小李在一家銷售公司工作了近一年的時(shí)間，這一年小李通過(guò)自身的努力簽下了500萬(wàn)的訂單,，但是在懷孕之后,，她便發(fā)現(xiàn)老板看待自己的眼光也是發(fā)生了轉(zhuǎn)變，因?yàn)槔习寰谷蛔屝±钤诩倚菹?，而且多次讓小李?qǐng)假,，其實(shí)各種原因小李也并不是很清楚，但是在和同事聊天的時(shí)候,，她也是發(fā)現(xiàn)原來(lái)老板就是通過(guò)這樣的理由和借口讓小李主動(dòng)離開(kāi)公司,，對(duì)此小李也是憤怒的離開(kāi)了工作地點(diǎn)，因?yàn)樗X(jué)得自己無(wú)論怎樣努力都得不到老板的重用,，還不如盡早離職,。

筆者在此建議大家，在公司工作，其實(shí)就應(yīng)該發(fā)現(xiàn)有些領(lǐng)導(dǎo)他們?cè)卺槍?duì)員工的時(shí)候,，會(huì)采用以下這幾個(gè)陰險(xiǎn)的手段和策略,，不要再去聽(tīng)信領(lǐng)導(dǎo)的謊言。

第一,、煽動(dòng)所有同事來(lái)孤立你,，讓你在公司里被排擠，無(wú)論是參加團(tuán)建活動(dòng)還是一些聚餐,，領(lǐng)導(dǎo)根本就不會(huì)通知你,，反而會(huì)讓你在公司里繼續(xù)工作,，一些員工在進(jìn)入職場(chǎng)工作之后其實(shí)并不是能力差,，而是因?yàn)橐恍┘?xì)微的細(xì)節(jié)或者原因得罪領(lǐng)導(dǎo)，那么領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)在組織重要活動(dòng)的時(shí)候有意識(shí)地避開(kāi)員工,，讓員工在公司里逐漸地被邊緣化,，其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)就是打心眼里瞧不起員工，這會(huì)導(dǎo)致大家的關(guān)系逐漸下滑,。

第二,、在團(tuán)隊(duì)開(kāi)會(huì)或者是參加重要活動(dòng)的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)總是公開(kāi)批評(píng)員工,，你在公司里被批評(píng)的次數(shù)越來(lái)越多,，顯而易見(jiàn)就會(huì)被其他同事所排擠，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)釋放了信號(hào),，其實(shí)員工在工作的時(shí)候也并沒(méi)有犯太過(guò)嚴(yán)重的錯(cuò)誤,，但是在執(zhí)行工作任務(wù)的時(shí)候，卻還是要被領(lǐng)導(dǎo)所嫌棄,，在公開(kāi)的場(chǎng)合無(wú)法有更多存在感,，其實(shí)這也說(shuō)明領(lǐng)導(dǎo)根本就不想再把你當(dāng)回事。

第三,、領(lǐng)導(dǎo)總是口無(wú)遮攔,，通過(guò)權(quán)力來(lái)隨心所欲地欺負(fù)員工，收集員工的所有把柄,，在員工準(zhǔn)備升職加薪的時(shí)候,，通過(guò)這些手段和策略來(lái)破壞彼此之間的關(guān)系，甚至?xí)嗔藛T工的退路,，不少員工在公司跟領(lǐng)導(dǎo)相處時(shí)間越久就會(huì)發(fā)現(xiàn)自己的損失越來(lái)越大,，就是因?yàn)檫@些領(lǐng)導(dǎo)從中作梗，他們會(huì)有很多讓員工離開(kāi)的理由,。

結(jié)語(yǔ)：大家對(duì)此怎么看呢,？寫(xiě)在評(píng)論中，大家一起交流。

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