不斷有朋友問(wèn)類似“兩家不同行業(yè),，不同薪資怎么選”,、“是應(yīng)該去大公司還是小公司”、“領(lǐng)導(dǎo)傻噼應(yīng)不應(yīng)該繼續(xù)干”等等這些問(wèn)題,。

這些問(wèn)題,，在我看來(lái)都是細(xì)枝末節(jié)的具體問(wèn)題。這些問(wèn)題,，脫離了大的職業(yè)策略的思考,，毫無(wú)意義。

我今天給大伙兒說(shuō)的再具體一點(diǎn),，職業(yè)前景最應(yīng)該看中的是啥,。應(yīng)該怎么做這個(gè)價(jià)值排序,。

直接說(shuō)答案。在涉及到職業(yè)發(fā)展的各個(gè)因素中,。重要度排序是這樣的：行業(yè)＞職位＞領(lǐng)導(dǎo)＞公司＞薪資,。

分別來(lái)解釋一下。

1.行業(yè)

行業(yè)問(wèn)題,，第一重要,。選行業(yè)指的就是，我不管是在星球還是文章中,，說(shuō)得都起了繭子的那個(gè)事兒,，什么是你長(zhǎng)期吃飯的本事。

我不喜歡類似“10年后什么行業(yè)好”這樣的問(wèn)題,，如果是追風(fēng)口,，這玩意根本無(wú)法預(yù)測(cè)好嘛。誰(shuí)也不是老神仙,，預(yù)測(cè)這玩意干啥,。

好的行業(yè)是：這個(gè)市場(chǎng)，這個(gè)需求是永遠(yuǎn)存在的需求和行業(yè),。不管是10年之后,，20年之后，100年之后,，這個(gè)需求永遠(yuǎn)存在,。

好的問(wèn)題不是預(yù)測(cè)未來(lái)怎么變化，而是搞清楚,，未來(lái)什么不會(huì)變,。

你聽(tīng)說(shuō)過(guò)做運(yùn)營(yíng)的在35歲被辭退了，你聽(tīng)說(shuō)過(guò)干了20年的兒科醫(yī)生被辭退么,。

你干工程師的有了新技術(shù)方案,，你的老技術(shù)不好使了，你聽(tīng)說(shuō)過(guò)律師老了不好使了么,？

俗話說(shuō)的男怕入錯(cuò)行（這話還挺封建聽(tīng)男權(quán)的）,，不管男女，都怕入錯(cuò)行呀,。

這個(gè)入錯(cuò)行,，指的就是沒(méi)有選好行業(yè)，反而選了職業(yè)生命非常短的行業(yè),。這玩意錯(cuò)了,，后面的職位、公司,、領(lǐng)導(dǎo),、薪資,，這些玩意都無(wú)從談起。

選那些人一定會(huì)用到的東西或服務(wù)的行業(yè),，其實(shí)就是卡位策略,。

就是我之前說(shuō)的，不管外面怎么拼怎么卷,，怎么科技戰(zhàn)宇宙戰(zhàn),，都跟自己沒(méi)關(guān)系了，贏了的人必然會(huì)用到我提供的東西,，到時(shí)候我就變相享受了勝利者的紅利,。

比如你做核心城市的房產(chǎn)咨詢師，這就是使用卡位策略的表現(xiàn),。

2.職位

職位是第二重要的因素,。因?yàn)槟憔退闳チ撕玫男袠I(yè)，但是你的職位是看門的,，那就,。。,。對(duì)吧,。

之前我文章提過(guò)崗位技能和領(lǐng)域技能的區(qū)別對(duì)吧（這篇：領(lǐng)域技能的價(jià)值大大大大于崗位技能）。

職位,，就是幫你學(xué)技能的,，是為了讓你獲取工具的。

我舉個(gè)例子,，新媒體,，或者任何涉及到內(nèi)容的職位，就是好職位,。因?yàn)椴还苣阄磥?lái)干點(diǎn)啥,，這個(gè)技能，都是一個(gè)非線性增長(zhǎng)的技能,。

你有了媒體能力、內(nèi)容制作能力,，才有影響力,，有了影響力，你才能對(duì)接自己的產(chǎn)品,。這是一個(gè)非常重要的技能,。

總之，你要選核心崗位,，而不是邊緣崗位,。

你去當(dāng)前臺(tái)的話,，你選什么行業(yè)，有什么老板,，已經(jīng)不重要了,。

這玩意就類似于大學(xué)選學(xué)校填志愿，你寧愿降級(jí),，也要選一個(gè)有前景的領(lǐng)域,，有前景的專業(yè)，而不是光看學(xué)校名頭什么的,。

在職位角度,，你要卡住公司最核心的崗，這樣不管是給自己積累技能未來(lái)自己干,，還是以后仍然在公司干,，你都是穩(wěn)如狗。

3.領(lǐng)導(dǎo)

領(lǐng)導(dǎo)這一項(xiàng),，第三重要,。因?yàn)槟悴还苋ゴ蠊荆€是小公司,，本質(zhì)上就是去跟人,。人錯(cuò)了，一切完蛋,。

最近就有同學(xué)來(lái)跟我說(shuō),，領(lǐng)導(dǎo)不是東西，各種PUA,。遇見(jiàn)傻噼領(lǐng)導(dǎo)最大的問(wèn)題是,，一旦你把自己放到別人設(shè)計(jì)好的邏輯里，那你就不可能贏,。

掙錢掙多掙少先不管,。給自己整徹底不自信了，這才是最大的損失,，孰輕孰重自己掂量,。

而且吧，傻噼就是傻噼...當(dāng)了領(lǐng)導(dǎo),，ta也是傻噼,。傻噼看了書(shū)，學(xué)了文化,，還是傻噼,。這玩意沒(méi)什么可說(shuō)的。

不要忘了,，人就是這么一個(gè)非常容易被影響的動(dòng)物,。所以要選好領(lǐng)導(dǎo),。“好”的定義是,，人格 能力,。

不陰不壞，能給自己部門劃拉資源多吃多占,，這已經(jīng)是非常好的領(lǐng)導(dǎo)了,。如果這領(lǐng)導(dǎo)還能多提攜你兩句，指出你的問(wèn)題,，簡(jiǎn)直燒了高香了,。

4.公司

說(shuō)完領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)題，我們說(shuō)公司,。公司主要是給職位提供養(yǎng)分的,。有同學(xué)猶豫，大公司還是小公司,。我的態(tài)度是：小孩子才做選擇,，成年人全都要。

都去學(xué)習(xí)一下比較好,。不要把公司當(dāng)成你一輩子的公司,，這都什么年頭了，可不能有這種思維,。

你是去參加給你發(fā)錢的培訓(xùn)班的,，你不是去當(dāng)螺絲釘?shù)摹?/span>到底是你割公司的韭菜，還是公司割你的韭菜,，你可想清楚了,。

小公司的優(yōu)勢(shì)是身兼數(shù)職，大公司的優(yōu)勢(shì)是權(quán)責(zé)明晰有體系的培養(yǎng)路徑,。都去體驗(yàn)學(xué)習(xí)一下,。

5.薪資

最后才到錢這事兒上。錢,，是最不重要的,。

很多同學(xué)說(shuō)這公司給￥8000，那公司能有￥10000,，就沉不住氣,。小家子氣！這幾千塊,，不會(huì)讓你的人生有突破性進(jìn)展，你就盯著這幾千塊,，沒(méi)出息,。

我不是站在現(xiàn)在這個(gè)位置這么說(shuō)的,，我窮的跟個(gè)鬼似的時(shí)候，我也不會(huì)這么沒(méi)出息,，不然我就不會(huì)降薪2/3去互聯(lián)網(wǎng)公司上班了,。

這么說(shuō)吧，一個(gè)只懂得跳槽漲薪,，跟著錢,，頻繁換賽道，哪個(gè)領(lǐng)域都沒(méi)啥積累的人,，到了30來(lái)歲的時(shí)候,，其實(shí)都不能說(shuō)是走上了職業(yè)正軌，這樣的人從長(zhǎng)期看,，過(guò)得好很難,。

沒(méi)有核心競(jìng)爭(zhēng)力，來(lái)點(diǎn)風(fēng)浪就招架不住,。人生發(fā)展不是線性的,，而是非線性的。一個(gè)大浪打過(guò)來(lái),，這種人最容易沉船,。

所以，在涉及到職業(yè)發(fā)展的各個(gè)因素中,。重要度排序是這樣的：行業(yè)＞職位＞領(lǐng)導(dǎo)＞公司＞薪資,。

你找工作有這種級(jí)別的認(rèn)知和策略，才有可能找到好工作,。而大多數(shù)人,，非常遺憾，剛好是反過(guò)來(lái)思考問(wèn)題的,。

最先考慮錢,，然后是公司，至于其他因素,，根本不考慮或者考慮的非常有限,。沒(méi)有任何求職策略就往前沖，就只能把自己交給運(yùn)氣了,。

最最后,，我免費(fèi)贈(zèng)送給大家一個(gè)從行業(yè)和職位角度講，如果是我,，我會(huì)怎么選的結(jié)果,。后面領(lǐng)導(dǎo)、公司、錢,，細(xì)節(jié)的部分我就不說(shuō)了,。

在今天，我會(huì)選擇去養(yǎng)老行業(yè),，當(dāng)一個(gè)新媒體運(yùn)營(yíng),。

養(yǎng)老在中國(guó)什么情況，我不多說(shuō)大家都清楚,，明顯的巨大無(wú)比的增量市場(chǎng),。而且這是人的剛性需求，而且這個(gè)需求不會(huì)消失,，而且這個(gè)領(lǐng)域還有諸多不健全,，相對(duì)空白。

就這么一個(gè)行業(yè),，你去積累這個(gè)領(lǐng)域的資源,，知識(shí)，你再有了影響力,。唉呀媽呀,，想想就流口水。

就算是我親弟弟妹妹,，我也會(huì)這么建議的,。

以上，就是職業(yè)前景最應(yīng)該看中的是啥的完整邏輯了,。祝你有啟發(fā),。