的情況該怎么辦呢？

可以通過官方的社保系統(tǒng)，將社保性質(zhì)轉(zhuǎn)變,，改變成居民社保,，一旦職工加入了居民社保的系統(tǒng)之后，無法再次轉(zhuǎn)變回職工社保,，因為居民繳納社保的年限不與職工社保繳納年限重合,，只能重新計算。

所有人的退休年齡在居民社保的規(guī)定中是一樣的,，很多地區(qū)都允許居民社保一次性補繳，職工社?？梢酝ㄟ^嘗試該方法,。并不是所有的城居保都允許在規(guī)定年齡一次性補繳，這是大部分人都存在的一個誤區(qū),。

結(jié)語

大家一定要對政策了解透徹,，很多地區(qū)的城居保也開始向職工保方向傾斜。符合國家規(guī)定的三個退休年齡分別是55歲,，60歲和50歲,，滿足兩個必要條件之后，可以向人社部門一次性交齊,。